Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Smk Negeri 1 Pematangsiantar

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Download PDF
Published: Sep 26, 2025
Keywords:
Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi
Issue
Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Section
Articles
Statistics Article
Article View : 123 Times

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Diana Florenta Butar-butar
Fakultas Ekonomi, Program Studi Manajemen Universitas Efarina
Ben Setiawan Barus
Fakultas Ekonomi, Program Studi Manajemen Universitas Efarina
Berlaila Sinaga
Fakultas Ekonomi, Program Studi Manajemen Universitas Efarina

Abstract

Penelitian ini menggunakan desain penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Sampel penelitian ini adalah yaitu karyawan guru pada SMK Negeri 1 Pematangsiantar sebanyak 30 orang. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Uji instrumen penelitian yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Dari hasil pengolahan data diperoleh hasil penelitian sebagai berikut. Motivasi variabel secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan thitung > ttabel (2,571 > 2,055). Variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (-2,514 > 2,055). Variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (2,332 > 2,055). Variabel motivasi kerja, kompensasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif  kinerja guru dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 3,263 > 2,98. Pengaruh dari variabel motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja disiplin terhadap kinerja guru sebesar 34,1% dan sisanya sebesar 65,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

How to Cite
Butar-butar, D. F., Barus, B. S., & Sinaga, B. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Smk Negeri 1 Pematangsiantar. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 16(5), 1066–1077. Retrieved from https://ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/1177
References
Afiati, D. R., & Saputro, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan XYZ. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(1), 45-60.
Anwar, M., & Sari, R. (2022). Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan: Analisis pada Industri Manufaktur. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 112-128.
Ghozali, Imam. 2020. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit UNDIP
Ghozali, I., & Sugiarto, R. (2022). The Role of Job Satisfaction and Compensation in Enhancing Employee Performance. International Journal of Human Resource Studies, 10(4), 135-150.
Ghozali, I. (2021). Analisis Multivariate dengan SPSS (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, R. (2024). Definisi Operasional dalam Penelitian Kuantitatif. Diperoleh pada 15 Mei 2025, dari eprints.upj.ac.id
Hasan Z, Ali. 2020. Metode Riset Peneleitian Kuantitatif: Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen, Yogyakarta : Deepublish
Huma, S., Ahmed, W., Ikram, M., & Khawaja, M. I. 2020. The effect of logistics service quality on customer loyalty: case of logistics service industry. South Asian Journal of Business Studies, 9(1), 43–61. https://doi.org/10.1108/SAJBS-10-2018-0114
Iba, Z., & Wardhana, A. (2024). Operasionalisasi Variabel, Skala Pengukuran & Instrumen Penelitian Kuantitatif. Diperoleh pada 15 Mei 2025
Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (7th ed.). Rajawali Pers.
Lupiyoadi, R. 2020. Manajemen Pemasaran Jasa : Berbasis Kompetensi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Novriani Gultom, H. and Nurmaysaroh (2021) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 1(2), pp. 191–198. Available at: https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36.
Putri, L. D., & Kurbayanti, Yuspina. 2021. February 15. Transformasi PasarTradisional Menjadi Pasar Online. Solopos.Com. https://www.solopos.com/transformasi-pasar-tradisional-menjadi-pasar- online-1102122
Rahayu, N., & Wijayanti, E. (2021). The Impact of Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance in the Service Industry. Journal of Business and Human Resources, 8(2), 99-112.
Rahmawati, A., & Siti, M. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Retail. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(2), 213-228.
Rahman, A. et al. (2020) ‘Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dan Pegawai Pada Smp Negeri 2 Balaesang Kabupaten Donggala’, Jurnal Sinar Manajemen, 7(2), pp. 61–66.
Rifkhan, M. (2023). Definisi Operasional Variabel Penelitian. Diperoleh pada 15 Mei 2025, dari repository.stei.ac.id
Suhardi, A. (2023). Operasionalisasi Variabel dalam Penelitian. Diperoleh pada 15 Mei 2025, dari repositori.stiamak.ac.id
Tanjung, H., & Situmorang, P. (2024). Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Studi Kasus di Sektor Jasa. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 19(1), 58-74.
Ulfa, A. (2021). Metode Penelitian dan Operasionalisasi Variabel. Diperoleh pada 15 Mei 2025, dari repositori.unsil.ac.id