Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Kejaksaan Negeri Pematangsiantar
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Negeri Pematangsiantar. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dan teknik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, dengan menggunakan 44 sampel. Dan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, serta uji t dan uji F, untuk mengetahui variabel independen mana yang berpengaruh terhadap variabel dependen. Dalam pengelolaan data ini digunakan tools SPSS Statistics Version 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dilihat dari nilai thitung untuk variabel ini sebesar 2,695. Sedangkan nilai pada tabel distribusi 5% adalah 2,018. Lalu thitung (2.695) >ttabel (2.018). Artinya variabel motivasi kerja (X1) mempunyai pengaruh positif. Hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi (0,010 < 0,05) artinya variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta berpengaruh secara simultan. Sedangkan variabel disiplin kerja dilihat dari nilai thitung untuk variabel ini sebesar 4,775. Sedangkan nilai pada tabel distribusi 5% adalah 2,018. Lalu thitung 4,775>ttabel (2.018). Artinya variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta berpengaruh secara simultan. Berdasarkan rangkuman hasil regresi berganda menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel (37.504>3.23). Perhitungan tersebut menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap variabel Kinerja Pejabat (Y).
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Audy Pramesti Hartana, K. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kejaksaan Negeri Buleleng. Universitas Pendidikan Ganesha.
Darma, B. (2021). Statistika penelitian menggunakan SPSS (Uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, uji t, uji F, R2). Guepedia.
Hidayat, R., Fitri, R. A., & Hermina, D. (2025). Langkah Penelitian Manajemen Pendidikan: Penemuan Masalah, Telaah Pustaka, Persiapan Penelitian, Pengumpulan Data, Analisis Data Dan Penyimpulan/Pemaknaan, Dan Pelaporan & Evaluasi Penelitian. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(6), 509–523.
Ibrahim, M. B., Sari, F. P., Kharisma, L. P. I., Kertati, I., Artawan, P., Sudipa, I. G. I., Simanihuruk, P., Rusmayadi, G., Muhammadiah, M. ud, & Nursanty, E. (2023). Metode Penelitian Berbagai Bidang Keilmuan (Panduan & Referensi). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Mintawati, H. (2024). Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Motivasi Kerja Melalui Sistem Reward. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 315–323.
Munthe, R. N., & Purba, D. S. (2020). PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN NARKOTIKA NASIONAL (BNN) KOTA PEMATANGSIANTAR: THE EFFECT OF SUPERVISION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE NATIONAL NARCOTICS AGENCY (BNN), PEMATANGSIANTAR CITY. Jurnal Edueco, 3(2), 13–50.
Ningsih, N. S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi pada Pegawai Non Asn Di Dinas Lingkungan Hidup Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kebumen. Universitas Putra Bangsa.
Nugraha, B. (2022). Pengembangan uji statistik: Implementasi metode regresi linier berganda dengan pertimbangan uji asumsi klasik. Pradina Pustaka.
Nurdiani, N. (2014). Teknik sampling snowball dalam penelitian lapangan. ComTech: Computer, Mathematics and Engineering Applications, 5(2), 1110–1118.
Rahmayanti, S. N., & Ariguntar, T. (2017). Karakteristik Responden dalam Penggunaan Jaminan Kesehatan Pada Era BPJS di Puskesmas Cisoka Kabupaten Tangerang Januari-Agustus 2015. JMMR (Jurnal Medicoeticolegal Dan Manajemen Rumah Sakit), 6(1), 61–65.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jims, 7(2).
Siti, F., Novie, A. M., & Tati, H. (2023). PENGARUH KERJASAMA TIM DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DI UPT CREW KA TIGA GAJAH. Universitas Baturaja.
Sukriadi, S., Basir, A., & Rusdiana, R. (2016). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap hasil belajar matematika siswa pada materi sudut dan garis di kelas VII MTs Normal Islam Samarinda. JPMI (Jurnal Pendidikan Matematika Indonesia), 1(2), 65–73.
Sukriah, Y., Sahara, N., Eriyanti, R. W., Huda, A. M., & Suprayitno, K. (2024). Metodologi penelitian: menguasai pemilihan dan penggunaan metode. Penerbit Adab.
Suriani, N., & Jailani, M. S. (2023). Konsep populasi dan sampling serta pemilihan partisipan ditinjau dari penelitian ilmiah pendidikan. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36.
Wahyuni, M. (2020). Statistik deskriptif untuk penelitian oleh data manual dan SPSS versi 25. Bintang Pustaka Madani.
Wulandari, N. L. P., Sarja, N. L. A. K. Y., Saryanti, I. G. A. D., & Kom, S. (2015). Prediksi jumlah pelanggan dan persediaan barang menggunakan metode regresi linier berganda pada bali orchid. JOSINFO: Jurnal Online Sistem Informasi, 1(1).