Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT USDA SEROJA JAYA

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Download PDF
Published: Aug 19, 2026
Keywords:
Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja
Issue
Vol. 17 No. 4 (2026): August: Management Science
Section
Articles
Statistics Article
Article View : 0 Times

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Marisa Nainggolan
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Riau Kepulauan, Indonesia
Deavi Humaira
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Riau Kepulauan, Indonesia
Titik Nurmalasari
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Riau Kepulauan, Indonesia
Mira Yona
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Riau Kepulauan, Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja pada PT USDA SEROJA JAYA. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT USDA SEROJA JAYA yang berjumlah 30 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dokumentasi, dan observasi. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sebaliknya, kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, motivasi kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,000 dan nilai F hitung sebesar 9,955. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,533 yang berarti bahwa 53,3% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 46,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, kinerja karyawan merupakan faktor yang paling dominan dalam memengaruhi kepuasan kerja pada PT USDA SEROJA JAYA.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

How to Cite
Nainggolan, M., Humaira, D., Nurmalasari, T., & Yona, M. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT USDA SEROJA JAYA. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 17(4), 2398–2407. Retrieved from https://ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/1596
References
Ananda, R., & Kurniawan, D. (2024). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas dan loyalitas karyawan pada perusahaan manufaktur di Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 11(1), 45–58.
Aulia, N., & Kurniawan, R. (2023). Analisis uji normalitas pada penelitian manajemen menggunakan metode Kolmogorov-Smirnov. Jurnal Statistika Indonesia, 18(2), 77–89.
Fadillah, R., & Saputra, M. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada sektor jasa di Indonesia. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, 5(2), 88–97.
Harahap, M., & Siregar, D. (2023). Implementasi teknik sampling jenuh dalam penelitian sumber daya manusia pada organisasi berskala kecil. Jurnal Administrasi dan Organisasi Indonesia, 14(1), 52–63.
Hidayat, F., & Nugroho, A. (2023). Kepemimpinan transformasional dan implikasinya terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 19(2), 121–133.
Hutapea, F., & Simanjuntak, A. (2023). Interpretasi koefisien determinasi dalam analisis regresi pada penelitian manajemen. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 16(3), 188–199.
Lubis, M., & Sembiring, E. (2025). Analisis faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan pada perusahaan swasta di Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Modern, 8(1), 77–89.
Maulana, A., & Sari, D. (2024). Analisis faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan pada perusahaan swasta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Modern, 11(1), 56–68.
Nugraha, F., & Firmansyah, R. (2025). Kinerja karyawan dan implikasinya terhadap kepuasan kerja dalam organisasi. Jurnal Riset Manajemen Kontemporer, 8(1), 14–25.
Nurfadillah, S., & Setiawan, A. (2022). Peran sumber daya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif organisasi. Jurnal Manajemen Indonesia, 22(3), 201–214.
Prasetyo, B., & Anggraini, T. (2024). Pengujian multikolinearitas dalam model regresi berganda pada penelitian bisnis. Jurnal Analisis Data dan Bisnis, 7(1), 34–46.
Putra, Y., & Hidayani, S. (2025). Deteksi heteroskedastisitas menggunakan scatterplot pada penelitian kuantitatif. Jurnal Metodologi Penelitian Terapan, 6(1), 11–22.
Rahmadani, D., & Putra, M. (2022). Lingkungan kerja dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 18(2), 144–156.
Ramadhan, A., & Syahputra, R. (2024). Penggunaan skala Likert dalam penelitian perilaku organisasi dan manajemen. Jurnal Manajemen dan Pengembangan Bisnis, 12(1), 65–78.
Siregar, R., & Harahap, N. (2023). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dalam organisasi modern. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(4), 310–322.
Situmorang, E., & Daulay, N. (2024). Evaluasi reliabilitas instrumen penelitian menggunakan Cronbach's Alpha. Jurnal Pengukuran dan Evaluasi Penelitian, 5(2), 90–102.
Wibowo, A., & Fauziah, L. (2022). Pengujian validitas instrumen penelitian menggunakan korelasi Pearson Product Moment. Jurnal Penelitian Sosial dan Ekonomi Indonesia, 10(4), 211–223.
Yusri, A., & Kurniawati, L. (2022). Lingkungan kerja dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan swasta. Jurnal Bisnis dan Organisasi, 9(4), 145–156.