Analisis Strategi Pengembangan SDM Untuk Mengoptimalkan Kinerja Karyawan Di Departemen Yanum regu Penghijauan PT. Fokus Jasa Mitra (FJM)
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kinerja karyawan, khususnya di lingkungan kerja yang bersifat teknis seperti Departemen Yanum Regu Penghijauan PT. Fokus Jasa Mitra (FJM). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis strategi pengembangan SDM yang diterapkan dan sejauh mana strategi tersebut berkontribusi dalam mengoptimalkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dokumentasi, dan kuesioner terhadap 4 pimpinan dan 21 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan SDM di FJM telah mencakup pelatihan teknis, pelatihan keselamatan kerja, serta evaluasi dan briefing rutin. Mayoritas karyawan merasa bahwa pelatihan relevan dan berdampak positif terhadap keterampilan kerja, meskipun waktu yang terbatas menjadi kendala utama. Selain itu, motivasi kerja belum sepenuhnya optimal akibat minimnya penghargaan dan kejelasan jenjang karier. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa strategi pengembangan SDM telah memberikan dampak positif terhadap kinerja, namun perlu peningkatan dari sisi motivasi, evaluasi, serta integrasi pelatihan dalam sistem kerja harian untuk mencapai hasil yang lebih optimal dan berkelanjutan.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
lAziti, T. M. (2019l). Pengaruh Motivasil Kekuasaan, Motivasil Afiliasi, danl Motivasi Berprestasil Terhadap Kinerjal Karyawan lPT. X. Mannersl (Management andl Entrepreneurship Journall), 2(2), 71–l82.
lFebriani, A. Z. (2025l). Komunikasi Interpersonall Supervisor Dalaml Mengoptimalkan Kinerjal Tim lJakarta-Bekasi lPt. Kantar Worldl Panel [PhDl Thesis, Universitasl Nasional]. lhttp://repository.unas.ac.id/13257/
lIkaningtyas, M., lZhahran, B. D. A., lYuanesya, Z. L., & lCarolina, A. (2024l). Pemberdayaan karyawanl melalui pelatihanl dan lpengembangan: Pengaruhnya terhadapl pertumbuhan lbisnis. Economics Andl Business Management lJournal (EBMJl), 3(01), 77–l85.
Indiral Basalamah, lS. E., & lRisman, S. E. (2025l). Motivasi Intrinsikl Ekstrinsik dalaml Meningkatkan Kinerjal serta Kepuasanl Kerja. Takazal Innovatix lLabs. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=wHd0EQAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=Kondisi+ini+menegaskan+perlunya+penyempurnaan+strategi+pengembangan+SDM+agar+benar-benar+mampu+mendorong+kinerja+optimal,+bukan+hanya+dalam+aspek+teknis+tetapi+juga+motivasi+dan+kepuasan+kerja.&ots=LHOm1WZCCa&sig=v4_4EGtGAFG0TgteSomuTULK3rI
lMuarsarsar, S. (2022l). Strategi Pengembanganl Sumberdaya Manusial Dalam Meningkatkanl Kinerja Aparaturl Pada Badanl Kepegawaian Danl Pengembangan Sumberl Daya Manusial Kabupaten lSarmi. Jurnal Kajianl Pemerintah: Journall of lGovernment, Social andl Politics, l8(1), 47–l63.
lNatasya, F. J., lQurratu’aini, N. I., & lFitrianto, R. I. (2025l). Peran Kompensasil Finansial danl Non Finansiall Dalam Meningkatkanl Retensi lKaryawan. J-MACC: Journall of Managementl and lAccounting, 8(1), l28–l37.
lNingrum, H. F., lIskandar, Y., & lAkbar, B. M. B. (2020l). Strategi Pengembanganl Sumberdaya Manusial untuk Meningkatkanl Kinerja Karyawanl di PTl Xyz. Jurnall Ilmiah lManajemen, Ekonomi, & Akuntansil (MEA), l4(3), 74–l83.
lPutri, A. D., lSusilawati, A., lArifin, F., & lMaliki, B. I. (2024l). Strategi Pengembanganl Sumber Dayal Manusia Untukl Meningkatkan Kinerjal Karyawan Dil PT lDropshipedia. Jurnal lManuhara: Pusat Penelitianl Ilmu Manajemenl Dan lBisnis, 2(2), 143–1l48.
lRosari, R., lCakranegara, P. A., lPratiwi, R., lKamal, I., & lSari, C. I. (2022l). Strategi Manajemenl Sumber Dayal Manusia dalaml Pengelolaan Keuanganl BUMDES dil Era lDigitalisasi. Owner: Risetl Dan Jurnall lAkuntansi, 6(3), 3040–3l049.
lSanusi, D., lAgustang, A., & lIdkhan, A. M. (2021l). Pengembangan sumberl daya manusial dalam meningkatkanl pelayanan akademikl di Universitasl Puangrimaggalatung Sengkang. Journal Governance and Politics (JGP), 1(2), 95–110.
Sari, M., Sari, R., Wulandari, W., Satriadi, S., & Haryani, D. S. (2023). Penerapan Strategi Sumber Daya Manusia pada KATENG Backyard Coffee. Seminalu, 1(1), 427–432.
lSoeyanthe, G. A., & lHendayana, H. (2025l). Pengembangan Kompetensil Aparatur Sipill Negara Dil Badan Pengembanganl Sumber Dayal Manusia Provinsil Maluku [PhDl Thesis, lIPDN]. lhttp://eprints.ipdn.ac.id/24572/
lUmam, K., & lAtho’illah, A. Y. (2021l). Strategi pengembanganl sumber dayal manusia karyawanl commanditaire vennootschapl dalam meningkatkanl efektivitas lkinerjanya. Jurnal Manajemenl Dan Inovasil (MANOVAl), 4(1), 68–l83.
lWibowo, A. S. (2022l). Pengaruh pengembanganl sumber dayal manusia terhadapl kinerja pegawail di Lembagal Pemasyarakatan Kelasl II A lPurwokerto. Journal ofl Management lReview, 5(3), 655–l663.
lYolanda, P., lWidiana, H. S., & lSari, E. Y. D. (2022l). Kinerja lkaryawan: Faktor-faktorl yang lmemengaruhi. Jurnal lDiversita, 8(2), 148–l157.