Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Karyawan Di CV. Karya Baru
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki pengaruh lingkungan kerja, stres akibat pekerjaan, dan beban tugas terhadap keinginan karyawan untuk meninggalkan CV. Karya Baru di Surabaya. Jika dianalisis secara bersamaan, ketiga variabel independen memiliki hubungan yang berarti terhadap niat untuk keluar. Temuan ini menunjukkan bahwa manajemen stres dan beban kerja lebih krusial dibandingkan dengan kondisi lokasi kerja dalam mengurangi niat keluar karyawan, terutama di kalangan kelompok usia muda (18-30 tahun) yang mencakup 58,3% dari sampel. Dari segi teori, penelitian ini memberikan kontribusi pada literatur mengenai manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan untuk berpindah kerja. Dalam aplikasi praktis, disarankan bagi perusahaan untuk menerapkan program manajemen stres, penyesuaian beban kerja, serta peningkatan dukungan sosial guna menurunkan tingkat niat untuk keluar dari karyawan.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Rachmahdina, D., Arifin, S., & Zaman, K. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Karyawan Di CV. Karya Baru. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 16(06), 1861–1867. Retrieved from https://ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/1194
References
Adams, J. S.,. (1965). Inequity in social exchange. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in experimental social psychology (Vol. 2, pp. 267–299). Academic Press.
Afifi, S. T., Sawitri, N. N., Fikri, A. W. N., Faeni, D. P., & Maulia, I. R., . (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Global Cool. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 12–21. https://ejournal-nipamof.id/index.php/PPIMAN/article/view/354.
Al-Amin, G. L., Lamsah, H., & Zamilah, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan pelayanan pada Coffee Shop Minims. Co Banjarbaru. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/7798/
Aviani, S., & Maharany, I. D. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pt . Ratna Makmur Jaya Jepara. 8, 28–38.
Cahya, A., Dewi Febriana, H., Purnomo, W., Erasdio, R., & Regency, S. (2022). The Influence Of The Work Environment And Job Satisfaction On Employee Turnover Intention (Case Study On Umkm Coffeshop Kopi Sembilan In Mlati District. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada Umkm Coffeshop Kopi Sembilan Di Kecamatan Mlati Kabupaten Sleman Provinsi Yogyakarta), 91(5), 328–341. https://doi.org/10.2207/jjws.91.328
Dewirahmadanirwati., Nadya Salfitri., . (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Tigaraksa Satria Padang.
Farhani & Amalia. (2025). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention Pada PT . Triatra Sinergia Pratama Muara Teweh. 13(2), 19–30. https://doi.org/10.52859/jbm.v13i2.739
George & Jones. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior SIXTH EDITION. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_Sistem_Pembetungan_Terpusat_Strategi_Melestari
Gujarati, D. N., & Porter, D. C, . (2010). Essentials Of Econometrics. Mcgraw-Hill/Irwin.
Jr., J. F. H., Black, W. C., Babin, B. J., & Rolph E. Anderson. (2010). Multivariate Data Analysis. Pearson.
Kurniawati, D., . (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT. Norgantara Prima Perkasa Semarang. Skripsi. Universitas Semarang. Diakses dari https://eskripsi.usm.ac.id/files/skripsi/B11A/2015/B.131.15.0150/B.131.15.0150-15-Fi.
Marcella, J., & Ie, M.,. (2022). Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention yang dimediasi kepuasan kerja pada PT. Tata Mulia Nusantara Indah Cabang Bali. Forum Manajemen, 20(1), 96–108.
Nunnally, J. C.. (1978). Psychometric Theory. McGraw-Hill.
Oldham G. R., & Hackman, J. R. (2010). Employee motivation in a social context: A multi-level perspective. Academy of Management Perspectives.
Pambudi, A. S., & Djastuti, I., . (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT Dankos Farma). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 16(1), 1-12. https://doi.org/10.14710/jsmo.v16i1.39.
Zelika, T. S., & Aliya, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di Era New Normal Pada Coffee Shop Di Kota Palembang. J-Mas (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 564. Https://Doi.Org/10.33087/Jmas.V8i1.824.
Afifi, S. T., Sawitri, N. N., Fikri, A. W. N., Faeni, D. P., & Maulia, I. R., . (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Global Cool. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 12–21. https://ejournal-nipamof.id/index.php/PPIMAN/article/view/354.
Al-Amin, G. L., Lamsah, H., & Zamilah, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan pelayanan pada Coffee Shop Minims. Co Banjarbaru. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/7798/
Aviani, S., & Maharany, I. D. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pt . Ratna Makmur Jaya Jepara. 8, 28–38.
Cahya, A., Dewi Febriana, H., Purnomo, W., Erasdio, R., & Regency, S. (2022). The Influence Of The Work Environment And Job Satisfaction On Employee Turnover Intention (Case Study On Umkm Coffeshop Kopi Sembilan In Mlati District. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada Umkm Coffeshop Kopi Sembilan Di Kecamatan Mlati Kabupaten Sleman Provinsi Yogyakarta), 91(5), 328–341. https://doi.org/10.2207/jjws.91.328
Dewirahmadanirwati., Nadya Salfitri., . (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Tigaraksa Satria Padang.
Farhani & Amalia. (2025). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention Pada PT . Triatra Sinergia Pratama Muara Teweh. 13(2), 19–30. https://doi.org/10.52859/jbm.v13i2.739
George & Jones. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior SIXTH EDITION. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_Sistem_Pembetungan_Terpusat_Strategi_Melestari
Gujarati, D. N., & Porter, D. C, . (2010). Essentials Of Econometrics. Mcgraw-Hill/Irwin.
Jr., J. F. H., Black, W. C., Babin, B. J., & Rolph E. Anderson. (2010). Multivariate Data Analysis. Pearson.
Kurniawati, D., . (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT. Norgantara Prima Perkasa Semarang. Skripsi. Universitas Semarang. Diakses dari https://eskripsi.usm.ac.id/files/skripsi/B11A/2015/B.131.15.0150/B.131.15.0150-15-Fi.
Marcella, J., & Ie, M.,. (2022). Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention yang dimediasi kepuasan kerja pada PT. Tata Mulia Nusantara Indah Cabang Bali. Forum Manajemen, 20(1), 96–108.
Nunnally, J. C.. (1978). Psychometric Theory. McGraw-Hill.
Oldham G. R., & Hackman, J. R. (2010). Employee motivation in a social context: A multi-level perspective. Academy of Management Perspectives.
Pambudi, A. S., & Djastuti, I., . (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT Dankos Farma). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 16(1), 1-12. https://doi.org/10.14710/jsmo.v16i1.39.
Zelika, T. S., & Aliya, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di Era New Normal Pada Coffee Shop Di Kota Palembang. J-Mas (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 564. Https://Doi.Org/10.33087/Jmas.V8i1.824.