Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau untuk Mengatasi Tantangan Keberlanjutan Organisasi

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

pdf
Published: Dec 7, 2025
Keywords:
Budaya Lingkungan, Efisiensi Berkelanjutan, Green Human Resources Management, Keberlanjutan Organisasi, Strategi SDM Hijau
Issue
Vol. 16 No. 06 (2025): December: Management Science
Section
Articles
Statistics Article
Article View : 95 Times

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Hotbona Novandi Tambunan
Politeknik Unggulan Cipta Mandiri, Medan, Indonesia
Candra
Politeknik Unggulan Cipta Mandiri, Medan, Indonesia
Saut Maruli Tua Pandiangan
Politeknik Unggulan Cipta Mandiri, Medan, Indonesia

Abstract

Studi ini mengkaji strategi manajemen tenaga kerja hijau (GHRM) untuk mengatasi tantangan keberlanjutan organisasi di era modern, yang ditandai oleh peningkatan kesadaran lingkungan dan tekanan global terhadap praktik bisnis berkelanjutan. Siklus manajemen sumber daya manusia telah memasukkan prinsip ramah lingkungan ke dalam GHRM. Ini termasuk rekrutmen hijau, pelatihan dan pengembangan berbasis lingkungan, dan evaluasi kinerja dan kompensasi yang berorientasi pada keberlanjutan. Penelitian ini dilakukan melalui pendekatan kualitatif, menggunakan analisis deskriptif dan studi pustaka untuk melihat berbagailiteratur, jurnal ilmiah, dan studi kasus perusahaan yang menerapkan konsep GHRM. Penelitian menunjukkan bahwa penggunaan GHRM secara teratur dapat meningkatkan kesadaran karyawan tentang lingkungan, meningkatkan citra perusahaan, dan meningkatkan efisiensi operasional dengan mengurangi penggunaan energi dan limbah. Namun demikian, beberapa tantangan utama yang dihadapi organisasi adalah komitmen manajerial yang terbatas, resistensi karyawan terhadap perubahan, dan kebutuhan akan budaya dan kebijakan organisasi yang mendukung keberlanjutan jangka panjang. Studi ini menemukan bahwa strategi GHRM adalah alat untuk mengelola SDM dan sangat penting untuk memperoleh keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

How to Cite
Tambunan, H. N., Candra, & Pandiangan, S. M. T. (2025). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau untuk Mengatasi Tantangan Keberlanjutan Organisasi . ProBisnis : Jurnal Manajemen, 16(06), 3064–3071. Retrieved from https://ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/1383
References
Aboramadan, M., & Karatepe, O. M. (2021). Green human resource management, perceived green organizational support and their effects on hotel employees’ green behaviors. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 33(10), 3199–3222.
Anwar, N., Mahmood, N. H. N., Yusliza, M. Y., Ramayah, T., Faezah, J. N., & Khalid, W. (2020). Green human resource management for organizational citizenship behavior towards the environment and environmental performance on a university campus. Journal of Cleaner Production, 256(120401), 1–12.
Bombiak, E., & Marciniuk-Kluska, A. (2021). Green human resource management as a tool for the sustainable development of enterprises: Polish young company experience. Sustainability, 13(16), 8963.
Cherian, J., Gaikar, V., Paul, R., & Pech, R. (2021). Corporate culture and its impact on employees’ attitude toward environmentally sustainable practices. Sustainability, 13(19), 10459.
Jabbour, C. J. C., & Santos, F. C. A. (2020). The central role of human resource management in the search for sustainable organizations. The International Journal of Human Resource Management, 31(1), 1–20.
Hadi, S., Mutiani, I. R., Syifa, N. L. A., Ansari, A. H., & Ilhami, M. R. (2024, January). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG HIJAU: KONSEPTUALISASI DAN IMPLIKASI PRAKTIS TERHADAP PENINGKATAN KINERJA LINGKUNGAN. In PROSIDING SEMINAR NASIONAL LINGKUNGAN LAHAN BASAH (Vol. 9, No. 1, pp. 167-174).
Khan, N., & Muktar, S. (2022). Exploring the mediating role of green innovation between green HRM and sustainable performance. Management of Environmental Quality, 33(2), 217–234.
Manurung, A., Sangapan, L. H., Manurung, A. H., & Machdar, N. M. (2025). Strategi sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja organisasi berbasis sustainability. Journal of Strategic and Human Resources, 1(2), 55-67.
Mansyur, M., Aqila, M. H., & Denata, D. H. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau pada Dunia Industri (Empirical And Theoretical Study In Implementation Of Green Hrm). Jurnal Pendidikan Tambusa, 7(3), 31377-31384.
Mardikaningsih, R. (2025). PENGARUH MANAJEMEN SDM BERKELANJUTAN, BUDAYA ORGANISASI RAMAH LINGKUNGAN, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL HIJAU TERHADAP KINERJA LINGKUNGAN PERUSAHAAN DI KOTA SURABAYA. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 8(1), 161-179.
Mawarni, I., Dahniar, D., Paridy, A., Yulianto, A., & Khaira, N. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Mira, T. S., Sulistiyawan, E., & Alam, W. Y. (2025). Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pembangunan Berkelanjutan (Kajian Literatur terhadap Model dan Implementasi). Journal of Economics and Business UBS, 683-692.
Muchsam, Y., Respati, G., Yuda, M. S., & Maulana, M. A. (2025). Peran E-HRM dalam Meningkatkan Praktik Green HRM: Studi tentang Kinerja Organisasi Berkelanjutan di Era Digital. E-BISNIS: JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS, 18(2), 71-80.
Saputri, M. P. (2025). INTEGRASI GREEN HRM DAN PRINSIP DEI DALAM MEWUJUDKAN ORGANISASI BERKELANJUTAN DAN INKLUSIF. AMNESIA (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA), 3(2), 178-185.
Sartika, G. (2024). Peran strategis manajemen sumber daya manusia dalam mendukung keberlanjutan organisasi melalui penerapan triple bottom line. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 177-188.
Syafari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(03), 145-158.
Telaumbanua, M. (2025). Analisis Strategi Green Human Resources Management Dalam Menghadapi Tantangan Keberlanjutan Organisasi. Jurnal Sains, Teknik, Ekonomi, dan Pendidikan, 1(1), 47-55.