Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bumimulia Indah Lestari
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Penelitian ini tujuannya guna memahami pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja atas kinerja pekerja di PT Bumimulia Indah Lestari. Budaya organisasi dan motivasi kerja ialah dua faktor yang sangat utama dapat menstimulasi kenaikan produktivitas dan efektivitas kinerja SDM di dalam perusahaan. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 228 responden karyawan perusahaan. Analisis data dilaksanakan dengan memakai regresi linier berganda dan memakai program SPSS. hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa parsial, budaya organisasi memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karayawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan t hitung 4,609 > t tabel 1,970. Demikian pula dengan motivasi kerja yang juga memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi kerja dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan pada nilai sig 0,000 < 0,05 dan F hitung 7,303 > F tabel 3,88. Nilai koefisien determinasi (R²) adalah sebesar 0,240 yang berarti 24% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan budaya organisasi, sedangkan sisanya sebesar 76% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terjangkau dalam penelitian. Maka, perusahaan disarankan untuk terus memperkuat budaya organisasi yang positif dan memberikan motivasi kerja secara berkesinambungan untuk meningkatkan kinerja pekerja yang optimal.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.
Anggara, I. K., & Jum’ati, N. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara XI (Persero) Surabaya. JEBS: Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Sosial, 1(3), 102–113.
Ardeliana, D. L., & Gandung, M. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Maya Muncar Cabang Sunter Podomoro Kota Jakarta Utara. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 3200–3211.
Badan Pusat Statistik. (2022). Hasil Survei Budaya Organisasi Badan Pusat Statistik 2022. BPS Indonesia.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Cristine, M. Y. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Agama Kelas IB Martapura Kabupaten Banjar. Kindai, 20(1), 60–75. https://doi.org/10.35972/kindai.v20i1.1490
Edison, E., Lubis, Y., & Hermanto, B. (2018). Manajemen dan riset sumber daya manusia. Alfabeta.
Faridah, N., & Syafrial, H. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Rotaryana Jakarta. Warta Dharmawangsa, 17(4), 1702–1723. https://doi.org/10.46576/wdw.v17i4.3624
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Center for Academic Publishing Service.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Iskandar. (2016). Implementasi teori hirarki hajat Abraham Maslow terhadap peningkatan kinerja pustakawan. Khizanah al-Hikmah, 4(1), 24–34.
Khairani, A. I., & Manurung, W. R. A. (2019). Metodologi penelitian kualitatif-case study. Trans Info Media.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2020). Human resource management (15th ed.). Cengage Learning.
Mewahaini, Handoyo, H., & Sidharta, H. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Mayangkara Group. Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, 7(6), 622–630.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (14th ed.). Pearson.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Tanjung, R., Romi, H. A., & Firmansyah, F. (2023). Pengaruh motivasi, komunikasi, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Dharma Pacific Engineering. Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 6(1), 69–80.
Tutu, R. V. B., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(1), 24–29.
Wibowo. (2016). Budaya organisasi: Sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang. Rajawali Pers.
Winardi. (2016). Motivasi Dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Perkasa.