Analisis Gaya Komunikasi Pimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Hilimegai Kabupaten Nias Selatan
Keywords:
Gaya Komunikasi Pimpinan, Kinerja, Pegawai, Hambatan, KomunikasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya komunikasi pimpinan, kinerja pegawai, serta hambatan dalam gaya komunikasi pimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Hilimegai Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis secara deskriptif untuk memperoleh gambaran mengenai gaya komunikasi pimpinan dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya komunikasi pimpinan cenderung mengarah pada The Controlling Style, yang ditandai dengan dominasi pimpinan dalam memberikan arahan, instruksi, pengawasan, dan pengendalian terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai. Penyampaian informasi dilakukan melalui rapat, apel, surat dinas, disposisi, dan grup WhatsApp. Kinerja pegawai secara umum tergolong cukup baik, yang ditunjukkan melalui kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab, mencapai sebagian besar target pekerjaan, mematuhi aturan, dan bekerja sama. Namun, masih terdapat kelemahan dalam ketelitian administrasi, ketepatan waktu, inisiatif, dan koordinasi. Hambatan komunikasi terdiri atas hambatan internal dan eksternal. Hambatan internal meliputi instruksi yang belum selalu rinci, perbedaan pemahaman, komunikasi yang cenderung satu arah, koordinasi yang belum optimal, serta evaluasi dan umpan balik yang belum konsisten. Hambatan eksternal meliputi perubahan kebijakan, koordinasi dengan instansi lain, keterlambatan data, banyaknya kegiatan secara bersamaan, serta keterbatasan jaringan dan sarana komunikasi. Dengan demikian, peningkatan komunikasi dua arah, kejelasan instruksi, koordinasi, serta evaluasi dan umpan balik secara konsisten diperlukan untuk mendukung peningkatan kinerja pegawai.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Ahmadani & Lestari, Mega Astri. (2023). Manajemen Komunikasi Organisasi perspektif Barat & Islam. Bekasi. Penerbit K-Media.
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
Asmike, Metik & Sari, Putri Oktovita. (2022). Manajemen Kinerja “Meningkatkan Keunggulan Bersaing”. Jawa Timur. UNIPMA Press.
Banjarnahor, Asrti Rumondang., Purba., Handiman., Sesilia, A.P., Simatupang, S., Kato, I., Purba, A.T.L., Sahir., Rahmawati., Widarman., Gandasari., Purba, Bonaraja., & Sianipar, Joseph. (2022). Dasar Komunikasi Organisasi. Jakarta. Yayasan Kita Menulis.
Cangara, H. (2021). Pengantar ilmu komunikasi (Edisi revisi). PT RajaGrafindo Persada.
Damayanti, Suharti., Bangun., Ramdan., Ahmad., et al. (2025). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta. Lingkar Edukasi Indonesia.
Dewi, Ni Nyoman Cipta & Panuju, Redi. (2018). Pengaruh Iklim Komunikasi dan Gaya Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di SMA Dwijendra Denpasar. Jurnal Pendidikan Ekonomi. 6(2). Hal 85-98.
Effendy, O. U. (2019). Ilmu komunikasi: Teori dan praktik. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Farida, Nurul., Alliah, Atika Badriatul., Zalianty, Jenny Agita., et al. (2024). Manaje20men Sumber Daya Manusia. Purbalingga. Eurika Media Aksara.
Fauddi, Husni & Amenda, Rafika. (2023). Pengaruh Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Lembaga Smart Fast Global Education Pekanbaru. Journal of Islamic Ecomomic, Management and Business. 2(1). Hal 139-149.
Hasanuddin., Saing, Bungaran., & Siagian, Rosalina. (2025). Kepemimpinan: Teori dan Praktek. Banyumas. PT. Pen Persada Kerta Utama.
Hasbar, Ihsan Kamil., Rande, Santi., & Alfando, Johantan. (2020). Gaya Komunikasi Pimipnan Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Samarinda Dalam MeningkatkanMotivasi Pegawai. eJournal Ilmu Komunikasi. 8(1). Hal 126-137.
Hasmawati, Fifi. (2020). Karakteristik Komunikator Yang Efektif Dlaam Komunikasi Antar Pribadi. Jurnal Komnikasi Islam dan Kehumasan. 4(2). Hal 69-95.
Hidayah, Nurul. (2022). Komunikasi Organisasi: Implikasi Teori Organisasi Bagi Komunikasi Organisasi. Tulungagung: Akademia Pustaka.
Imanidar, Oka. (2022). Gaya Komunikasi Pimpinan dalam Memotivasi Semangat Bekerja di Sub Bagian Komunikasi Pimipnan Pemkab Tegal. Kinesik. 9(2). Hal 154-163.
Kareni, Neskens Aronson., Lambe, Kristian Hoegh Pride., & malissa, Mika. (2025). Analisis Kinerja Pegawai dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik pada Kantor Distrik Teluk Umar Kabupaten Nabire. Jurnal Ekonomi Holistik (ECOHOLIC). 1(2). Hal 33-39.
Kasmir. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Laurentia, Devina Rizky., Ramadani, Khusnul Ummi., Maded, Pande Ni., Mellysari, Yas., & faradila, Meisya Ayu. (2024). Efektivitas Komuniikasi dalam Organisasi: dampaknya Terhadap Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan. Juskop. 1(2). Hal 224-228.
Lubis, Nuya Syaroh. (2020). Kepemimpinan dan Komunikasi danlam Pengelolaan Konflik. Medan. Undhar Press.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Ratnasari, Sri Langgeng., Nasrul, Herni Widiyah., Nurdin, Isham., Susilowati, Yuli., & Susanti Ervin Nora. (2020). Manajemen Kinerja Karywan. Lombok Tengah. Forum Pemuda Aswaja.
Soelistya, Djoko. (2022). Buku Ajar Kepemimpinan Strategis. Sidoarjo. Nizama Learning Center.
Suciningtyas, Santi. (2025). Kinerja Pegawai Publik dan Faktor yang Mempengaruhinya. Purbalingga. Eureka Media Aksara.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kualitatif. (Edisi Ke-5). Bandung: CV. Alfabeta.
Sukeralawati., Nurlela, Siti., & Suryatna, Undang. (2025). Gaya Komunikasi Pimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja karyawan di PT Paperina Dwijaya. INNOVAYIVE: Journal of Social Science Research. 5(1). Hal 7843-7360.
Supit, Brain Fransisco. (2023). Konsep Dasar Komunikasi Organisasi. Tondano. Tahta Media Group.
Tasnim., Wahyudi., Sunu., Silalahi, Marto., Gandasari, Dyah., Sari, Maya., Sahri., Purba, Pratiwi Bernadetta., Puspita, Anggri., & Simarmata, janner. (2020). PengantarKomunikasi Organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Thoyibah. (2024). Gaya Komunikasi Habib Husein Ja’afar Al-Hadar dan Yusril Fahriza pada Channel Youtube Noice (Studi Kasus Semiotika Roland Bartehers). Skripsi. Yogyakarta. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga.
1.jpg){kind=logo}
