Pengaruh Fleksibilitas dan Komunikasi Vertikal Terhadap Produktivitas Karyawan Pada CV. Cahaya Rizki

Authors

  • Dea Novita Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bumigora, Indonesia
  • Febria Nurmelia Marlina Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bumigora, Indonesia
  • Susilo Talidobel Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bumigora, Indonesia
  • Irwan Cahyadi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bumigora, Indonesia
  • Baiq Nadia Nirwana Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bumigora, Mataram, Nusa Tenggara Barat, Indonesia

Keywords:

Flexibility, Vertical Communication, Employee Productivity

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas dan komunikasi vertikal terhadap produktivitas karyawan pada CV. Cahaya Rizki. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 35 karyawan yang seluruhnya dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS versi 20 melalui regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,230 > 0,05, sedangkan komunikasi vertikal berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,044 < 0,05. Secara simultan, fleksibilitas dan komunikasi vertikal tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan nilai signifikansi 0,619 > 0,05.

References

Ayudia, S. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja Dan Gaji Terhadap Produktivitas Kerja Para Pekerja Remote. 8, 66–72.

Didin, H. (2022). Efek Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Apartemen X Jakarta Didin Hikmah Perkasa 1 , Dinar Nur Affini 2 , Fatchuri 3. 11(1), 57–76.

Hambali. (2024). Pengaruh Komunikasi Antar Pribadi Pimpinan Dan Bawahan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Growth Asia Di Kota Medan. Jurnal Manajemen, 1.

Nugraha, M. H. (2025). Pengaruh Gaji Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, Akutansi Dan Manajemen Nusantara, 4, 124–129.

Pambudi, V. A. (2025). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Front Office Di The 1o1 Hotel Malang Oj.

Pandi, J. (2025). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Coffe Comunitas Tenggarong. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 4(2), 497–506.

Zaidun, Z. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Koperasi Karya Bersama Smk Pgri 2 Belitang Ogan Komering Ulu Timur. Ilmu Ekonomi Dan Sosial. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.47232/Aktual.V18i2.67

Downloads

Published

2026-09-11

How to Cite

Novita, D., Marlina, F. N., Talidobel, S., Cahyadi, I., & Nirwana, B. N. (2026). Pengaruh Fleksibilitas dan Komunikasi Vertikal Terhadap Produktivitas Karyawan Pada CV. Cahaya Rizki . ProBisnis : Jurnal Manajemen, 17(4), 2608–2610. Retrieved from https://ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/1661