Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Retensi Karyawan di Rumah Sakit Umum Santa Maria Cilacap
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, pengembangan karir, dan kepemimpinan transformasional terhadap retensi karyawan di Rumah Sakit Umum Santa Maria Cilacap. Populasi penelitian berjumlah 174 karyawan, dengan sampel sebanyak 123 responden yang ditentukan melalui teknik proportionate random sampling. Hasil uji t menunjukkan bahwa seluruh variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, ditunjukkan oleh nilai t hitung masing-masing variabel (4,636; 2,576; 2,913; 8,119) yang lebih besar dari t tabel (1,98045). Selain itu, uji F menghasilkan nilai F hitung sebesar 105,743 yang juga lebih besar dari F tabel 2,45, sehingga model regresi dinyatakan layak digunakan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 78,2% menunjukkan bahwa variabel kompensasi, lingkungan kerja, pengembangan karir, dan kepemimpinan transformasional mampu menjelaskan sebagian besar variasi retensi karyawan, sedangkan sisanya 21,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, penelitian ini mengimplikasikan bahwa manajemen Rumah Sakit Umum Santa Maria Cilacap perlu meningkatkan retensi karyawan melalui pemberian kompensasi yang adil, penciptaan lingkungan kerja yang nyaman, penyediaan kesempatan pengembangan karir yang lebih baik, serta penerapan kepemimpinan transformasional yang mampu memberikan perhatian dan motivasi kepada karyawan.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Apriyanto, K., Zuhaena, F., Lestari, H. D., Sundari, S., & Setiawan, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Objek Wisata Air Bojongsari. In Seminar Nasional Lppm Ummat (Vol. 2, pp. 1-12).
Armstrong, M. (2021). Manajemen kinerja: Handbook manajemen SDM. Nusamedia.
Ayunintyas, M., Lestari, H. D., & Nirmala, N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.
Azelikha, F. N., Purwadhi, P., & Syarifuddin, D. (2025). Pengaruh kompensasi, peluang karir dan hubungan interpersonal terhadap retensi karyawan di RSU PKU Muhammadiyah Aghisna Kroya Cilacap. Journal of Accounting and Finance Management, 6(3), 1560–1568.
Chagelishvili, A., Yessenova, G., Aitimova, S., Sukhorebra, T., Gazvinova, E., Sitchinava, N., Danelia, B., Hiep, N. T. T., Trang, N. Q., & Jalilova, R. (2022). Economic sciences. Economic Sciences, 33, 3.
Feungarrom, P., & Tantasanee, S. (2025). Key perspectives to enhance employee retention: A study on leadership, compensation, career development, and work environment at ABC Company. ABAC ODI Journal Vision. Action. Outcome, 12(2), 109.
Georgescu, I., Bocean, C. G., Vărzaru, A. A., Rotea, C. C., Mangra, M. G., & Mangra, G. I. (2024). Enhancing organizational resilience: The transformative influence of strategic human resource management practices and organizational culture. Sustainability, 16(10).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gupta, M., Ahluwalia, G., Jyothi, R., Singh, S., Patel, G. M., Rout, U., & Lawand, S. (2024). Health leadership and its effect on staff retention and job satisfaction. Health Leadership and Quality of Life, 3, 382.
Habibah, L. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap retensi karyawan pada usaha kecil suwar-suwir di Kabupaten Jember. Universitas Muhammadiyah Malang.
Has, R. Y. (2026). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap tingkat retensi tenaga medis pada RSUD Patuh Karya Lombok Timur. Inovasi Pembangunan: Jurnal Kelitbangan, 14(1).
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Nathania, J. A., & Wijaya, S. (2024). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan motivasi terhadap retensi karyawan pada Store Maxx Coffee Tangerang. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 5(1), 43–54.
Nirmala, N., & Agustinah, T. (2023). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank BTPN Syariah Kantor Fungsional Operation Cilacap.
Nyagoa, H., Tenambergen, W., & Oluoch, M. (2024). Influence of the working environment on the retention of healthcare workers in public hospitals in Mombasa County. Academic Journal of Health Systems and Reforms, 12(4), 121–136.
Nyukuri, C. M., & Muli, J. (2025). Compensation strategies and employee retention in public health sector in Nairobi City County, Kenya. The Strategic Journal of Business & Change Management, 12(2), 1534–1553.
Prajodi, G., & Amalya, W. R. (2024). Pengembangan karir dan kompensasi terhadap retensi karyawan pada generasi Z di Bandar Lampung. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 14(2), 176–181.
Risa, F. N., & Endratno, H. (2023). Pengaruh retensi karyawan, gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap keinginan berpindah kerja perawat RSUD Dr. M. Ashari Pemalang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 5(1), 34–43.
Robbins, S. P. (2019). Perilaku organisasi. Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2018). Tata kerja dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Sija, A. (2022). Determinants of employee retention in private healthcare. European Journal of Human Resource Management Studies, 5(4).
Sofianti, I. D., & Susanto, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karier terhadap retensi karyawan gen Z melalui komitmen karyawan. Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting, 2(2), 60–67.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sumantri, E., Nugroho, K. S. L., & Masita, T. E. (2023). Pengaruh Work-Life Balance, Employee Engagement, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Jateng Kantor Cabang Purwokerto.
Urme, U. N. (2023). The impact of talent management strategies on employee retention. International Journal of Science and Business, 28(1), 127–146.
Wulandari, T. R. A., Arinastuti, & Lestari, H. D. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Nonfisik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Manunggal Perkasa. Prosiding Nasional Universitas Abdurachman Saleh Situbondo, 224–234.