Pengaruh Keterampilan Manajerial terhadap Kinerja Perangkat Desa dan Kelurahan melalui Komunikasi Internal se-Kecamatan Dompu
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Penelitian kuantitatif dengan desain kausal-verifikatif ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterampilan manajerial terhadap kinerja perangkat desa dan kelurahan di Kecamatan Dompu dengan menempatkan komunikasi internal sebagai variabel mediasi. Melalui analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) terhadap 137 responden, hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan manajerial berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap komunikasi internal maupun kinerja perangkat. Selain itu, ditemukan bahwa komunikasi internal tidak hanya berpengaruh terhadap kinerja, tetapi juga secara efektif berperan sebagai jembatan mediasi yang mengoptimalkan pengaruh keterampilan manajerial terhadap capaian kinerja aparatur. Secara keseluruhan, keterampilan manajerial merupakan fondasi utama yang memperkuat sistem komunikasi dan produktivitas kolektif dalam penyelenggaraan pemerintahan desa.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Nurwahdania, N., Mansyuri, M. I., & Asmawati, A. (2026). Pengaruh Keterampilan Manajerial terhadap Kinerja Perangkat Desa dan Kelurahan melalui Komunikasi Internal se-Kecamatan Dompu. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 17(2), 1314–1321. Retrieved from https://ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/1527
References
Abdullah, R., Husain, A., & Faisal, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2), 85–92. https://doi.org/https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i2.632
Ambarwati dan Suryani. (2014). Pengaryh Komunikasi Internal, Motivasi Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Wonoboyo Kabupaten Temanggung. Economic Education Analysis Journal, 3(2), 299–306.
Astuti & Sholehah. (2024). Pengaruh Motivasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai di Kelurahan Kuta Bumi Tangerang. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(1), 135–146. https://doi.org/https://doi.org/10.35968/m-pu.v14i1.1193
Cohen. (1988). Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences. https://doi.org/https://doi.org/10.4324/9780203771587
Dedi Wahyudi, Abshor Marantika, Y. (2022). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan fasilitas kantor terhadap kinerja perangkat desa di kecamatan kampar. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol, 5(1), 887–898. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.658
Evi, Mahmud, F. M. (2026). Dampak spiritualitas kerja pada kinerja pegawai dlh dompu melalui komitmen organisasi. JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA), 5(1), 131–140. https://doi.org/https://doi.org/10.58268/eb.v5i1.260
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program. Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair Jr, J. F., Sarstedt, M., Hamburg, C. M. R., Gudergan, S. P., Apraiz, J. C., Carrión, G. A. C., & Roldán, J. L. (2021). Manual avanzado de Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). omnia science.
Hesti, D., & Asmawati, M. (2024). Pengaruh Employee Engagement dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Desa Se- Kecamatan Pajo. Jurnal Economic Resources, 9(1), 1358–1365. https://doi.org/10.57178/jer.v9i1.2355
Ishak, R. P., Judijanto, L., & Hasan, L. D. (2025). Keterampilan manajerial. PT Media Penerbit Indonesia.
Istiqlali & Lukiarti. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja , Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PNS Di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang. Bisnis, Jurnal Ekonomi, 4(1), 22–29. https://doi.org/https://doi.org/10.47709/jebma.v4i1.3447
Jumratul et al. (2025). Dampak Kepemimpinan Partisipatif terhadap Pegawai dengan Peran Mediasi Motivasi Kerja Kinerja. SEIKO : Journal of Management & Business, 8(2), 374–387.
Luthans, F., Norman, S. M., Avolio, B. J., & Avey, J. B. (2008). The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate - Employee performance relationship. Journal of Organizational Behavior, 29(2), 219–238. https://doi.org/10.1002/job.507
Magniatun. (2025). Peran Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai : Komitmen Organisasi sebagai Mediator. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2). https://doi.org/https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i2.1244
Mahmud, Budi Eko, Imam Mukhlis, S. (2024). Workplace Spirituality, Organizational Culture, and Employee Performance in Indonesian MSMEs: Examining the Mediating Roles of Job Satisfaction and Organizational Commitment. Journal of Logistics, Informatics and Service Science, 11(7), 362–394. https://doi.org/10.33168/jliss.2024.0719
Mahmud, Mauzu, F., & Galu, A. (2025). Pengaruh Keterlibatan Kerja , Kesesuaian Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Advances in Management & Fiancial Reporting, 3(3), 909–926. https://doi.org/https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.620
Mahmud, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan: Literatur Review. Syntax Literate, 7(8.5.2017), 2003–2005.
Mehralian, G., Peikanpour, M., & Rangchian, M. (2020). Managerial skills and performance in small businesses : the mediating role of organizational climate. 14(3), 361–377. https://doi.org/10.1108/JABS-02-2019-0041
Saptaria, L., et al. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Pengembangan Human Capital (M. . Dr. Madziatul Churiyah (ed.)). Pascal Book.
Taufiqurrahman, E. (2019). Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmu Administrasi Publik.
Ambarwati dan Suryani. (2014). Pengaryh Komunikasi Internal, Motivasi Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Wonoboyo Kabupaten Temanggung. Economic Education Analysis Journal, 3(2), 299–306.
Astuti & Sholehah. (2024). Pengaruh Motivasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai di Kelurahan Kuta Bumi Tangerang. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(1), 135–146. https://doi.org/https://doi.org/10.35968/m-pu.v14i1.1193
Cohen. (1988). Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences. https://doi.org/https://doi.org/10.4324/9780203771587
Dedi Wahyudi, Abshor Marantika, Y. (2022). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan fasilitas kantor terhadap kinerja perangkat desa di kecamatan kampar. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol, 5(1), 887–898. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.658
Evi, Mahmud, F. M. (2026). Dampak spiritualitas kerja pada kinerja pegawai dlh dompu melalui komitmen organisasi. JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA), 5(1), 131–140. https://doi.org/https://doi.org/10.58268/eb.v5i1.260
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program. Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair Jr, J. F., Sarstedt, M., Hamburg, C. M. R., Gudergan, S. P., Apraiz, J. C., Carrión, G. A. C., & Roldán, J. L. (2021). Manual avanzado de Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). omnia science.
Hesti, D., & Asmawati, M. (2024). Pengaruh Employee Engagement dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Desa Se- Kecamatan Pajo. Jurnal Economic Resources, 9(1), 1358–1365. https://doi.org/10.57178/jer.v9i1.2355
Ishak, R. P., Judijanto, L., & Hasan, L. D. (2025). Keterampilan manajerial. PT Media Penerbit Indonesia.
Istiqlali & Lukiarti. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja , Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PNS Di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang. Bisnis, Jurnal Ekonomi, 4(1), 22–29. https://doi.org/https://doi.org/10.47709/jebma.v4i1.3447
Jumratul et al. (2025). Dampak Kepemimpinan Partisipatif terhadap Pegawai dengan Peran Mediasi Motivasi Kerja Kinerja. SEIKO : Journal of Management & Business, 8(2), 374–387.
Luthans, F., Norman, S. M., Avolio, B. J., & Avey, J. B. (2008). The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate - Employee performance relationship. Journal of Organizational Behavior, 29(2), 219–238. https://doi.org/10.1002/job.507
Magniatun. (2025). Peran Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai : Komitmen Organisasi sebagai Mediator. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2). https://doi.org/https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i2.1244
Mahmud, Budi Eko, Imam Mukhlis, S. (2024). Workplace Spirituality, Organizational Culture, and Employee Performance in Indonesian MSMEs: Examining the Mediating Roles of Job Satisfaction and Organizational Commitment. Journal of Logistics, Informatics and Service Science, 11(7), 362–394. https://doi.org/10.33168/jliss.2024.0719
Mahmud, Mauzu, F., & Galu, A. (2025). Pengaruh Keterlibatan Kerja , Kesesuaian Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Advances in Management & Fiancial Reporting, 3(3), 909–926. https://doi.org/https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.620
Mahmud, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan: Literatur Review. Syntax Literate, 7(8.5.2017), 2003–2005.
Mehralian, G., Peikanpour, M., & Rangchian, M. (2020). Managerial skills and performance in small businesses : the mediating role of organizational climate. 14(3), 361–377. https://doi.org/10.1108/JABS-02-2019-0041
Saptaria, L., et al. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Pengembangan Human Capital (M. . Dr. Madziatul Churiyah (ed.)). Pascal Book.
Taufiqurrahman, E. (2019). Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmu Administrasi Publik.