Analisis Pemberian Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Gunungsitoli
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Gunungsitoli. Kinerja pegawai merupakan aspek penting dalam pencapaian tujuan organisasi, khususnya dalam institusi pemerintahan yang bertanggung jawab terhadap pelayanan publik. Kompensasi sebagai bentuk apresiasi organisasi kepada pegawai memiliki peran strategis dalam mempengaruhi motivasi dan produktivitas kerja.Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari Kepala Bidang Perumahan, Prasarana, Sarana, dan Utilitas Umum, Kepala Sub Bagian Tata Usaha, serta tiga orang Penata Kelola Bangunan Gedung dan Kawasan Permukiman Ahli Muda. Analisis data menggunakan model interaktif Miles dan Huberman yang meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kompensasi di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Gunungsitoli telah sesuai dengan ketentuan pemerintah, meliputi gaji pokok, tunjangan, dan insentif. Namun, terdapat ketimpangan signifikan antara beban kerja dan kompensasi yang diterima pegawai. Pegawai dengan intensitas kerja tinggi, termasuk yang sering lembur hingga dini hari, menerima kompensasi yang sama dengan pegawai yang memiliki beban kerja lebih ringan. Ketidakadilan dalam pemberian insentif dan fasilitas kerja yang kurang memadai turut menghambat optimalisasi kinerja pegawai. Penelitian ini menyimpulkan bahwa meskipun kompensasi telah diberikan sesuai regulasi, efektivitasnya dalam meningkatkan kinerja pegawai belum optimal karena tidak mencerminkan proporsionalitas beban kerja dan tanggung jawab yang diemban.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Alwi, E. A., Rahman, & Darwin, L. A. (2024). Analisis pemberian kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Swalayan Nana Jaya Kendari. Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 154–175.
Apriyadi, D. T., Seran, G. G., & Sastrawan, B. (2023). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Karimah Tauhid, 2(6), 2508–2519.
Asmike, M., & Sari, P. O. (2022). Manajemen Kinerja: Meningkatkan Keunggulan Bersaing. UNIPMA Press.
Aswaruddin, A., Muliyani, S., Bancin, N. Z., Yontino, M., Lubis, L. F. P., & Ad Darain, S. A. (2023). Kompensasi. Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia, 1(1), 57–64.
Bustan, Rina, & Hafipah. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan PAI Kota Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI (JOMEL), 2(1), 276–285. http://jurnal.stim-lpi.ac.id/index.php/elpei
Butarbutar, M., Julyanthry, & Nainggolan, T. V. (2020). Analisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV Paradep Taxi Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 6(2), 134–147. http://www.maker.ac.id/index.php/maker
Cahya, A. D., Artya, R. S., Asfiah, S. N., & Jati, P. S. (2021). Pengaruh Pemberian Kompensasi Karyawan terhadap Kepuasan dalam Kinerja untuk Meningkatkan Kualitas Pelayanan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(2), 1288–1294. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.495
Difa, Y. I., & Furyanah, A. (2022). Analisis pemberian kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di Perusahaan Dwi Mulia Cuttindo Tangerang. Management Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 17(1), 70–84. https://doi.org/10.33369/insight.17.1.70-84
Fadhallah. (2020). Wawancara. UNJ Press.
Hardani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Pustaka Ilmu.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT Bumi Aksara.
Hatidah, & Indriansyah, A. (2023). Pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Kualitas Pelayanan di CV Mitra Celular Palembang. Jumek: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(1), 179–189.
Huseno, T. (2016). Kinerja Pegawai: Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja. Media Nusa Creative.
Indah, O., & Marsono, A. D. (2023). The influence of work environment and culture on employee performance with motivation as an intervening variable. International Journal of Scientific Multidisciplinary Research, 1(6), 691–698. https://doi.org/10.55927/ijsmr.v1i6.5380
Iskandar, D. (2024). Employee performance role: Communication and work discipline. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences, 2(1), 141–153. https://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/injects
Komayah. (2022). Kontribusi Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Fisik dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Kinerja Perangkat Desa se-Kecamatan Banjarharjo Kabupaten Brebes [Universitas Negeri Semarang]. http://lib.unnes.ac.id/55441/
Lukman, S., & Haris, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan. IKAPI.
Mariyamitha, D. T. (2022). Analisis gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi dalam peningkatan kinerja karyawan. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(10). https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i10.13026
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2014). Qualitative data analysis: A methods sourcebook (3rd ed.). Sage Publications.
Nurdiana, S., & Husaini, F. (2024). Analisis beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai kantor desa Sungai Bakau Kecil Kabupaten Mempawah. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD FKIP Universitas Mandiri, 10(3), 456–468.
Nurmansyah, S. R. (2024). Manajemen Kompensasi: Untuk Meningkatkan Produktivitas dan Keunggulan Bersaing. Eureka Media Aksara.
Pahleviannur, M. R., De Grave, A., Saputra, D. N., Mardiano, D., Sinthania, N. D., Hafrida, L., Bano, V. O., Susanto, E. E., Mahardhani, A. J., Amruddin, A., Syahrul Alam, M. D., Lisya, M., & Ahyar, D. B. (2022). Metodologi penelitian kualitatif. Pradina Pustaka.
Ramadhan, R. A., Kamaludin, M., & Sinaga, R. R. (2022). Analisis kompensasi karyawan pada PT. SEJATEA Indonesia. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 1(3), 169–171.
Rosita, S., Aira, D. M. F., Hendriyadi, H., Tialonawarni, F., & Setiawan, W. J. (2023). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. WIDA Publishing.
Rusandi, & Rusli, M. (2021). Merancang penelitian kualitatif dasar/deskriptif dan studi kasus. Al-Ubudiyah Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 2(1), 48–60. https://doi.org/10.55623/au.v2i1.18
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja (Pertama). PT. Bumi Aksara.
Sudiantini, D., Andini, D. F., Khaerunisa, D. S., Putra, D. L., & Armayani, D. P. (2023). Analisa Mengenai Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan. Sibatik Journal, 2(6), 1673–1682. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i6.886
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kualitatif. ALFABETA.
Syamsuriansyah. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung.
Zulkifli, Z., & Saskia, N. (2022). Analisis kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Hotel Stefani Syariah Pekanbaru. Al-Hikmah: Jurnal Agama Dan Ilmu Pengetahuan (JAIP), 19(1). https://doi.org/10.25299/al-hikmah:jaip.2022.vol19(1).8024