Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Divisi HSC
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Dalam penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui dan menganalisis tentang Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Divisi HSC. Metode penelitian ini menggunakan teknik ssosiatif, dengan tujuan untuk mengetahui mengetahui dan menganalisis hubungan antara pengaruh variabel dependen terhadap varibel independen. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode teknik sampling jenuh dengan jumlah 50 responden dan peneliti dalam analisis penelitian ini menggunakan uji validitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai t hitung lebih besar daripada ttabel dengan nilai sebesar 3,140 1,68 dan nilai signifikan sebesar 0,003 <0,05, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai t hitung lebih besar daripada ttabel dengan nilai sebesar 3,266 > 1,68 dan nilai signifikan sebesar 0,002 0,05, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai thitung lebih besar daripada ttabel dengan nilai sebesar 3,102 > 1.68 dan nilai signifikan sebesar 0.003 0.05. Sedangkan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai Fhitung lebih besar daripada Ftabel dengan nilai sebesar 21,1302,80 dan nilai signifikan sebesar 0,0000,05
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
(Ayu Rahayu, 2020) Pengaruh Fee Audit, Audit Tenure, Dan Rotasi Audit Terhadap Kualitas Audit Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di BEI Tahun 2015 – 2018. 1–17.
.Batjo, N., Shaleh, D.M., 2018. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Aksara Timur. Aksara Timur, Makassar Sulawesi Selatan.
(Conie Nopinda Br Sitepu dan Noni Yusnita Br Surbakti, 2022). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. J. Ilm. Manajemen, Ekon. dan Akunt. 2, 217–226.
Gatto, P.A., Awangga, R.M., 2023. PENGELOMPOKAN KEDISIPLINAN PEGAWAI BERDASRKAN ABSENSI MENGGUNAKAN ALGORITMA K-MEANS, Cetakan Pe. ed. Penerbit Buku Pedia, Bandung.
(Hendrawan et al., 2023) Job Satisfaction Of Bank Syariah Indonesia Employees Post-Merger. JPS (Jurnal Perbank.Syariah) 4, 213–230.
Hermawan, I., 2019. METODOLOGI PENELITIAN PENDIDIKAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN MIXED METHODE, Cetakan Pe. ed. Hidayatul Quran Kuningan, Kuningan.
(Marisya, 2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN J. Manaj. 1, 553–562.
(Masturi et al., 2021). Jurnal Inovasi Penelitian. J. Inov. Penelit. 1, 1–208.
(Prabowo dan Lesmana, 2023) Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Lensa Ilm. J. Manaj. dan Sumberd. 2, 67–71.
(Prasetya, 2022). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Haistar Warehouse Bandung. e-library UNIKOM 12–34.
(Rahmi et al., 2024), R., Kusdarianto, I., Samsinar, S., 2024. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Sampoerna Kayoe. Jesya 7, 804–813.
(Rulianti dan Nurpribadi, 2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya 6, 849–858.
(Sa’adah, L., & Munir, 2020) Kualitas Layanan,Harga,Citra Merk Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Konsumen. Jombang LPPM Univ. KH. A. Wahab Hasbullah2023 Vol. 11 No.2 Hal 124-136 27, 58–66.
Santoso, S., 2019. Mahir Statistik Parametrik. PT Elex Media Komputindo, Jakarta.
(Setioningtyas dan Dyatmika, 2020) Pengaruh Mutasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pt. Cipta Aneka Selera Indonesia. Maj. Ekon. 25, 19–28.
(Simanungkalit, 2022). Pengaruh Perilaku Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di Kantor Camat Kecamatan Siantar Narumonda. Univ. HKBN Nommensen 1–29.
Stephen P.Robbins, Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12. Salemba Empat, Jakarta
Sumargo, B., 2020. TEKNIK SAMPLING, Cetakan Pe. ed. UNJ Press.
Suryani, D.N.K., Sri Laksemini, D.K.D.I., Ximenes, D.M., 2019. Buku Ajar Perilaku Organisasi, Buku Ajar Perilaku Organisasi. Publisher Nila Cakra, Bali.
Syarweny, N., 2024. Buku Ajar Manajemen Kinerja, PT. Sonpedia Publishing Indonesia. PT. Sonpedia Publishing Indonesia, Jambi.
(Vanessa dan Nawawi, 2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. J. Manajerial Dan Kewirausahaan 4, 497.
(Waskito dan Sumarni, 2023). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MNC Sekuritas. Kinerja 5, 315–328.
(Widarti, 2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. Univ. Negeri Makassar.
(Yuliantini dan Santoso, 2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. J. Manaj. Oikonomia 16, 29–44.