The Influence of The Implementation of the Attendance Face Recognition System and Punishment on the Discipline of Employees of the Social Service of Palembang City
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
This study aims to determine the effect of face recognition system attendance and punishment on the work discipline of Palembang City Social Service employees. The research method used is a quantitative research method, with a population of all PNS employees at the Palembang City Social Service Office totaling 39 employees. Data collection techniques were carried out by interviews and questionnaires. The data analysis technique used SPSS version 26. The results showed that the t-count variable for applying face recognition attendance ( )) was 2.465 with a significant value of 0.019 <0.05, so it could be concluded that partially there was a significant effect between facial recognition attendance on employee work discipline at the Palembang City Social Service. For the punishment variable ( ) it shows that the tcount is 2.410 with a significant value of 0.021 <0.05, which means that partially there is a significant influence between punishment on employee work discipline at the Palembang City Social Service. The results of testing the F test hypothesis obtained a significant value of 0.001 <0.05, so the hypothesis was accepted, it could be interpreted that the presence of face recognition and punishment simultaneously had a significant effect on employee work discipline at the Social Services Office of Palembang City by 48.1%.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Andriani, D., & Ramadhani, R. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Disiplin Kerja Pada Koperasi Serba Usaha Tunas Setia Baru Kabupaten Pasuruan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 1-11.
Andriani, D., & Ramadhani, R. R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Disiplin Kerja Pada Koperasi Serba Usaha Tunas Setia Baru Kabupaten Pasuruan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 2(1), 1-11.
Berliana Anjeli. (2022). Pengaruh Penerapan Fingerprint dan Sanksi Hukuman Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Sumatera Selatan, Skripsi, (Palembang: Universitas Indo Global Mandiri).
Darmansyah, D., & Ariska, N. (2021). Kampus Merdeka dan Pertanian Berkelanjutan Berbasis Pemberdayaan Masyarakat. BEST PRACTICE.
Eko Nugroho. (2019). Biometrika Mengenal sistem identifikasi Masa Depan. Yogyakarta: Andi offset, 17.
Emelda, E. (2019). Pengaruh Absensi Fingerprint dan Sanksi Hukuman Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 15(4), 14-21.
Makturidi, M. G., Rusyana, A. Y., & Ahyani, H. (2022). Analisis Deterministik Kausal Secara Sosial Yang Menyebabkan Pertanggungjawaban Pidana Di Era 4.0. PAMALI: Pattimura Magister Law Review, 2(1), 17-42.
Meyrina, S. A., & Susana, R. (2017). Pelaksanaan Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kementerian Hukum Dan HAM. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 11(2), 139-157.
Meyrina, S. A., & Susana, R. (2017). Pelaksanaan Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kementerian Hukum Dan HAM. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 11(2), 139-157.
Ngantung, K.A. et al., 2014. Desain dan Implementasi Sistem Absensi Fingerprint di Jaringan Kampus dan Terintegrasi Dengan Sistem Informasi Terpadu UNSRAT.
Nurmayanti, A., Frendika, R., & Assyofa, A. R. (2022, July). Pengaruh Absensi Elektronik (Face Recognition) dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. In Bandung Conference Series: Business and Management (Vol. 2, No. 2, pp. 909-917).
Pemerintah Indonesia. (2021). Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negri Sipil (Lembaga Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 202 Tambahan Lembaran Negara Repunlik Indonesia Nomor 6718).
Pemerintah Indonesia.(2020). Peraturan Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia Pasal 9 Nomor 5 Tahun 2020 Tentang Tata Cara Pemberian, Pemotongan, Dan Penghentian Pembayaran Tunjangan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara.
Ramadhanti, R., & Meiriki, A. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Sosial Pemberdayaan Masayrakat Dan Desa Kabupaten Kuantan Singingi. Yudabbiru Jurnal Administrasi Negara, 4(1), 36-45.
Sinambela, L., P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke. edited by S.(Editor) and R. D. (Editor). Jakarta: Bumi Aksara.
Subiantoro, S., & Sardiarinto, S. (2018). Perancangan Sistem Absensi Pegawai Berbasis Web Studi Kasus: Kantor Kecamatan Purwodadi. Swabumi (Suara Wawasan Sukabumi): Ilmu Komputer, Manajemen, dan Sosial, 6(2).
Yuningrum, H. (2014). Dampak Ekonomi Dari Penerapan Sistem Biometrik Di Kalangan PNS Perguruan Tinggi Islam Negeri. Economica: Jurnal Ekonomi Islam, 5(1), 37-60.