Transformational Leadership Organizational Culture, Work Discipline, On Employee Performance at PT Hokkan Deltapack Industry
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
This study aims to determine how the influence of transformational leadership, organizational culture and work discipline partially and simultaneouslyon employee performance at PT Hokkan Deltapack Industri. In this study collected through distributing questionnaires to 61 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis models, with t tests and F tests. Meanwhile, what is used to see the extent of the accuracy and feasibility of the research variable instrument is used validity and reliability tests. The results of the t test analysis in this study indicate that partially transformational leadershiphas a significant effect (Sig.t 0.028 <0.05), organizational culture has a significant effect (Sig.t 0.033 <0.05) and work discipline has a significant effect on employee performance at PT Hokkan Deltapack Industri (Sig.t 0.000 <0.05). The results of the F test analysis and the coefficient of determination show that simultaneously transformational leadership, organizational culture and work discipline have a positive and significant influence on employee performance at PT Hokkan Deltapack Industri by 50.7 percent (Sig.F 0.000 <0.05). This shows that the better the transformational leadership, organizational culture and work discipline, the higher the performance produced by the employees of PT Hokkan Deltapack Industri
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Badaruddin. (2022). Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Working Life Sebagai Faktor Penggerak Employee Engagement dan Kinerja Karyawan. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 208–217.
Balansa, F., Lengkong, V. P. K., & Hasan, A. B. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Karombasan. Pengaruh Gaya Kepemimpinan… 4555 Jurnal EMBA, 5(3), 4555–4564.
Berliana, P., Yanthi, O. N., Putu, I., Parma, G., & Krisna Heryanda, K. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Xl Axiata Cabang Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2).
Brahmannanda, S., & Suwandana, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Fashion Market Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(3), 1–30.
Deddy, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah (Bpprd) Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 11(01).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 edisi ke-9. Universitas Diponegoro.
Kurniawan DP, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Banyuasin. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 9(2), 77–84.
Ludi Priyatmo, C. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi, 9(1), 13–21.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya: Jurnal Ekonomi Dan Syariah, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Oupen, S. M., & Yudana, I. M. (2020). Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja, Terhadap Komitmen Organisasional Guru Sd. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 34–43. https://doi.org/10.23887/japi.v11i1.3167
Pratama, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia KCP Pamulang Tangerang Selatan. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(2), 202–211. https://doi.org/10.33753/madani.v3i2.115
Ramadea, M. A. B. (2019). Perbandingan gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional menurut gender dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Universitas Merdeka Malang.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. CV Alfabeta.
Sularmi, L., & Apriyanti, N. H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Perintis Tbk. Jenius: Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 125–139. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v3i1.3373
Supardi, & Anshari, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jupumi : Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Waliningsuci, T., Al Musadieq, M., & Hamid, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Entrepreneur Independent Bank (Eib) Indonesia Surabaya). Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1).