Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Sektor industri yang kompetitif mengharuskan perusahaan mengembangkan kinerja karyawan agar mampu mencapai target organisasi secara optimal. Namun, tingginya tuntutan, beban, dan tekanan pekerjaan seiring waktu menyebabkan timbulnya stres kerja pada karyawan sehingga mengganggu proses produksi dan produktivitas karyawan, khususnya pada perusahaan manufaktur. Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji dampak stres kerja yang dialami karyawan terhadap kinerjanya. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kepustakaan melalui penelusuran berbagai artikel dan jurnal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan, baik secara positif maupun negatif, bergantung pada tingkat stres yang dialami. Kondisi ini berdampak pada keberlangsungan operasional perusahaan. Secara teoretis, hubungan tersebut dapat dijelaskan melalui teori perilaku organisasi yang menyatakan bahwa tekanan kerja dapat memengaruhi kondisi psikologis, motivasi, serta proses penyelesaian pekerjaan. Permasalahan tersebut mendorong perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif melalui pengaturan beban kerja, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta dukungan manajerial sehingga kinerja karyawan dapat meningkat secara optimal.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Darmawan, D., Al Azizi, A. A., & Mardikaningsih, R. (2026). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 17(03), 1506–1513. Retrieved from https://ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/1564
References
Abidin, A. Z., & Wati, D. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Panasonic Industrial Components Indonesia Cimanggis-Depok. Jemsi (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(4), 1385–1393.
Aisyah, N., & Issalillah, F. (2022). Social Stigma Toward Mental Illness: Manifestations in Society and Barriers to Recovery. Studi Ilmu Sosial Indonesia, 2(1), 307–332.
Akbar, M., & Husein, A. M. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Rhenus Logistics Indonesia Jakarta. Jambis: Jurnal Administrasi Bisnis, 4(1), 12–19.
Auliawati, N. (2025). Pengaruh Umur, Masa Kerja, dan Lama Kerja terhadap Stres Kerja Pada Karyawan di PT Starpia. Jurnal Sosial Teknologi, 5(9), 3452–3459.
Basori, S., Yatiningrum, A., & Widayanto, M. T. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Amak Firdaus Utomo Kota Probolinggo. Journal Management, Accounting, and Digital Business, 2(6), 841–850.
Burlian, I. A. (2024). Pengaruh Work Engagement dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(4), 1222–1233.
Damayanti, Y. D., & Kurniawati, D. T. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(1), 153–162.
Darmawan, D. (2018). Pengaruh Profesionalisme dan Kondisi Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 21–26.
Darmawan, D. (2023). Dampak Stres, Supervisi, dan K3 terhadap Produktivitas Pekerja Proyek Konstruksi. Journal of Civil Engineering Building and Transportation, 7(1), 138–145.
Darmawan, D., & Djaelani, M. (2021). Correlation of Work Stress and Performance of Construction Project Manager. ARRUS Journal of Engineering and Technology, 1(2), 55–59.
Darmawan, D., & Mardikaningsih, R. (2012). Pengukuran Kinerja Organisasi Melalui Key Performance Indicators yang Efektif. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 59–72.
Darmawan, D., & Marsal, A. P. (2025). A Critical Analysis of the Dynamics of Team Psychology, Organizational Culture, Member Composition, Leadership and Collaboration in Improving Work Group Performance. Journal of Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 1–6.
Darmawan, D., Putra, M. A. P., Ihsan, M. I., Putra, A. R., & Arifin, S. (2026). Strategi Koping Karyawan untuk Beban Kognitif dan Konflik Interpersonal dalam Lingkungan Kerja Asinkron. Multiplier: Jurnal Magister Manajemen, 6(2), 3726–3748.
Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Master: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11–18.
Fitria, D. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan X. Jurnal Psikologi, 3(1), 1–7.
Fitriano, A., Chandra, R., Gunawan, A., Jovita, J., Risliana, R., & Sari, I. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja, dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT National Super. Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(1), 81–103.
Fitriyani, F. I., Lembong, D., Zaidi, I., & Darmawan, D. (2011). Pengaruh Hubungan Kerja dan Kompleksitas Kerja terhadap Niat Berpindah Kerja Melalui Stres Kerja. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 1(1), 23–36.
Gardi, B., & Darmawan, D. (2024). Uncertainty, Isolation, and the Erosion of Safety Nets: The Structural Impact of the Gig Economy on Worker Mental Health. Studi Ilmu Sosial Indonesia, 4(1), 119–140.
Gardi, B., & Khayru, R. K. (2024). Social Construction, Stigma, and Value Shifts in Contemporary Societal Mental Health. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 6(1), 35–42.
Gunawan, S., & Nasir, M. R. I. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Industrial and Manufacture Engineering, 7(2), 169–179.
Halizah, S. N., Nuraini, R., Issalillah, F., Darmawan, D., & Khayru, R. K. (2023). Upaya Mengoptimalkan Kinerja Karyawan Melalui Peran Kecerdasan Emosional dan Manajemen Stres. Jurnal Baruna Horizon, 6(2), 68–75.
Hariani, M., & Darmawan, D. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Modal Psikologis, dan Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 8(1), 180–198.
Heriyanti, S. S., & Putri, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT NT Cikarang. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 3(2), 88–97.
Hidayat, A. N., & Hakim, L. (2023). The Influence of Work Stress on Employee Performance at PT Pungkook Indonesia One. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 1934–1942.
Issalillah, F., & Khayru, R. K. (2025). Mental Health as an Organizational Construct: A Strategic Reorientation of Human Resource Management for Work Environment Design. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 8(3), 1–9.
Issalillah, F., Khayru, R. K., & Darmawan, D. (2025, October). Employee Wellbeing as the Basis for Performance Stability in Modern Sustainable Organizations. In Proceeding of International Management Conference and Progressive Papers (Vol. 3, No. 1).
Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6–9.
Lestari, F. A. D., & Darmawan, D. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Multidisiplin Nusantara, 6(1), 93–113.
Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2013). Human Resource Information System untuk Mendukung Pengelolaan dan Penilaian Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 41–51.
Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2026). Drivers of Green Behavior in Small Businesses: An Empirical Study on Environmental Values and Organizational Support. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 9(1), 111–128.
Mardikaningsih, R., & Sinambela, E. A. (2022). Impact of Burnout and Stress on Employee Satisfaction in Work. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 2(1), 21–25.
Mardikaningsih, R., & Wisnujati, N. S. (2021). Apakah Stres Kerja dan Kinerja Karyawan Memiliki Hubungan yang Signifikan? Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan, 1(1), 53–64.
Nuraida, A., & Andriani, J. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Maxplus Indonesia Anugerah Jakarta. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 170–181.
Putra, A. R., Darmawan, D., Djaelani, M., Issalillah, F., & Khayru, R. K. (2022). Pengaruh Tuntutan Pekerjaan, Modal Psikologis, dan Kematangan Sosial Terhadap Profesionalisme Karyawan. Relasi: Jurnal Ekonomi, 18(2), 157–172.
Rivai, V. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Organizational Behavior. Pearson Education.
Salsabella, H. C. A. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Peralihan Covid-19. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(3), 633–651.
Santoso, M. D., & Rijanti, T. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Daiyaplas Semarang. Jurnal Riset Manajemen, 11(1), 926–935.
Silviyani, S., Wolor, C. W., & Utari, E. D. (2024). Analisis Tingkat Stres Kerja Karyawan Pada PT X. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(5), 235–245.
Sudja’i, S. I., Issalillah, F., Khayru, R. K., Darmawan, D., & Amri, M. W. (2021). Hubungan Modal Sosial, Modal Psikologi, Modal Diri Karyawan, dan Stres Kerja. Jurnal Baruna Horizon, 4(2), 84–88.
Susilo, Y. H., & Wahyudin, W. (2020). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Dai Sabisu Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 1(1), 45–58.
Tamin, F. R., & Armanu, A. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 2(3), 666–676.
Wulandari, W., & Darmawan, D. (2024). The Influence of Emotional Intelligence on Salesperson Performance. Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan, 2(2), 124–132.
Yusuf, M., & Darmawan, D. (2024). Pengaruh Efikasi Diri dan Organization Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan. Jurilma, 1(2), 79–84.
Zahid, R. A., Darmawan, D., & Khayru, R. K. (2022). Mental Illness Stigma in Families and the Reach of Private Law Protection. Studi Ilmu Sosial Indonesia, 2(2), 207–230.
Aisyah, N., & Issalillah, F. (2022). Social Stigma Toward Mental Illness: Manifestations in Society and Barriers to Recovery. Studi Ilmu Sosial Indonesia, 2(1), 307–332.
Akbar, M., & Husein, A. M. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Rhenus Logistics Indonesia Jakarta. Jambis: Jurnal Administrasi Bisnis, 4(1), 12–19.
Auliawati, N. (2025). Pengaruh Umur, Masa Kerja, dan Lama Kerja terhadap Stres Kerja Pada Karyawan di PT Starpia. Jurnal Sosial Teknologi, 5(9), 3452–3459.
Basori, S., Yatiningrum, A., & Widayanto, M. T. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Amak Firdaus Utomo Kota Probolinggo. Journal Management, Accounting, and Digital Business, 2(6), 841–850.
Burlian, I. A. (2024). Pengaruh Work Engagement dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(4), 1222–1233.
Damayanti, Y. D., & Kurniawati, D. T. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(1), 153–162.
Darmawan, D. (2018). Pengaruh Profesionalisme dan Kondisi Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 21–26.
Darmawan, D. (2023). Dampak Stres, Supervisi, dan K3 terhadap Produktivitas Pekerja Proyek Konstruksi. Journal of Civil Engineering Building and Transportation, 7(1), 138–145.
Darmawan, D., & Djaelani, M. (2021). Correlation of Work Stress and Performance of Construction Project Manager. ARRUS Journal of Engineering and Technology, 1(2), 55–59.
Darmawan, D., & Mardikaningsih, R. (2012). Pengukuran Kinerja Organisasi Melalui Key Performance Indicators yang Efektif. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 59–72.
Darmawan, D., & Marsal, A. P. (2025). A Critical Analysis of the Dynamics of Team Psychology, Organizational Culture, Member Composition, Leadership and Collaboration in Improving Work Group Performance. Journal of Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 1–6.
Darmawan, D., Putra, M. A. P., Ihsan, M. I., Putra, A. R., & Arifin, S. (2026). Strategi Koping Karyawan untuk Beban Kognitif dan Konflik Interpersonal dalam Lingkungan Kerja Asinkron. Multiplier: Jurnal Magister Manajemen, 6(2), 3726–3748.
Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Master: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11–18.
Fitria, D. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan X. Jurnal Psikologi, 3(1), 1–7.
Fitriano, A., Chandra, R., Gunawan, A., Jovita, J., Risliana, R., & Sari, I. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja, dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT National Super. Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(1), 81–103.
Fitriyani, F. I., Lembong, D., Zaidi, I., & Darmawan, D. (2011). Pengaruh Hubungan Kerja dan Kompleksitas Kerja terhadap Niat Berpindah Kerja Melalui Stres Kerja. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 1(1), 23–36.
Gardi, B., & Darmawan, D. (2024). Uncertainty, Isolation, and the Erosion of Safety Nets: The Structural Impact of the Gig Economy on Worker Mental Health. Studi Ilmu Sosial Indonesia, 4(1), 119–140.
Gardi, B., & Khayru, R. K. (2024). Social Construction, Stigma, and Value Shifts in Contemporary Societal Mental Health. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 6(1), 35–42.
Gunawan, S., & Nasir, M. R. I. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Industrial and Manufacture Engineering, 7(2), 169–179.
Halizah, S. N., Nuraini, R., Issalillah, F., Darmawan, D., & Khayru, R. K. (2023). Upaya Mengoptimalkan Kinerja Karyawan Melalui Peran Kecerdasan Emosional dan Manajemen Stres. Jurnal Baruna Horizon, 6(2), 68–75.
Hariani, M., & Darmawan, D. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Modal Psikologis, dan Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 8(1), 180–198.
Heriyanti, S. S., & Putri, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT NT Cikarang. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 3(2), 88–97.
Hidayat, A. N., & Hakim, L. (2023). The Influence of Work Stress on Employee Performance at PT Pungkook Indonesia One. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 1934–1942.
Issalillah, F., & Khayru, R. K. (2025). Mental Health as an Organizational Construct: A Strategic Reorientation of Human Resource Management for Work Environment Design. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 8(3), 1–9.
Issalillah, F., Khayru, R. K., & Darmawan, D. (2025, October). Employee Wellbeing as the Basis for Performance Stability in Modern Sustainable Organizations. In Proceeding of International Management Conference and Progressive Papers (Vol. 3, No. 1).
Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6–9.
Lestari, F. A. D., & Darmawan, D. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Multidisiplin Nusantara, 6(1), 93–113.
Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2013). Human Resource Information System untuk Mendukung Pengelolaan dan Penilaian Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 41–51.
Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2026). Drivers of Green Behavior in Small Businesses: An Empirical Study on Environmental Values and Organizational Support. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 9(1), 111–128.
Mardikaningsih, R., & Sinambela, E. A. (2022). Impact of Burnout and Stress on Employee Satisfaction in Work. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology, 2(1), 21–25.
Mardikaningsih, R., & Wisnujati, N. S. (2021). Apakah Stres Kerja dan Kinerja Karyawan Memiliki Hubungan yang Signifikan? Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Kewirausahaan, 1(1), 53–64.
Nuraida, A., & Andriani, J. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Maxplus Indonesia Anugerah Jakarta. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 170–181.
Putra, A. R., Darmawan, D., Djaelani, M., Issalillah, F., & Khayru, R. K. (2022). Pengaruh Tuntutan Pekerjaan, Modal Psikologis, dan Kematangan Sosial Terhadap Profesionalisme Karyawan. Relasi: Jurnal Ekonomi, 18(2), 157–172.
Rivai, V. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Organizational Behavior. Pearson Education.
Salsabella, H. C. A. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Peralihan Covid-19. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(3), 633–651.
Santoso, M. D., & Rijanti, T. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Daiyaplas Semarang. Jurnal Riset Manajemen, 11(1), 926–935.
Silviyani, S., Wolor, C. W., & Utari, E. D. (2024). Analisis Tingkat Stres Kerja Karyawan Pada PT X. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(5), 235–245.
Sudja’i, S. I., Issalillah, F., Khayru, R. K., Darmawan, D., & Amri, M. W. (2021). Hubungan Modal Sosial, Modal Psikologi, Modal Diri Karyawan, dan Stres Kerja. Jurnal Baruna Horizon, 4(2), 84–88.
Susilo, Y. H., & Wahyudin, W. (2020). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Dai Sabisu Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 1(1), 45–58.
Tamin, F. R., & Armanu, A. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 2(3), 666–676.
Wulandari, W., & Darmawan, D. (2024). The Influence of Emotional Intelligence on Salesperson Performance. Jurnal Manajemen Bisnis dan Terapan, 2(2), 124–132.
Yusuf, M., & Darmawan, D. (2024). Pengaruh Efikasi Diri dan Organization Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan. Jurilma, 1(2), 79–84.
Zahid, R. A., Darmawan, D., & Khayru, R. K. (2022). Mental Illness Stigma in Families and the Reach of Private Law Protection. Studi Ilmu Sosial Indonesia, 2(2), 207–230.