Pengaruh Work – Life Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Perumda PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work -life balance dan stress kerja terhadap kinerja pegawai pada perumda PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Untuk mengetahui pengaruh work -life balance terhadap kinerja pegawai PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja pegawai pada perumda PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 30 orang pegawai pada perumda PAM Tirta mangkaluku kota Palopo. Teknik penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data dalam penelitian ada tiga yaitu wawancara, observasi dan kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan, variabel work life balance dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perumda Pam Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Secara parsial, variabel stres kerja berpengaruh signifikan secara statistik terhadap kinerja pegawai pada Perumda Pam Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Secara parsial, variabel work life balance berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, pada Perumda Pam Tirta Mangkaluku Kota Palopo, namun tidak signifikan secara statistik
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Adnyana, A., Satriawan, K., Nataniel, R., & Runi, I. (2025). Pengaruh Work – Life Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Perumda PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo . ProBisnis : Jurnal Manajemen, 16(4), 702–712. Retrieved from https://ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/1051
References
Angin I. (2021). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Generasi X dan Y di Jakarta. In Journal of Emerging Business Management and Entrepreneurship Studies. 1(1), Hal. 48-57.
Aniversari, P. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Keja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Kryawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Gas Industri Lampung). Jurnal Manajemen Bisnis Islam , 1-24.
Aryanta, Satiari and Yasa. (2019). Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Karyawan (Studi Pada Bank BJB Cabang Tasikmalaya), PM: e-Proceeding of Management, 8(4), 3751.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328.
Barage, P., & Sudarusman, E. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pekerjaan Generasi Milenial Di Yogyakarta).Cakrawangsa Bisnis, 3(1), 81–96. http://journal.stimykpn.ac.id/index.php/cb
Barage, P., & Sudarusman, E. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pekerjaan Generasi Milenial Di Yogyakarta).Cakrawangsa Bisnis, 3(1), 81–96. http://journal.stimykpn.ac.id/index.php/cb
Choirul Adam Ardiansyah, J. S. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2018), 1211–1221.
Diana, L. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Perguruan Tinggi. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 110–118.
Dina. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan di KUD Minatani. Jurnal Indonesia Menbangun. ISSN 2579-8189. 17(2), Hal. 184-199.
Gaffar, Hulaifah. (2012). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Wilayah X Makassar. Skripsi, UniversitasHasanuddinMakasar.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work-family balance: A review and extension of the literature. Journal of Management, 37(1), 17–31.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hastuti, A. (2018). Peran Work Life Balance terhadap keterikatan kerja pada wanita karir. Citra Ilmu: Vol.IV.
Hikmah, M. (2018). Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Hilin Oktaviani, B. (2018). Pengaruh Work Life Balance dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Melalui Organizational Commitment SebagaiVariabel. Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–39. Intervening Pada PT Berlian Jasa Terminal Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(3), 58–72.
Kembuan, D., Koleangan, R. A., & Ogi, I. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado. Jurnal EMBA, 1257-1266. Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Telkom Witel Bandung).
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Organizational Behavior (10th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Lukmiati, R. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Staff PT. Muara Tunggal. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46-50.
Mahesti, D. A. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan Mangkunegara, A. A. A. P. (2015).. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mujahidin, N., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Palopo. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2203-2216.
Pratiwi, Sandia Putri. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Laksana Bus Manufaktur. Skripsi, Iniversitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Ramadhan, N., & Marinda, V. S. (2019). Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Ibu Bekerja Sebagai Guru PAUD di Kota Cimahi. JMK (JurnalManajemen Dan Kewirausahaan), 4(3), 205. https://doi.org/10.32503/jmk.v4i3.592
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Boston: Pearson Education.
Rondonuwu, F. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada
Sari, Richa Meyta. 2024. “Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Petrokopindo Cipta Selaras.” Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial 5(6): 2628–39.
Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. PLN (PERSERO) UP2B SUMBAGTEN. Universitas Andalas.
Shakila, M., Mega, S. W., & Munawaroh, N. A. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Auto 2000 Kediri Hasanudin). Jurnal Manjemen dan Ekonomi Bisnis, 308-320.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sonnentag, S., & Fritz, C. (2015). Recovery from job stress: The stressor-detachment model as an integrative framework. Journal of Organizational Behavior, 36(S1), S72–S103.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wulandari, N., & Fauziah, S. (2018). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Jasa Keuangan di Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 45–53.
Yuliana, T. (2021). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Industri Perhotelan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(3), 87–96.
Aniversari, P. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Keja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Kryawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Gas Industri Lampung). Jurnal Manajemen Bisnis Islam , 1-24.
Aryanta, Satiari and Yasa. (2019). Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Karyawan (Studi Pada Bank BJB Cabang Tasikmalaya), PM: e-Proceeding of Management, 8(4), 3751.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328.
Barage, P., & Sudarusman, E. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pekerjaan Generasi Milenial Di Yogyakarta).Cakrawangsa Bisnis, 3(1), 81–96. http://journal.stimykpn.ac.id/index.php/cb
Barage, P., & Sudarusman, E. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pekerjaan Generasi Milenial Di Yogyakarta).Cakrawangsa Bisnis, 3(1), 81–96. http://journal.stimykpn.ac.id/index.php/cb
Choirul Adam Ardiansyah, J. S. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2018), 1211–1221.
Diana, L. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Perguruan Tinggi. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 110–118.
Dina. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan di KUD Minatani. Jurnal Indonesia Menbangun. ISSN 2579-8189. 17(2), Hal. 184-199.
Gaffar, Hulaifah. (2012). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Wilayah X Makassar. Skripsi, UniversitasHasanuddinMakasar.
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work-family balance: A review and extension of the literature. Journal of Management, 37(1), 17–31.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hastuti, A. (2018). Peran Work Life Balance terhadap keterikatan kerja pada wanita karir. Citra Ilmu: Vol.IV.
Hikmah, M. (2018). Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Hilin Oktaviani, B. (2018). Pengaruh Work Life Balance dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Melalui Organizational Commitment SebagaiVariabel. Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–39. Intervening Pada PT Berlian Jasa Terminal Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(3), 58–72.
Kembuan, D., Koleangan, R. A., & Ogi, I. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado. Jurnal EMBA, 1257-1266. Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Telkom Witel Bandung).
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Organizational Behavior (10th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Lukmiati, R. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Staff PT. Muara Tunggal. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46-50.
Mahesti, D. A. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan Mangkunegara, A. A. A. P. (2015).. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mujahidin, N., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Palopo. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2203-2216.
Pratiwi, Sandia Putri. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Laksana Bus Manufaktur. Skripsi, Iniversitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Ramadhan, N., & Marinda, V. S. (2019). Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Ibu Bekerja Sebagai Guru PAUD di Kota Cimahi. JMK (JurnalManajemen Dan Kewirausahaan), 4(3), 205. https://doi.org/10.32503/jmk.v4i3.592
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Boston: Pearson Education.
Rondonuwu, F. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada
Sari, Richa Meyta. 2024. “Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Petrokopindo Cipta Selaras.” Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial 5(6): 2628–39.
Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. PLN (PERSERO) UP2B SUMBAGTEN. Universitas Andalas.
Shakila, M., Mega, S. W., & Munawaroh, N. A. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Auto 2000 Kediri Hasanudin). Jurnal Manjemen dan Ekonomi Bisnis, 308-320.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sonnentag, S., & Fritz, C. (2015). Recovery from job stress: The stressor-detachment model as an integrative framework. Journal of Organizational Behavior, 36(S1), S72–S103.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wulandari, N., & Fauziah, S. (2018). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Jasa Keuangan di Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 45–53.
Yuliana, T. (2021). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Industri Perhotelan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(3), 87–96.