Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Menurut Perspektif Bisnis Islam (Studi Pada Karyawan PT. Cahaya Multazam)
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Organisasi sangat memahami betapa pentingnya untuk menjaga agar karyawan tetap tinggal karena keberhasilan suatu organisasi sangat bergantung pada retensi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan menurut Perspektif Bisnis Islam. Dengan populasi dan sampel yang berjumlah 173 karyawan pada PT. Cahaya Multazam data dikumpulkan melalui kuisioner dan diuji pada aplikasi SmartPls3 yang menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Fleksibililtas Jam Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan, kemudian Pengembangan Karir Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan. Penelitian ini menggunakan Perspektif Bisnis Islam agar ada kesimbangan antara tujuan duniawi dan ukhrowi. Dalam penerapnnya PT. Cahaya Multazam membangun lingkungan kerja yang nyaman dan memperhatikan kesejahteraan tiap karyawan dengan menerapkan jam kerja yang fleksibel dan pengembangan karir yang adil pada karyawan.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Huda, M. J., Sanjaya, V. F., & Susanti, Y. (2025). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Menurut Perspektif Bisnis Islam (Studi Pada Karyawan PT. Cahaya Multazam). ProBisnis : Jurnal Manajemen, 16(3), 517–525. Retrieved from https://ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/992
References
Apriyanti, Beniazwar, & Sumarto. (2024). STUDI LITERATUR : PENGEMBANGAN KARIR MAHASISWA BERDASARKAN PRINSIP SYARIAH.
Arikunto, S. (2013). Procedure research: A Practice Approach. PT Rineka Reserved.
Beno, J., Silen, A. ., & Yanti, M. (2022). PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN RETENSI KARYAWAN. Braz Dent J., 33(1), 1–12.
Galang Prajodi, Wulan Rezky Amalya. (2024). Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Pada Generasi Z Di Bandar Lampung. 14(2), 176–181.
Gangga Anuraga, Artanti Indrasetianingsih, M. A. (2021). Pelatihan Pengujian Hipotesis Statistika Dasar dengan Software R. Pelatihan Pengujian Hipotesis Statistika Dasar Dengan Software R, 4(2), 307–316. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/JAIM/article/view/2412/1423
Hendrawan, J. S., & Sirine, H. (2017). Pengaruh Sikap Mandiri, Motivasi, Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha. Journal of Innovation and Entrepreneurship, 02(03), 291–314. https://doi.org/10.1097/SCS.0b013e318240fa84
Iqbaal Dwi Fajarianto, M., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Stres Kerja terhadap Integritas Karyawan di PT Bank Negara Indonesia Tbk. CiDEA Journal, 2(1), 117–130. https://doi.org/10.56444/cideajournal.v2i1.800
Jumawan, Hadita, Adam, A., Febriyanto, A., Rizky Gemis, M., Ahmadi, R., Edi Nurdiansyah, R., & Pangestu, S. (2023). Pengaruh Insentif dan Komitmen Kerja terhadap Retensi Karyawan pada Organisasi. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 399(4), 399–411. http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca
Laila Torfiah, Naila Nurul Faizah, & Misbachul Munir. (2024). Pengaruh Fleksibilitas dan Perilaku Inovasi Terhadap Retensi Karyawan PT Jaya Jagat Raya Sidoarjo. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(4), 98–105. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.973
Muin, A. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif.
Ningsih, D., & , Gde Bayu Surya Parwita, M. I. P. (2024). PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN DIPT ARTHA DEVATA UTAMA. 4, 2020–2025.
Nurbawani, A. (2022). Motivasi Keaktifan Mahasiswa dalam Perkuliahan Secara Daring pada Masa Pandemi COVID-19 dalam Perspektif Teori Pengharapan Victor Harold Vroom. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 3(2), 177–188. https://doi.org/10.21154/sajiem.v3i2.99
Prawira, M. F., & Marinda, V. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Demokrasi Terhadap Retensi Karyawan. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(7), 3102–3110.
Priyoaji’s. (2023). Gifted Underachiver: Analisis Self-Determination Theory. 08(01), 2–3.
Rahmat, A. S., Tahier, I., & Duriani, D. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Retensi Karyawan Pada Perumda Air Minum Tirta Latimojong (Pamtl) Kabupaten Luwu. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 7(3), 726–738. https://doi.org/10.37481/sjr.v7i3.895
Sofyan, P., & Elmi, F. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Work Life Balance dengan Pelatihan Kerja Sebagai Variabel Moderasi terhadap Kepuasan Kerja Konsultan di DKI Jakarta. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Perencanaan Kebijakan, 2(1), 21. https://doi.org/10.47134/jampk.v2i1.416
Tammi, H. I., Mulyana, D., & Komaludin, A. (2024). Pengembangan Karier, Komitmen Organisasi, Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Retensi Karyawan Generasi Z pada Startup Unicorn di Jabodetabek: Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. Jurnal Bisnis Manajemen, 2(2), 629–647.
Yusuf, M., Husainah, N., Haryoto, C., & Hidayatullah, S. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Kerja Generasi Milenial Yang Bekerja pada Perusahaan Swasta di Wilayah Kota Tangerang Selatan. Prosiding Seminar Nasional Penelitian LPPM UMJ, 1–10. http://jurnal.umj.ac.id/index.php/semnaslit
Arikunto, S. (2013). Procedure research: A Practice Approach. PT Rineka Reserved.
Beno, J., Silen, A. ., & Yanti, M. (2022). PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN RETENSI KARYAWAN. Braz Dent J., 33(1), 1–12.
Galang Prajodi, Wulan Rezky Amalya. (2024). Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Pada Generasi Z Di Bandar Lampung. 14(2), 176–181.
Gangga Anuraga, Artanti Indrasetianingsih, M. A. (2021). Pelatihan Pengujian Hipotesis Statistika Dasar dengan Software R. Pelatihan Pengujian Hipotesis Statistika Dasar Dengan Software R, 4(2), 307–316. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/JAIM/article/view/2412/1423
Hendrawan, J. S., & Sirine, H. (2017). Pengaruh Sikap Mandiri, Motivasi, Pengetahuan Kewirausahaan Terhadap Minat Berwirausaha. Journal of Innovation and Entrepreneurship, 02(03), 291–314. https://doi.org/10.1097/SCS.0b013e318240fa84
Iqbaal Dwi Fajarianto, M., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Stres Kerja terhadap Integritas Karyawan di PT Bank Negara Indonesia Tbk. CiDEA Journal, 2(1), 117–130. https://doi.org/10.56444/cideajournal.v2i1.800
Jumawan, Hadita, Adam, A., Febriyanto, A., Rizky Gemis, M., Ahmadi, R., Edi Nurdiansyah, R., & Pangestu, S. (2023). Pengaruh Insentif dan Komitmen Kerja terhadap Retensi Karyawan pada Organisasi. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 399(4), 399–411. http://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca
Laila Torfiah, Naila Nurul Faizah, & Misbachul Munir. (2024). Pengaruh Fleksibilitas dan Perilaku Inovasi Terhadap Retensi Karyawan PT Jaya Jagat Raya Sidoarjo. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(4), 98–105. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.973
Muin, A. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif.
Ningsih, D., & , Gde Bayu Surya Parwita, M. I. P. (2024). PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP RETENSI KARYAWAN DIPT ARTHA DEVATA UTAMA. 4, 2020–2025.
Nurbawani, A. (2022). Motivasi Keaktifan Mahasiswa dalam Perkuliahan Secara Daring pada Masa Pandemi COVID-19 dalam Perspektif Teori Pengharapan Victor Harold Vroom. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 3(2), 177–188. https://doi.org/10.21154/sajiem.v3i2.99
Prawira, M. F., & Marinda, V. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Demokrasi Terhadap Retensi Karyawan. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(7), 3102–3110.
Priyoaji’s. (2023). Gifted Underachiver: Analisis Self-Determination Theory. 08(01), 2–3.
Rahmat, A. S., Tahier, I., & Duriani, D. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Retensi Karyawan Pada Perumda Air Minum Tirta Latimojong (Pamtl) Kabupaten Luwu. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 7(3), 726–738. https://doi.org/10.37481/sjr.v7i3.895
Sofyan, P., & Elmi, F. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Work Life Balance dengan Pelatihan Kerja Sebagai Variabel Moderasi terhadap Kepuasan Kerja Konsultan di DKI Jakarta. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Perencanaan Kebijakan, 2(1), 21. https://doi.org/10.47134/jampk.v2i1.416
Tammi, H. I., Mulyana, D., & Komaludin, A. (2024). Pengembangan Karier, Komitmen Organisasi, Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Retensi Karyawan Generasi Z pada Startup Unicorn di Jabodetabek: Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. Jurnal Bisnis Manajemen, 2(2), 629–647.
Yusuf, M., Husainah, N., Haryoto, C., & Hidayatullah, S. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Kerja Generasi Milenial Yang Bekerja pada Perusahaan Swasta di Wilayah Kota Tangerang Selatan. Prosiding Seminar Nasional Penelitian LPPM UMJ, 1–10. http://jurnal.umj.ac.id/index.php/semnaslit