Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Divisi e-Channel Operation
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Tujuan dari penelitian ini untuk (1) mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri Divisi E- Channel Operation (2) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri Divisi E- Channel Operation (3) Untuk Mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri Divisi E-Channel Operation. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan beberapa manfaat serta wawasan bagi para karyawan seperti (1) Manfaat Praktis, hasil penelitian dapat menjadi saran dan masukan bagi instansi tersebut dalam mengelola sumber daya yang berkaitan dengan kepemimpinan, motivasi kerja terhadapa kinerja karyawan agar kedepannya pegawai dapat lebih meningkatkan kinerjanya. (2) Manfaat Teoritis, dari hasil penelitian ini diharapkan dapat menerapkan ilmu yang telah dipelajari dan mampu menganalisa suatu permasalahan yang terjadi dalam departemen kemudian mengambil keputusan dan kesimpulan sesuai dengan teori yang telah dipelajari. Metode penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 150 orang dan sempel sebanyak 109 orang, sedangkan uji analisis data yang digunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji t dan uji F. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah tipe deskriptif. Dalam tipe deskriptif dilakukan pengumpulan data untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini melalui penilaian sikap atau pendapat terhadap individu ( dalam hal ini karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Divisi E – Channel Operation ) sehingga dapat diketahui apakah kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri, Tbk Divisi E- Channel Operation baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini juga menggunakan metode survey.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Bhineka Cipta.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.
Creswell, J. W. (2010). Research design: pendekatan kualitatif, kuantitatif, danmixed. Yogjakarta: PT Pustaka Pelajar.
Djatola, H. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Syariah Palu. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 1(2), 84. https://doi.org/10.47201/jamin.v1i2.29
Dusauw, A. C., & Lengkong, V. P. K. (2016). Pengaruh Pelatihan, Keterlibatan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Go Manado. 11.
Fadude, F. D., Tawas, H. N., & Poluan, J. G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung. 10.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Goni, L. W., & Sumarauw, J. (2015). Pengaruh Pelatihan, Penempatan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank SulutGo Kantor Pusat Manado. 11.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/JPEB.005.1.6
Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2020). Pengaruh Integrtas dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu manajemen, 2(3), 329. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706
Indah, Z., & Iljasmadi, I. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bank Perkreditan Rakyat Solok Sakato. JURNAL PUNDI, 4(1). https://doi.org/10.31575/jp.v4i1.253
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Kibtiyah, Asriana. 2016. Hubungan Integritas dan Loyalitas Karyawan dengan Visi Misi Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Bank Central Asia, Tbk). Jurnal Eduka. 2(2) : 92-110.
Malayu SP. Hasibuan, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. : Bumi Aksara, Jakarta.
Mangkunegara, A. A. (2012). Anwar prabu. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Mashudi, I., Wijiyanti, R., & Efendi, B. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank BRI Tbk. Kantor Cabang Kabupaten Wonosobo). 1(2), 7.
Mulyadi. 2014. Sistem Akuntansi, Edisi ke-3, Cetakan ke-5. Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian, Cetakan 1, CV. Pustaka Setia, Bandung.
Rachmawati, R. W. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BJB Kantor Cabang Suci Bandung. Vol ., 1, 16.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (ke 10).Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sahangggamu, P. M., & Mandey, S. L. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Disiplin kerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. 10.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sofyandi, H., & Sofyandi, H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan. Jakarta, PT. Prenhallindo.
Sudaryono. (2017). Pengantar Manajemen: Teori dan Kasus. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service)
Sugiyono, P. D. (2011). Metodologi penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alpabeta, Bandung.
Sugiyono, P. D. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan r & d. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sugiyono, P. D. (2018). Metode penelitian kuatintatif, kualitatif dan R & D/Sugiyono. Bandung: Alfabeta, 15(2010).
Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi (Cet. I). Yogyakarta: Pustakabarupress.
Sunarsi, D., & Yuliani, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Kantor Cabang Tanggerang. Jurnal Semarak, 2(1). https://doi.org/10.32493/smk.v2i1.2663
Tamarindang, B., Mananeke, L., & Pandowo, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank BNI Cabang Manado. 8.
Tindow, M. I., Mekel, P. A., & Sendow, G. M. (2014). Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pda PT. Bank Sulut Cabang Calaca. 13.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Rajawali Pers).
Wicaksono, W., Suyatin, S., Sunarsi, D., Affandi, A., & Herling, H. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 220. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v5i1.13156
Widhianingrum, W. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Magetan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 3(03), 193. https://doi.org/10.29040/jiei.v3i03.124
Wiyono, K. A. P., & Nurnida, I. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Unit Demangan Yogyakarta. 3(3), 7.
Yulianti, P., & Fadhilah, N. D. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Syariah Cabang Padang. 23(2), 11. pengadaan barang dan jasa. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 10(3), 550–568.
Ramadhany, A. A., Fadlilah, A. H., & Masiam, S. (2021). PROSEDUR AUDIT LAPORAN KEUANGAN PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK ERY DAN REKAN. Realible Accounting
Journal, 1(1), 1–9.
Randiza, I., Kamaliah, K., & Anisma, Y. (2016). Pengaruh pengendalian internal, asimetri informasi, moralitas aparat pemerintah dan ketaatan aturan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi (Studi kasus pada SKPD Kab. Indragiri Hilir). Riau University.
Romney, M. B., & Steinbart, P. J. (2015). Sistem Informasi Akuntansi Edisi 13. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D).
In Metodelogi Penelitian.
Sugiyono, M. (2019). Penelitian dan Pengembangan Research and Development. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, W. (2017). Analisis Laporan Keuangan; Teori, Aplikasi, dan Hasil Penelitian. Pustaka Baru Press.
Sunaryo Karsam, I. P., & Raisa, S. (2019). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Sistem Informasi Akuntansi, dan Keefektifan Pengendalian Internal Terhadap Kecurangan Akuntansi. Universitas Pembangunan Jaya Tangerang.
Tunggal, A. W., & Tunggal, A. W. (2012). Audit kecurangan dan akuntansi forensik. Harvarindo, Jakarta.