Implementation of The Remuneration System for Service Services at The Regional General Hospital of Central Kalimantan Province as a Regional Public Service Agency in The Ina-Cbg Era
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Remuneration is a demand of health workers (nakes) who work in regional hospitals, in fact, it is not uncommon to result in demonstration activities in the form of peaceful actions from health workers in government hospitals who demand especially against the hospital director that there is clarity and realization of the payment of remuneration and remuneration for these services. The purpose of this study is to identify the implementation of the Service Remuneration system, especially in the Central Kalimantan Provincial Hospital in the INA-CBG era. The method of this research is qualitative descriptive. The informants involved in this study were the Director of the Hospital, the Deputy Director of General and Finance, the Head of the Section, the Head of SMF, the Staff, certain functionalities and contract doctors. The results of the study were analyzed by the triangulation method. The results obtained in this study are planning the implementation of the remuneration system in the form of comparative studies with other hospitals, a remuneration team has not been formed and a pattern of service delivery based on position, professionalism, responsibility, and the principle of togetherness, has not used a purely performance-based remuneration system.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Purwadhi, P., Sibarani, T., & Rahim, A. H. (2024). Implementation of The Remuneration System for Service Services at The Regional General Hospital of Central Kalimantan Province as a Regional Public Service Agency in The Ina-Cbg Era. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 15(5), 781–787. Retrieved from https://ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/679
References
Ali, Faried. (2011). Teori Dan Konsep Administrasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Afifuddin (2014). Dasar Dasar Manajemen (Cetakan Kedua). Bandung : Alfabeta.
Asosiasi Rumah Sakit Daerah (2017). Buku Putih Rumah Sakit Daerah. Jakarta : Arsada.
Darmawan, D., Iriandha, D., Indrianto, D., Sigita, D. S., & Cahyani, D. (2021). Hubungan Remunerasi, Retensi dan Kinerja Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 1(4), 129-133.
Dian Kusumawati, Dian. (2018). Evaluasi Kinerja Rumah Sakit Umum Daerah Setelah Menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah (Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Bangka Tengah), Tesis, Program Studi Magister Akutansi Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Ekowati, Mas Roro Lilik. (2018). Perencanaan, Implementasi & Evaluasi Kebijakan atau Program (Suatu Kajian Teoritis dan Praktis) (Cetakan Keenam). Surabaya: Litera Media Center.
Fahmi, Irham. (2014). Manajemen Kepemimpinan (Cetakan Ketiga). Bandung : Alfabeta.
Fitra, H. & Agustin, H. (2018). Potret Pola Penyusunan Remunerasi Pada Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten/ Kota Di Sumatera Barat, JEA Jurnal Eksplorasi Akuntansi Universitas Negeri Padang, Vol. 2.
Heryana, A. (2018). Informan Dan Pemilihan Informan Dalam Penelitian Kualitatif, Universitas Esa Unggul, Jakarta.
Hidayah, N. (2017). Sistem Remunerasi Sebagai Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit. yogyakarta: LP3M Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Ikatan Dokter Indonesia (2018). Sistem Remunerasi Yang Layak Dan Berkeadilan Bagi Dokter Indonesia Dalam Melaksanakan Universal Coverage Dan Memenangkan Persaingan Di Era Globalisasi. Jakarta. Pengurus Besar IDI.
Ikatan Dokter Indonesia (2023). Pedoman Remunerasi Dokter Indonesia, Apresiasi Atas Integritas Profesi, Jakarta, Pengurus Besar Ikatan Dokter Indonesia.
Ibrahim (2018). Metodologi Penelitian KualitatifPanduan Penelitian Beserta Contoh Proposal Kualitatif (Cetakan Kedua). Bandung: Alfabeta.
Kartiwa, Asep. (2015). Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Pustaka Setia.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia, 2010. Pembahasan Remunerasi Kemenkes No.625 Tahun 2010
Kementerian Kesehatan RI. (2012). Pedoman Teknis Bangunan Rumah Sakit Ruang Rawat Inap. Direktorat Bina Pelayanan Penunjang Medik dan Sarana Kesehatan.
Kementerian Kesehatan RI. (2014). Indonesia: Klasifikasi Dan Perizinan Rumah Sakit. Jakarta: Kementrian Kesehatan Republik Indonesia.
Komara, E. & Rohendi, A. (2018). Pendekatan Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Masyhuri & Zainuddin, M. (2011). Metodologi Penelitian Pendekatan Praktis dan Aplikatif. Bandung : Refika Aditama.
Marsis, Ilham Oetama (2012). Mempersiapkan Laskar Jas Putih : Amanah Profesi Yang Luhur, Dipersembahkan untuk IDI, Jakarta.
Nandang Alamsah, Nandang. (2017). Teori & Praktek Kewenangan Pemerintahan, Universitas Padjajaran. Bandung : Pandiva.
Naya, J.B. (2018). Implementasi Kebijakan Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) Di RSUD Manembo-Nembo Kota Bitung Provinsi Sulawesi Utara, Tesis, Program Studi Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Nur Hidayah (2016). Sistem Remunerasi Sebagai Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit. LP3M Universitas Muhammadiyah Yogyakarta : Yogyakarta.
Nugroho, Riant. (2013). Metode Penelitian Kebijakan. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Partakusuma, Lia G. (2014). Evaluasi Tata Kelola Rumah Sakit Badan Layanan Umum pada 4 Rumah Sakit Vertikal Kelasd A di Jawa dan Bali, Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, Vol. 1.
Ridwan, H.R. (2011). Hukum Administrasi Negara (Edisi Revisi). Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.
Riduwan (2015). Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian (Cetakan Keenam). Bandung : Alfabeta.
Saebani, Ahmad Beni. (2015). Filsafat Ilmu Dan Metode Penelitian. Bandung: Pustaka Setia.
Saebani, Ahmad Beni. (2012). Filsafat Manajemen. Bandung : Pustaka Setia.
Sari, D. P., & Nahartyo, E. Evaluasi Penerapan Sistem Remunerasi dan Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja Pelayanan (Studi pada RSUD Dr. H. Abdul Moeloek). ABIS: Accounting and Business Information Systems Journal, 5(3).
Sugiyono (2021). Metode Penelitian Kualitatif Untuk Penelitian Yang Bersifat Eksploratif, Enterpretif, Interaktif, dan Konstruktif (Cetakan keempat). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2021). Metode Penelitian Kuantitatif-Kualitatif dan R&D (Cetakan ketiga). Bandung. Alfabeta.
Syaodih, E., Andriani. R., & Purwadhi. (2022). Teori Dan Praktek Organisasi. Bandung: Mujahid Grafis.
Sadjijono, H. (2021). Bab-Bab Pokok Hukum Administrasi. (Cetakan Keenam). Yogjakarta: LaksBang Pressindo.
Tambunan, Y. (2020). Analisis Pembagian Jasa Pelayanan Medis Terhadap Kinerja Perawat di RSU Royal Prima Medan (Doctoral dissertation, Universitas Sumatera Utara).
Afifuddin (2014). Dasar Dasar Manajemen (Cetakan Kedua). Bandung : Alfabeta.
Asosiasi Rumah Sakit Daerah (2017). Buku Putih Rumah Sakit Daerah. Jakarta : Arsada.
Darmawan, D., Iriandha, D., Indrianto, D., Sigita, D. S., & Cahyani, D. (2021). Hubungan Remunerasi, Retensi dan Kinerja Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 1(4), 129-133.
Dian Kusumawati, Dian. (2018). Evaluasi Kinerja Rumah Sakit Umum Daerah Setelah Menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah (Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Bangka Tengah), Tesis, Program Studi Magister Akutansi Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Ekowati, Mas Roro Lilik. (2018). Perencanaan, Implementasi & Evaluasi Kebijakan atau Program (Suatu Kajian Teoritis dan Praktis) (Cetakan Keenam). Surabaya: Litera Media Center.
Fahmi, Irham. (2014). Manajemen Kepemimpinan (Cetakan Ketiga). Bandung : Alfabeta.
Fitra, H. & Agustin, H. (2018). Potret Pola Penyusunan Remunerasi Pada Badan Layanan Umum Daerah Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten/ Kota Di Sumatera Barat, JEA Jurnal Eksplorasi Akuntansi Universitas Negeri Padang, Vol. 2.
Heryana, A. (2018). Informan Dan Pemilihan Informan Dalam Penelitian Kualitatif, Universitas Esa Unggul, Jakarta.
Hidayah, N. (2017). Sistem Remunerasi Sebagai Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit. yogyakarta: LP3M Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Ikatan Dokter Indonesia (2018). Sistem Remunerasi Yang Layak Dan Berkeadilan Bagi Dokter Indonesia Dalam Melaksanakan Universal Coverage Dan Memenangkan Persaingan Di Era Globalisasi. Jakarta. Pengurus Besar IDI.
Ikatan Dokter Indonesia (2023). Pedoman Remunerasi Dokter Indonesia, Apresiasi Atas Integritas Profesi, Jakarta, Pengurus Besar Ikatan Dokter Indonesia.
Ibrahim (2018). Metodologi Penelitian KualitatifPanduan Penelitian Beserta Contoh Proposal Kualitatif (Cetakan Kedua). Bandung: Alfabeta.
Kartiwa, Asep. (2015). Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Pustaka Setia.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia, 2010. Pembahasan Remunerasi Kemenkes No.625 Tahun 2010
Kementerian Kesehatan RI. (2012). Pedoman Teknis Bangunan Rumah Sakit Ruang Rawat Inap. Direktorat Bina Pelayanan Penunjang Medik dan Sarana Kesehatan.
Kementerian Kesehatan RI. (2014). Indonesia: Klasifikasi Dan Perizinan Rumah Sakit. Jakarta: Kementrian Kesehatan Republik Indonesia.
Komara, E. & Rohendi, A. (2018). Pendekatan Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Masyhuri & Zainuddin, M. (2011). Metodologi Penelitian Pendekatan Praktis dan Aplikatif. Bandung : Refika Aditama.
Marsis, Ilham Oetama (2012). Mempersiapkan Laskar Jas Putih : Amanah Profesi Yang Luhur, Dipersembahkan untuk IDI, Jakarta.
Nandang Alamsah, Nandang. (2017). Teori & Praktek Kewenangan Pemerintahan, Universitas Padjajaran. Bandung : Pandiva.
Naya, J.B. (2018). Implementasi Kebijakan Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) Di RSUD Manembo-Nembo Kota Bitung Provinsi Sulawesi Utara, Tesis, Program Studi Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
Nur Hidayah (2016). Sistem Remunerasi Sebagai Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit. LP3M Universitas Muhammadiyah Yogyakarta : Yogyakarta.
Nugroho, Riant. (2013). Metode Penelitian Kebijakan. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Partakusuma, Lia G. (2014). Evaluasi Tata Kelola Rumah Sakit Badan Layanan Umum pada 4 Rumah Sakit Vertikal Kelasd A di Jawa dan Bali, Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, Vol. 1.
Ridwan, H.R. (2011). Hukum Administrasi Negara (Edisi Revisi). Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.
Riduwan (2015). Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian (Cetakan Keenam). Bandung : Alfabeta.
Saebani, Ahmad Beni. (2015). Filsafat Ilmu Dan Metode Penelitian. Bandung: Pustaka Setia.
Saebani, Ahmad Beni. (2012). Filsafat Manajemen. Bandung : Pustaka Setia.
Sari, D. P., & Nahartyo, E. Evaluasi Penerapan Sistem Remunerasi dan Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja Pelayanan (Studi pada RSUD Dr. H. Abdul Moeloek). ABIS: Accounting and Business Information Systems Journal, 5(3).
Sugiyono (2021). Metode Penelitian Kualitatif Untuk Penelitian Yang Bersifat Eksploratif, Enterpretif, Interaktif, dan Konstruktif (Cetakan keempat). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2021). Metode Penelitian Kuantitatif-Kualitatif dan R&D (Cetakan ketiga). Bandung. Alfabeta.
Syaodih, E., Andriani. R., & Purwadhi. (2022). Teori Dan Praktek Organisasi. Bandung: Mujahid Grafis.
Sadjijono, H. (2021). Bab-Bab Pokok Hukum Administrasi. (Cetakan Keenam). Yogjakarta: LaksBang Pressindo.
Tambunan, Y. (2020). Analisis Pembagian Jasa Pelayanan Medis Terhadap Kinerja Perawat di RSU Royal Prima Medan (Doctoral dissertation, Universitas Sumatera Utara).