Impact of organizational commitment and work motivation on employee performance airnav Juanda International Airport
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Published:
Feb 29, 2024
Keywords:
Employee Performance, Organizational Commitment, Work Motivation
Section
Articles
Statistics Article
Article View : 242 Times
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
This study aims to analyze the effect of organizational commitment and work motivation on employee performance at AIRNAV Indonesia Surabaya branch Juanda International Airport. The research sample involved 20 employees by using the entire population as respondents. Data collection techniques were conducted through questionnaires, interviews, and documentation, while data analysis used multiple linear regression. The results showed that organizational commitment and work motivation partially and jointly have a positive and significant effect on employee performance. The findings highlight the importance of organizational efforts in increasing the level of commitment and motivation of employees to advance their performance. The implication of this study can contribute to the organization's management in developing more effective strategies to improve employee welfare and productivity in AIRNAV Indonesia's aviation work environment.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Munda, E., Rahayu, S., Hardjanti, W., Sundjoto, & Supardam, D. (2024). Impact of organizational commitment and work motivation on employee performance airnav Juanda International Airport. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 15(1), 52–59. https://doi.org/10.62398/probis.v15i1.422
References
Alwy, M. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital Melalui Lensa Manajer Sumber Daya Manusia Generasi Berikutnya. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2265–2276. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.334
Andora, D., & Ermita. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Organisasi. https://doi.org/https://doi.org/10.31227/osf.io/yndk2
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja karyawan : motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia. Forum Ekonomi, 22(1), 130–137.
Harjanti, W., Wahjoedi, T., Kartika Sari, A., Budi Setiadi, P., & Suhermin, S. (2021). Work Experience, Interpersonal Communication on Performance and Use of Information Technology, Aircraft Maintenance Companies. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 5(4), 513–532. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2021.v5.i4.4840
Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21(1), 60–75. https://doi.org/10.30651/didaktis.v21i1.6649
Jejen, L. (2021). Peran teknologi informasi dalam peningkatan kinerja sumber daya manusia. Forum Ekonomi, 23(1), 1–11.
Lestari, S., Syahriza, R., & Harahap, M. I. (2023). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan Human resource management strategies in improving the quality of employee performance. Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Manajemen, 3(3), 720–729.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Munparidi, A. J. S. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 36–46. https://jurnal.polsri.ac.id/index.php/JAMB%0APengaruh
Nainggolan, P., & Pangestu, J. C. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Saat Masa New Normal Pandemi Covid-19 Pada Perusahaan Badan Usaha Milik Negara (Bumn) Yang Terdafar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Analisa Akuntansi Dan Perpajakan, 5(2), 222–235. https://doi.org/10.25139/jaap.v5i2.4215
Nugroho, S. E., & Ratnawati, I. (2021). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Voice Behaviour Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Pelabuhan Indonesia III Persero Regional Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 10(3), 1–13. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Nur’Aini, S. (2019). Gambaran Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di Kabupaten Jember). Insight : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 15(1), 137. https://doi.org/10.32528/ins.v15i1.1961
Pane, S. G., & Fatmawati. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 67–79. https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.181
Panjaitan, M. (2018). Peran Keterlibatan dan Partisipasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 4(1), 52–60.
Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan Kota Gorontalo. Jambura, 5(3), 1126–1140. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23–29. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Salju. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dasar Tantangan dan Strategi Menghadapi Era Society 5.0. LPPI UM Palopo.
Saputri, A. N., & Rachman, A. N. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Solo. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 9–23.
Septiana, & Widjaja, O. H. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Jocelyn Anugrah Jaya. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 643. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i3.9576
Sudiantini, D., Naiwasha, A., Izzati, A., Ayunia, A., Putri, B., & Rindiani, C. (2023). Penggunaan Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Di Dalam Era Digital Sekarang. Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(2), 262–269. https://doi.org/10.30640/digital.v2i2.1082
Sundjoto. (2023). Analysis of the Effect of Training, Work Discipline and Leadership on Employee Performance (Study of Security Guards at Surabaya State University). Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM), 4(6), 1126–1134.
Tahar, A., Setiadi, P. B., Rahayu, S., Stie, M. M., & Surabaya, M. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0 Menuju Era Society 5.0. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 12380–12381.
Tinovitasari, F., Yuliastanti, R., & Malati, F. (2017). Work Discipline Factors Affecting Employees Performance Of Marketing Subdivision of Madika Foundation In Surabaya. IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development), 1(1), 23. https://doi.org/10.29138/ijebd.v1i1.343
Trikurnian, A. (2023). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Digital Pada UMKM Studi Kasus di Kemari Coffee. EXERO : Journal of Research in Business and Economics, 6(1), 39–62. https://doi.org/10.24071/exero.v6i1.6686
Tupti, Z., Simarmata, K. S., & Arif, M. (2022). Faktor – Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio Jurnal Ilmiah Magister Manjaemen, 5(2), 161–176. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Widjaja, W. (2021). Analisis Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang Memengaruhinya: Studi Kasus di PT X. Jurnal Perspektif, 19(1), 32–40. https://doi.org/10.31294/jp.v19i1.9527
Widyastuti, E., & Riantisari, R. (2023). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten. Jurnal Manajemen, 13(1), 82–88.
Andora, D., & Ermita. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Organisasi. https://doi.org/https://doi.org/10.31227/osf.io/yndk2
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja karyawan : motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia. Forum Ekonomi, 22(1), 130–137.
Harjanti, W., Wahjoedi, T., Kartika Sari, A., Budi Setiadi, P., & Suhermin, S. (2021). Work Experience, Interpersonal Communication on Performance and Use of Information Technology, Aircraft Maintenance Companies. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 5(4), 513–532. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2021.v5.i4.4840
Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21(1), 60–75. https://doi.org/10.30651/didaktis.v21i1.6649
Jejen, L. (2021). Peran teknologi informasi dalam peningkatan kinerja sumber daya manusia. Forum Ekonomi, 23(1), 1–11.
Lestari, S., Syahriza, R., & Harahap, M. I. (2023). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan Human resource management strategies in improving the quality of employee performance. Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Manajemen, 3(3), 720–729.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Munparidi, A. J. S. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 36–46. https://jurnal.polsri.ac.id/index.php/JAMB%0APengaruh
Nainggolan, P., & Pangestu, J. C. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Saat Masa New Normal Pandemi Covid-19 Pada Perusahaan Badan Usaha Milik Negara (Bumn) Yang Terdafar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Analisa Akuntansi Dan Perpajakan, 5(2), 222–235. https://doi.org/10.25139/jaap.v5i2.4215
Nugroho, S. E., & Ratnawati, I. (2021). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Voice Behaviour Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Pelabuhan Indonesia III Persero Regional Jawa Tengah). Diponegoro Journal of Management, 10(3), 1–13. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Nur’Aini, S. (2019). Gambaran Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di Kabupaten Jember). Insight : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 15(1), 137. https://doi.org/10.32528/ins.v15i1.1961
Pane, S. G., & Fatmawati. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 67–79. https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.181
Panjaitan, M. (2018). Peran Keterlibatan dan Partisipasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 4(1), 52–60.
Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan Kota Gorontalo. Jambura, 5(3), 1126–1140. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23–29. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Salju. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dasar Tantangan dan Strategi Menghadapi Era Society 5.0. LPPI UM Palopo.
Saputri, A. N., & Rachman, A. N. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Solo. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 9–23.
Septiana, & Widjaja, O. H. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Jocelyn Anugrah Jaya. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 643. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i3.9576
Sudiantini, D., Naiwasha, A., Izzati, A., Ayunia, A., Putri, B., & Rindiani, C. (2023). Penggunaan Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Di Dalam Era Digital Sekarang. Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(2), 262–269. https://doi.org/10.30640/digital.v2i2.1082
Sundjoto. (2023). Analysis of the Effect of Training, Work Discipline and Leadership on Employee Performance (Study of Security Guards at Surabaya State University). Dinasti International Journal of Digital Business Management (DIJDBM), 4(6), 1126–1134.
Tahar, A., Setiadi, P. B., Rahayu, S., Stie, M. M., & Surabaya, M. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0 Menuju Era Society 5.0. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 12380–12381.
Tinovitasari, F., Yuliastanti, R., & Malati, F. (2017). Work Discipline Factors Affecting Employees Performance Of Marketing Subdivision of Madika Foundation In Surabaya. IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development), 1(1), 23. https://doi.org/10.29138/ijebd.v1i1.343
Trikurnian, A. (2023). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Digital Pada UMKM Studi Kasus di Kemari Coffee. EXERO : Journal of Research in Business and Economics, 6(1), 39–62. https://doi.org/10.24071/exero.v6i1.6686
Tupti, Z., Simarmata, K. S., & Arif, M. (2022). Faktor – Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio Jurnal Ilmiah Magister Manjaemen, 5(2), 161–176. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Widjaja, W. (2021). Analisis Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang Memengaruhinya: Studi Kasus di PT X. Jurnal Perspektif, 19(1), 32–40. https://doi.org/10.31294/jp.v19i1.9527
Widyastuti, E., & Riantisari, R. (2023). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten. Jurnal Manajemen, 13(1), 82–88.