The Influence of Motivational Dynamics and Work Discipline on Superior Performance: Case Study at PT Pegadaian Ciputat Branch
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Published:
Dec 27, 2023
Keywords:
Motivation, Work Discipline, Employee Performance
Section
Articles
Statistics Article
Article View : 96 Times
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
This research aims to investigate the influence of motivation on employee performance, the impact of work discipline on employee performance, and the combined influence of motivation and work discipline on employee performance at PT Penggadaian Branch Ciputat. The research employs a quantitative approach with observation, questionnaires, and documentation as the outlined methods for the thesis. The study involved 40 employees at PT Penggadaian Branch Ciputat. The findings reveal that there is a positive and significant influence of motivation on employee performance, there is a positive and significant impact of work discipline on employee performance, there is a positive and significant combined influence of motivation and work discipline on employee performance. The conclusion has important implications for HR management in the company. Management can focus on improving employee motivation and discipline to support overall performance improvement. However, this research has limitations, especially in terms of generalizing the results, as it was conducted only at PT. Pegadaian Branch Ciputat and involved a sample of 40 employees. Therefore, further research can be expanded to other branches and involve more respondents to obtain a more comprehensive overview.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Kusuma, A. B., Amalia, R., Riesmiyantiningtias, N., & Abdurrachman, A. (2023). The Influence of Motivational Dynamics and Work Discipline on Superior Performance: Case Study at PT Pegadaian Ciputat Branch. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 14(6), 629–635. https://doi.org/10.62398/probis.v14i6.398
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Alfian, A., & Afrial, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pundi, 3(2), 91–98.
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja implikasinya pada prestasi kerja pegawai negeri sipil badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10.
Azmi, F., Sakdiawati, & Marlibatubara, M. (2019). Pengaruh Disiplin, Kompetensi, dan Motivasi Guru terhadap Kinerja Guru pada Sekolah Menengah Pertama Negeri (SMPN) di Kecamatan Gelumbang Kabupaten Muara Enim. Jurnal Kolegial, 7(1), 76–91.
Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan.
Dakota, I., Ayuningtyas, D., Oktarina, R., & Misnaniarti, M. (2017). Implementasi Kebijakan Remunerasi di Rumah Sakit Pemerintah. Jurnal Kebijakan Kesehatan Indonesia, 6(3), 159. https://doi.org/10.22146/jkki.v6i3.29669
Fadjar, dkk 2018. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. 57. http://repository.unitomo.ac.id/id/eprint/891
Ichsan, R. N., SE, M. M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. E. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.
Jahari, J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan: untuk peningkatan pendidkan bermutu dan berdaya saing. Yayasan Darul Hikam.
Jatmika, D., & Puspitasari, K. (2019). Learning Agility Pada Karyawan Generasi Millennial Di Jakarta. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 3(1), 187. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v3i1.3446
Oupen, S. M., Agung, A. A. G., & Yudana, I. M. (2020). Kontribusi kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja, terhadap komitmen organisasional Guru SD. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 32–41.
Perwirasari, I. A. (2016). TA : Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web Pada PSDM Stikom Surabaya. Institut Bisnis Dan Informatika Stikom Surabaya, 10.
Pio, R. J. (2017). Perencanaan dan pengembangan karir. Seminar Nasional TIK Dan Ilmu Sosial (SocioTech) 2017, 7(2), 207–215.
Pradipta, P. S. A., & Suwandana, I. G. M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan. Udayana University.
Prawirosentono, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE Yogyakarta.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. In \Penerbit Zifatama Publisher (Vol. 53, Issue 9).
Rezeki, Fitri; Yusup, M. H. et all. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 1). https://id.id1lib.org/book/19328691/4f9a7b
Sabrina. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In UMSU Press (Issue JUNI).
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama.
Shiddiq, F. W. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah (Survei Pada Skpd Kota Bandung). Universitas Komputer Indonesia.
Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22–33.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara.
Sosrowidigdo, S., Priadi, A., & Yusuf, Y. (2011). Analysis Of Competence And Influence On The Performance Of Teacher Of Emotional Intelligence In at SMA Islam Al-Izhar Pondok Labu. ISSIT 2011, 1(1), 36–48.
Sriwidodo, U., & Haryanto, A. B. (2010). Pengaruh kompetensi, motivasi, komunikasi dan kesejahteraan Terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 47–57.
Sugiyono, S. (2018). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung.
Suherman, A., Indrianingsih, I., & Yusuf, Y. (2022). The Influence Of Lecturer Competence, Teaching Style, And Work Culture On Student Preferences In The Accounting Profession. Jurnal Ekonomi, 11(03), 471–477.
Suherman, A., & Yusuf. (2021). The effect of human agility, digital literature, curriculum and the role of the family on the interest of the millennial generation in entrepreneurship through capabilities as intervening variables. Journal of Economics and Business Letters, 1(2), 4–17.
Supartha, W. gede, & Sintaasih, D. K. (2017). Pengantar perilaku Organisasi; Teori, kasus dan Aplikasi penelitian. In Universitaa Udayana. https://simdos.unud.ac.id/uploads/file_pendidikan_1_dir/b9ca64feeb1d962d5d06f51ea4d7577b.pdf
Tangkuman, K., Tewal, B., & Trang, I. (2015). Penilaian Kinerja, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pertamina (Persero). Jurnal EMBA, 3(2), 884–895.
Tri Wisesa Soetisna, Dumilah Ayuningtyas, M. (2015). Penerapan Sistem Remunerasi dan Kinerja Pelayanan. Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasionall, 10(1), 17–23.
Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Journal of Modern African Studies (Vol. 35, Issue 17).
Utama, S. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Dan Prestasi Perusahaan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 281–287. https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/449
Widodo, U. (2011). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Smk Pelita Nusantara 1 - 2 Semarang. Jurnal Ekonomi, 6(12), 99–114. http://www.ejournal.stiepena.ac.id/index.php/fe/article/view/142
Alfian, A., & Afrial, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pundi, 3(2), 91–98.
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja implikasinya pada prestasi kerja pegawai negeri sipil badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10.
Azmi, F., Sakdiawati, & Marlibatubara, M. (2019). Pengaruh Disiplin, Kompetensi, dan Motivasi Guru terhadap Kinerja Guru pada Sekolah Menengah Pertama Negeri (SMPN) di Kecamatan Gelumbang Kabupaten Muara Enim. Jurnal Kolegial, 7(1), 76–91.
Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan.
Dakota, I., Ayuningtyas, D., Oktarina, R., & Misnaniarti, M. (2017). Implementasi Kebijakan Remunerasi di Rumah Sakit Pemerintah. Jurnal Kebijakan Kesehatan Indonesia, 6(3), 159. https://doi.org/10.22146/jkki.v6i3.29669
Fadjar, dkk 2018. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. 57. http://repository.unitomo.ac.id/id/eprint/891
Ichsan, R. N., SE, M. M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. E. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.
Jahari, J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan: untuk peningkatan pendidkan bermutu dan berdaya saing. Yayasan Darul Hikam.
Jatmika, D., & Puspitasari, K. (2019). Learning Agility Pada Karyawan Generasi Millennial Di Jakarta. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 3(1), 187. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v3i1.3446
Oupen, S. M., Agung, A. A. G., & Yudana, I. M. (2020). Kontribusi kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja, terhadap komitmen organisasional Guru SD. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), 32–41.
Perwirasari, I. A. (2016). TA : Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web Pada PSDM Stikom Surabaya. Institut Bisnis Dan Informatika Stikom Surabaya, 10.
Pio, R. J. (2017). Perencanaan dan pengembangan karir. Seminar Nasional TIK Dan Ilmu Sosial (SocioTech) 2017, 7(2), 207–215.
Pradipta, P. S. A., & Suwandana, I. G. M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan. Udayana University.
Prawirosentono, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE Yogyakarta.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. In \Penerbit Zifatama Publisher (Vol. 53, Issue 9).
Rezeki, Fitri; Yusup, M. H. et all. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 1). https://id.id1lib.org/book/19328691/4f9a7b
Sabrina. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In UMSU Press (Issue JUNI).
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama.
Shiddiq, F. W. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah (Survei Pada Skpd Kota Bandung). Universitas Komputer Indonesia.
Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22–33.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara.
Sosrowidigdo, S., Priadi, A., & Yusuf, Y. (2011). Analysis Of Competence And Influence On The Performance Of Teacher Of Emotional Intelligence In at SMA Islam Al-Izhar Pondok Labu. ISSIT 2011, 1(1), 36–48.
Sriwidodo, U., & Haryanto, A. B. (2010). Pengaruh kompetensi, motivasi, komunikasi dan kesejahteraan Terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 47–57.
Sugiyono, S. (2018). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Alfabeta Bandung.
Suherman, A., Indrianingsih, I., & Yusuf, Y. (2022). The Influence Of Lecturer Competence, Teaching Style, And Work Culture On Student Preferences In The Accounting Profession. Jurnal Ekonomi, 11(03), 471–477.
Suherman, A., & Yusuf. (2021). The effect of human agility, digital literature, curriculum and the role of the family on the interest of the millennial generation in entrepreneurship through capabilities as intervening variables. Journal of Economics and Business Letters, 1(2), 4–17.
Supartha, W. gede, & Sintaasih, D. K. (2017). Pengantar perilaku Organisasi; Teori, kasus dan Aplikasi penelitian. In Universitaa Udayana. https://simdos.unud.ac.id/uploads/file_pendidikan_1_dir/b9ca64feeb1d962d5d06f51ea4d7577b.pdf
Tangkuman, K., Tewal, B., & Trang, I. (2015). Penilaian Kinerja, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pertamina (Persero). Jurnal EMBA, 3(2), 884–895.
Tri Wisesa Soetisna, Dumilah Ayuningtyas, M. (2015). Penerapan Sistem Remunerasi dan Kinerja Pelayanan. Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasionall, 10(1), 17–23.
Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Journal of Modern African Studies (Vol. 35, Issue 17).
Utama, S. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Dan Prestasi Perusahaan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 281–287. https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/449
Widodo, U. (2011). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Smk Pelita Nusantara 1 - 2 Semarang. Jurnal Ekonomi, 6(12), 99–114. http://www.ejournal.stiepena.ac.id/index.php/fe/article/view/142