The Influence of Work Discipline and Career Development on Employee Performance at PT Astra Isuzu Palembang
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
This study aims to determine the effect of Work Discipline and Career Development on Employee Performance at PT Astra Isuzu Palembang. The data used are primary data and secondary data. Data collection techniques are questionnaires, documentation and observation. The analysis method used is quantitative method. So that researchers take the entire population, namely employees totaling 54 people. The instrument used in this research is a questionnaire. This study uses a descriptive correlation method with the aim of providing an overview of the effect of Work Discipline and Career Development on Employee Performance of PT Astra Isuzu Palembang. Based on the data analysis conducted, it shows that the significant influence of variable X1 (work discipline) with variable X2 (career development) with variable Y (employee performance). Thus the results of the study can be concluded that the research hypothesis that there is a positive influence on Work Discipline and Career Development on Employee Performance of PT Astra Isuzu Palembang, can be tested or accepted.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 edisi ke-9. Universitas Diponegoro.
Harlie, M. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen Dan Akutansi, 11(2).
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan Dan Sumber Daya Manusia,1(1).
Kurniaty, H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Barito Selatan Tahun 2021. Pencerah Publik, 8(1), 1–17.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kelima. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, P. A. (2010). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT.Refika Aditama.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jesya: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Pesik, K. J., Sepang, J., & Jorie, R. J. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).
Rahman, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pandeglang. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 52–60. https://doi.org/https://doi.org/10.38204/atrabis.v7i1.582
Rianto, D., & Ocktaliani, C. (2019). Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Xyz. Journal Of Studies Management, 4(2).
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. CV Alfabeta.
Tarigan, B., & Priyanto, A. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1–10.
Veithzal, R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. RajaGrafindo Persada.