The Influence of Career Development and Work Enthusiasm on The Performance of Employees of the Terminal Service unit type A Karya Jaya Palembang
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Published:
Oct 31, 2023
Keywords:
Career Development, Work Enthusiasm, Employee Performance
Section
Articles
Statistics Article
Article View : 51 Times
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Career development shows a person's emotional and mental reactions to his work, career development affects the quality and quantity in the terminal service unit type a karya jaya Palembang. This study aims to analyse the effect of career development and work enthusiasm on employee performance at the Karya Jaya Palembang Type A Terminal Service Unit. The object of this research is 42 employees of Terminal Service Unit Type A Karya Jaya Palembang. The analysis technique used in this research is multiple linear analysis which is processed using the help of the Statistical Product and Service Solution (SPSS) computer program version 26. Based on the results and discussion, there is an influence of career development and work enthusiasm on employee performance. Career development and work enthusiasm simultaneously have a significant effect on performance variables. From the results of the study it can be concluded that the influence of career development and work enthusiasm has a positive and significant effect on performance on the performance of employees of the terminal service unit type A Karya Jaya Palembang
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Anita, Roswaty, & Siti Komariah Hildayanti. (2023). The Influence of Career Development and Work Enthusiasm on The Performance of Employees of the Terminal Service unit type A Karya Jaya Palembang. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 14(5), 257–267. https://doi.org/10.62398/probis.v14i5.327
References
Abdul, O.,& Saleh, R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). JIM: Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 2829–4599. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
Alie, J., Marnisah, L., & Fitriani. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru di Yayasan Pendidikan Kamiliyah Palembang. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(8).
Amelia, W., Roswaty, & M. Kurniawan DP. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Putra Gemilang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(2), 74–78. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i2.743
Beno, J., & Nata, D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Penindo Ii Teluk Bayur Padang. Jurnal Saintek Maritim, 20(1), 61–74.
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi,Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete. Universitas Diponegoro.
Giyanisa, A. (2021). Kepemimpinan Transformational, Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 4(1), 71–77. https://doi.org/10.31539/alignment.v4i1.2254
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192. https://doi.org/https://doi.org/10.33373/bening.v7i2.2445
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jesya: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Natalia, N. K. S. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1507. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p14
Pratama, F., & Santi Puspita, dan. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PDAM Tirta Betuah Banyuasin. Management Business Journal, 2(2), 93–104.
Rohmah, S. S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Pabrik Gula Tjoekir Jombang. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 2(2), 147–162.
Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25. https://doi.org/https://doi.org/10.34308/eqien.v11i02.892
Setiawan, N., & Taufik, A. (2018). Analisis Komitmen Organisasi, Iklim Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JURNAL Manajemen Tools , 10(2), 39–51.
SIHOMBING, S., & GULTOM, A. N. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Semangat Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Perkebunan Nusantara II Medan. Jurnal Riset Akuntansi &Amp; Keuangan, 5(1), 111–138. https://doi.org/https://doi.org/10.54367/jrak.v5i1.541
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.CV.
Widuri, V. S., Bernarto, I., & Wuisan, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(2), 55–62. https://doi.org/https://doi.org/10.35797/jab.v10.i2.55-62
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183–203.
Zamora, R. (2019). Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Stres Kerja Pada Pt Escotama Handal Batam Performance: Work Environment, Discipline And Work Stress Pt Escotama Handal Batam. Jurnal Equilibiria, 7(2), 48–55.
Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). JIM: Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 2829–4599. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
Alie, J., Marnisah, L., & Fitriani. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru di Yayasan Pendidikan Kamiliyah Palembang. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(8).
Amelia, W., Roswaty, & M. Kurniawan DP. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Putra Gemilang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(2), 74–78. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i2.743
Beno, J., & Nata, D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Penindo Ii Teluk Bayur Padang. Jurnal Saintek Maritim, 20(1), 61–74.
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi,Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete. Universitas Diponegoro.
Giyanisa, A. (2021). Kepemimpinan Transformational, Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 4(1), 71–77. https://doi.org/10.31539/alignment.v4i1.2254
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192. https://doi.org/https://doi.org/10.33373/bening.v7i2.2445
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jesya: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Natalia, N. K. S. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1507. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p14
Pratama, F., & Santi Puspita, dan. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PDAM Tirta Betuah Banyuasin. Management Business Journal, 2(2), 93–104.
Rohmah, S. S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Pabrik Gula Tjoekir Jombang. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 2(2), 147–162.
Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25. https://doi.org/https://doi.org/10.34308/eqien.v11i02.892
Setiawan, N., & Taufik, A. (2018). Analisis Komitmen Organisasi, Iklim Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JURNAL Manajemen Tools , 10(2), 39–51.
SIHOMBING, S., & GULTOM, A. N. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Semangat Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Perkebunan Nusantara II Medan. Jurnal Riset Akuntansi &Amp; Keuangan, 5(1), 111–138. https://doi.org/https://doi.org/10.54367/jrak.v5i1.541
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.CV.
Widuri, V. S., Bernarto, I., & Wuisan, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(2), 55–62. https://doi.org/https://doi.org/10.35797/jab.v10.i2.55-62
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183–203.
Zamora, R. (2019). Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Stres Kerja Pada Pt Escotama Handal Batam Performance: Work Environment, Discipline And Work Stress Pt Escotama Handal Batam. Jurnal Equilibiria, 7(2), 48–55.