Development of the Implementation of the Implementation of the Leadership Style Mechanism in Optimizing the Performance Motivation of Office Boy and Security Guards
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Published:
Oct 31, 2023
Keywords:
Performance, Leadership style, Motivation
Section
Articles
Statistics Article
Article View : 122 Times
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
The current individual phenomena reveal that performance is impossible to achieve maximum results if there is no motivation. The purpose of this study was to determine the analysis of the Application of Leadership Style and Motivation in improving the performance of Office Boy (OB) and Security Units (SATPAM). This study uses a qualitative method. The subjects used in the research were sources from the OB division and the Pertiwi Group Security Guard using primary data, namely interviews. The results of the study show that the Role of Leadership Style is successful in Improving the Performance and Performance Motivation of Office Boy and Security Guard Pertiwi Group Educational Institutions.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Junengsih, J., Elda Sagitarius, Partimah, P., & Annisa Frisca Fauziah. (2023). Development of the Implementation of the Implementation of the Leadership Style Mechanism in Optimizing the Performance Motivation of Office Boy and Security Guards. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 14(5), 25–30. https://doi.org/10.62398/probis.v14i5.275
References
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Effendy, A. A., & Fadhilah, A. (2018). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Calibramed Jakarta Selatan. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1(3).
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264-275.
Efendi, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Economic Edu, 1(1).
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik (JMIL), 2(1), 52-61.
Nisa, W. I. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(2), 155-167.
Noviani, N. L. K. S., & Widhiyani, N. L. S. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, motivasi dan pelatihan pada kinerja karyawan di Koperasi Pasar Srinadi Klungkung. E-Jurnal Akuntansi, 25(3), 2212-2241.
Putri, L., Nugraheni, K. S., & Hadi, G. S. (2021, December). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. UNGARAN SARI GARMENT. In Seminar Nasional Teknologi dan Multidisiplin Ilmu (SEMNASTEKMU) (Vol. 1, No. 1, pp. 115-123).
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1-18.
Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 2(1), 58-67.
Effendy, A. A., & Fadhilah, A. (2018). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Calibramed Jakarta Selatan. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1(3).
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264-275.
Efendi, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Economic Edu, 1(1).
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik (JMIL), 2(1), 52-61.
Nisa, W. I. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(2), 155-167.
Noviani, N. L. K. S., & Widhiyani, N. L. S. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional, motivasi dan pelatihan pada kinerja karyawan di Koperasi Pasar Srinadi Klungkung. E-Jurnal Akuntansi, 25(3), 2212-2241.
Putri, L., Nugraheni, K. S., & Hadi, G. S. (2021, December). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. UNGARAN SARI GARMENT. In Seminar Nasional Teknologi dan Multidisiplin Ilmu (SEMNASTEKMU) (Vol. 1, No. 1, pp. 115-123).
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Inovasi, 5(1), 1-18.
Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 2(1), 58-67.