Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PNS Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Ambon)
Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, PNSAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PNS Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Ambon. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sekaligus sampel sebanyak 38 PNS melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner Skala Likert dan dianalisis menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja. Kompetensi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa motivasi kerja menjadi mekanisme penting dalam mengubah kompetensi pegawai menjadi kinerja yang lebih baik.
References
Aisyah, et al. (2021). Faktor-faktor yang memengaruhi kompetensi kerja.
Amrin, T., & Hamsal. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional & Kompetensi Terhadap Kinerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Perusahaan Ritel di Kota Pekanbaru.
Anggriani, C., dkk. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Federal International Finance (FIF) di Palangkaraya.
Armstrong, M. (2004). Human resource management practice. Dalam Krajcovicova et al. (2012).
Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Prentice-Hall.
Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. Free Press.
Burns, J. M. (1978). Leadership. Harper & Row.
Dewi, Kirana, & Subiyanto. (2022). Kepemimpinan dalam membentuk perilaku, sikap, dan komitmen karyawan.
Hamid. (2014). Manajemen sumber daya manusia.
Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Haryono. (2021). Kepemimpinan transformasional.
Jufrizen. (2020). Gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja.
Krajcovicova, et al. (2012). Kompetensi dan pelaksanaan pekerjaan.
Laksmi. (2014). Kompetensi kerja dan pencapaian target pekerjaan.
Mangkunegara, A. P. (2010). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist, 28(1), 1–14.
Nasrip, M., dkk. (2023). Analisis Personality, Burnout Syndrome, & Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening di Dinas Pendidikan Pemuda & Olahraga Kabupaten Bantul.
Nurlaela, dkk. (2025). Sumber daya manusia dalam organisasi sektor publik.
Patmanegara, et al. (2021). Motivasi sebagai daya penggerak dan pengacu semangat kerja.
Rahmawan, W. A., dkk. (2024). Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Antara Kepemimpinan Transformasional & Kompetensi Terhadap Kinerja Personel Polda DIY.
Rivai, V. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.
Robbins, S. P. (2010). Organizational behavior.
Robbins, S. P. (2023). Kompetensi kerja.
Shet, S. V., & Chandawarkar, M. R. (2019). Kompetensi sebagai kunci pencapaian kinerja organisasi.
Sujana, N. P. A. S. P., & Ardana, I. K. (2020). Kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kinerja.
Veliando, M., & Yanuar. (2021). Kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja.
Voon, M. L., Ngui, K. S., & Ayob, N. B. (2012). The influence of leadership styles on employees' job satisfaction in public sector orga
1.jpg){kind=logo}
