Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Kompotensi terhadap Kualitas Kerja Pegawai Kantor Camat Medan Baru
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan pengembangan kompetensi terhadap kualitas kerja pegawai Kantor Camat Medan Baru, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai Kantor Camat Medan Baru. Sebanyak 30 responden dipilih menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 3,548 yang lebih besar daripada t tabel sebesar 1,703. Pengembangan kompetensi juga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 7,731 yang lebih besar daripada t tabel sebesar 1,703. Secara simultan, kepemimpinan dan pengembangan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kualitas kerja pegawai, yang ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 40,082 yang lebih besar daripada F tabel sebesar 3,354. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,748 menunjukkan bahwa kepemimpinan dan pengembangan kompetensi mampu menjelaskan 74,8% variasi kualitas kerja, sedangkan 25,2% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini mengimplikasikan bahwa Kantor Camat Medan Baru perlu memperkuat kemampuan pimpinan dalam memberikan arahan, komunikasi, dan pengawasan serta menyelenggarakan program pengembangan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan pegawai untuk meningkatkan kualitas kerja.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Darma, A. S., Yanti, H., & Munawar, M. (2026). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi TIK, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru sekolah dasar di Kecamatan Tamiang Hulu Aceh Tamiang. Hijri, 15(1), 15–23.
Fatimah, S., Nurdini, K., Widyastuti, R., Candrawinata, L., & Yoseptry, R. (2024). Pengembangan kompetensi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jawa Barat. Edusaintek: Jurnal Pendidikan, Sains dan Teknologi, 11(2), 935–948. https://doi.org/10.47668/edusaintek.v11i2.1164
Febrian, Y. A., & Brahmayanti, I. A. S. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional, efektivitas kerja, dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia KCU Surabaya 60000. TOMAN: Jurnal Topik Manajemen, 2(1), 293–316. https://doi.org/10.61930/toman.v2i1.206
Fejfarová, M., & Fejfar, J. (2022). Employee training and development and competency-based approach: Any relationship? Journal on Efficiency and Responsibility in Education and Science, 15(4), 242–250. https://doi.org/10.7160/eriesj.2022.150405
Fernando, N., Afrizal, F., & Pawirosumarto, S. (2025). Pengaruh pengembangan kompetensi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di organisasi jasa. Complex: Jurnal Multidisiplin Ilmu Nasional, 2(2), 166–170. https://ejurnal.faaslibsmedia.com/index.php/complex/article/view/253
Florensia, C., & Yulianti, P. (2025). Pelatihan kerja, kompetensi, dan beban kerja terhadap kualitas kerja pegawai di Lapas Kelas IIA Padang. Journal of Business Economics and Management, 1(3), 513–525. https://jurnal.globalscients.com/index.php/jbem/article/view/312
Haerati, H., Ferils, M., & Adinugroho, I. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai. Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 25(4), 667–678.
Handayani, R., Hermawati, R., & Astuti, E. P. (2025). Pengaruh kepemimpinan dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Pusat Data dan Teknologi Informasi Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi. Al-Muzdahir: Jurnal Ekonomi Syariah, 7(2), 250–258. https://doi.org/10.55352/ekis.v7i2.1781
Huda, S., & Abdullah, R. (2022). Pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja yang dimediasi motivasi kerja karyawan Hotel Harper Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Akomodasi Agung, 9(1), 21–30.
Ichsan, R. N., & Gaol, J. L. (2021). Pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Karo. Jurnal Ilmiah Metadata, 3(1), 344–355. https://ejournal.steitholabulilmi.ac.id/index.php/metadata/article/view/62
Januardani, F. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kualitas kerja pegawai pada KPPBC Tipe Madya Pabean B Medan. Jurnal Economic and Strategy, 4(2). https://doi.org/10.36490/jes.v4i2.881
Munawar, N. A., & Hadiaty, F. (2024). The influence of leadership style on employee performance: The role of employee motivation at PT AHI Tbk. Journal of Accounting and Finance Management, 5(4), 585–607. https://doi.org/10.38035/jafm.v5i4.826
Musslifah, A. R. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kualitas kerja tim (teamwork quality). Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 2(2), 32–38. https://doi.org/10.59581/jrimwidyakarya.v2i2.3099
Nawangsih, V. S. A., Devi, N. U. K., & Santoso, T. (2023). Pengaruh kepemimpinan partisipatif terhadap kualitas kerja pegawai: Studi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Probolinggo. CERMIN: Jurnal Penelitian, 7(1), 260–273. https://doi.org/10.36841/cermin_unars.v7i1.2992
Nofianti, N. K., & Rama, B. G. A. (2023). Peranan kompetensi dalam meningkatkan kualitas kerja pegawai DKLH Provinsi Bali. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(3), 6498–6503. https://doi.org/10.31004/cdj.v4i3.17057
Nugroho, D., Fitria, C., Ramadan, G., Rahayu, R., Aninditya, S., & Annisa, T. Z. N. (2024). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 1(3), 144–153.
Pardede, S. C., Purnomo, R., & Noviyanti, M. (2023). Pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai BPS se-Sumatera Utara. Ecobisma: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 10(1), 65–73.
Ramadhan, M. I., & Sriminarti, N. (2025). The influence of leadership and competency development on employee performance at PT Sustraco Adikreasi. AMKOP Management Accounting Review, 5(2), 266–272. https://doi.org/10.37531/amar.v5i2.2807
Simbolon, S. (2024). Analisis pengaruh kepemimpinan visioner, kompetensi, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Alfo Citra Abadi Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 128–138.
Sumiyanto, S., & Karsudjono, A. J. (2026). Pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan sarana prasarana terhadap kinerja pegawai Kelurahan Tanah Grogot Kecamatan Tanah Grogot Kabupaten Paser. Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen, 13(1), 42–55.
Ulfah, M., Murniati, N. A. N., & Sudana, I. M. (2023). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja terhadap kompetensi profesional guru sekolah dasar negeri. Jurnal Inovasi Pembelajaran di Sekolah, 4(2), 632–639.
Wardhani, D. K., & Rachmawati, S. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai pada Biro Perencanaan dan Organisasi Badan Kepegawaian Negara. Jurnal Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, 2(1), 203–211. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v2i1.274
Wenda, E., Plangiten, N., & Londa, V. (2017). Kinerja pegawai Balai Kesehatan Wenam Distrik Prime Kabupaten Lanny Jaya. Jurnal Administrasi Publik, 4(48), 1–8. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/JAP/article/download/17643/17163
Zulkarnain, Z., Harmi, H., & Warlizasusi, J. (2026). Pengaruh supervisi akademik, kompetensi profesional, kepemimpinan instruksional, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja guru matematika di Provinsi Bengkulu [Disertasi doktoral, IAIN Curup].