Pengaruh Work From Home (WFH) dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Aparatur Sipil Negara di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Wonogiri
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Produktivitas Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi salah satu faktor utama dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pemerintahan dan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work From Home (WFH) dan disiplin kerja terhadap produktivitas ASN di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Wonogiri, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 40 ASN dan seluruhnya dijadikan responden melalui teknik sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan IBM SPSS Statistics melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work From Home (WFH) dan disiplin kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas ASN di BKPSDM Kabupaten Wonogiri. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi bagi instansi pemerintah dalam mengoptimalkan penerapan sistem kerja fleksibel serta meningkatkan disiplin kerja guna mendukung produktivitas ASN.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Chasanah, A. dan. (2024). WORK FROM HOME DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP Riska Anggelina dan Uswatun Chasanah. 32(1), 63–78.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mustajab, D., Bauw, A., Rasyid, A., Irawan, A., Akbar, M. A., & Hamid, M. A. (2020). Working from Home Phenomenon as an Effort to Prevent COVID-19 Attacks and Its Impacts on Work Productivity. 4(1).
Narpati, B., Lubis, I., Meutia, K. I., & Ningrum, E. P. (2021). Produktivitas Kerja Pegawai yang Dipengaruhi oleh Work From Home ( WFH ) dan Lingkungan Kerja Selama Masa Pandemi. 4(1), 121–133.
Paresae, M. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 2(1), 58–66. https://doi.org/10.38035/jihhp.v2i1.858
Pasaribu, J., & Anshori, M. I. (2021). Penerapan Work From Home Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Karyawan PT Berlian Jasa Terminal Indonesia). INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(3), 409–423. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i3.193
Rauuf, M. A., Adiyani, R., & Widodo, Z. D. (2022). Pengaruh Upah Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Delta Merlin Sandang Textile I Sragen. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(4), 639–654. https://doi.org/10.37606/publik.v9i4.455
Sugiyono. (2013). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF DAN R&D. In Alfabeta Bandung.
Sutrisno, E. (2019). . Produktivitas Kerja. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Wahyu, A. M., & Sa, M. (2020). PRODUKTIVITAS SELAMA WORK FROM HOME : SEBUAH ANALISIS PSIKOLOGI SOSIAL ( PRODUCTIVITY DURING WORK FROM HOME : A SOCIAL PSYCHOLOGICAL ANALYSIS ). 2902, 53–60.