Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Work Engagement
Keywords:
Kepemimpinan Tranformasional, Kinerja Karyawan, PLS-SEM, Work Life Balance, Work EngagementAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan work life balance terhadap kinerja karyawan melalui work engagement sebagai variabel mediasi pada CV. Pasific Harvest. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan 50 karyawan dari Divisi SDM, Finance, dan Marketing. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan work life balance berpengaruh positif serta signifikan terhadap work engagement dan kinerja karyawan. Selain itu, work engagement juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa work engagement mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, serta memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasi bahwa peningkatan work engagement menjadi faktor penting dalam memperkuat kinerja karyawan dalam perusahaan.
References
Agustine Pariesti, Usup Riassy Christa, & Meitiana. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4284
Amalina, D., Ariani, L., & Julaibib, J. (2024). Pengaruh Meaning of Work Terhadap Work Engagement Pada Pengasuh di Panti Sosial. Jurnal Psikologi, 1(4), 16. https://doi.org/10.47134/pjp.v1i4.2768
Annisa Nurul Haq, R., Alexander Setiawan, Ms., Syafrida Hafizah, M., & Syuryatman Desri, M. (2025). TRANSFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA GLOBALISASI. PT Media Penerbit Indonesia.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460
Dewi NS, & Rozana A. (2024). Pengaruh Work Life Balance terhadap Work Engagement pada Perawat Lansia. Jurnal Riset Psikologi, 51–56. https://doi.org/10.29313/jrp.v4i1.3887
Fadhli N, & Mahendra Z. (2024). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Produktivitas dan STIE Dharma Putra Pekanbaru, Indonesia. Jurnal Akuntansi Manajemen Ekonomi Dan Kewirausahaan, 04(03). https://doi.org/10.47065/jamek.v4i3.1639
Fatimatuz ZS, Indriyani A, & Afridah N. (2024). PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN EfandA 707 Brebes. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 1(4), 649–661. https://doi.org/10.61722/jmia.v1i4.2211
Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya, 6(1), 517–534. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978
Hadiwijaya, D., & Mintarsih, E. (2021). PENGARUH PENILAIAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA KERTA RAHARJA KABUPATEN TANGERANG Keyword Abstract. JMB. https://doi.org/10.31000/jmb.v10i2.5133
Hair, J. F. ., Hult, G. T. M. ., Ringle, C. M. ., & Sarstedt, Marko. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage.
Isy, A. ’, Muthohar, R., & Achmad, N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Organisasi terhadap Kinerja Pengurus Organisasi Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMS dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. SEIKO : Journal of Management & Business, 7(2), 88–107. https://doi.org/10.37531/sejaman.v7i2.6498
Kurniawati, M., & Mulyanto, H. (2024). Implementasi Employee Engagement dalam Memediasi Kepuasan Kerja dan Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 5(01), 29–40. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v5i01.1449
Meria, L., & Julianingsih, D. (2022). Agustus 2022 e-ISSN: 2528-6544 Copyright Author 2022 Imam Ruhiyat 1 , Lista Meria 2 , Dwi Julianingsih 3 Ruhiyat, I. Technomedia Journal (TMJ, 7(1), 90–110. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1
Novianti KR. (2021). DOES ORGANIZATIONAL COMMITMENT MATTER?LINKINGTRANSFORMATIONAL LEADERSHIPWITHORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB). Jurnal Aplikasi Manajemen, 19, 335–345. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2021.019.02.09
Ramdhani, D. Y., & Rasto. (2021). KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) SEBAGAI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN (WORK LIFE BALANCE AS A FACTOR AFFECTING EMPLOYEE PERFORMANCE) (Vol. 20, Number 1). http://ejournal.upi.edu/index.php/manajerial/
Rivai A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291
Sari DN, & Yuniawan A. (2021). PENGARUH TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. JURNAL MANAJEMEN DIPONEGORO, 10, 2337–3792. http://ejournal-sI.undip.ac.id/index.php/dbr
Siahaan, J. R., Rianti, I., & Putri Pratiwi, R. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional terhadap Keterikatan Kerja dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi sebagai Mediasi. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(2), 137–150. https://doi.org/10.37366/master.v1i2.195
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif kualitatif.
Sukmarani, S. (2022). Pengaruh Usia dalam Kepemimpinan Transformasional dan Keterikatan Kerja pada Perusahaan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(1), 22–41. https://doi.org/10.31539/jomb.v4i1.3538
Wong K, Chan, A. H. S., & Teh, P. L. (2020). How is work–life balance arrangement associated with organisational performance? A meta-analysis. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(12), 1–19. https://doi.org/10.3390/ijerph17124446
1.jpg){kind=logo}
