Kinerja Auditor Generasi Z Ditinjau dari Karakteristik Individu dan Perilaku Auditor serta Peran Budaya Organisasi
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
This study examined the effects of individual characteristics and Generation Z auditors’ behavior on auditor performance, with organizational culture as a moderating variable, at the Main Inspectorate of the General Election Supervisory Agency (Bawaslu). The study was motivated by persistent delays in completing audit reports and the growing dominance of Generation Z auditors within the institution. A quantitative explanatory design was employed, using a survey of 61 Generation Z auditors purposively selected. Data were collected through a structured questionnaire and analyzed using Partial Least Squares-Structural Equation Modeling with SmartPLS 4. The results showed that individual characteristics had a positive and significant effect on auditor performance, and auditor behavior also had a positive and significant effect on performance. Organizational culture had a direct positive effect on performance, but it did not moderate the relationship between individual characteristics and performance or between auditor behavior and performance. These findings indicate that auditor performance in this context was more strongly driven by internal individual factors than by the contingent role of organizational culture.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Amelia, M., & Nugrahanti, T. P. (2026). Kinerja Auditor Generasi Z Ditinjau dari Karakteristik Individu dan Perilaku Auditor serta Peran Budaya Organisasi. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 17(2), 1248–1255. Retrieved from https://ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/1526
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unimal Press.
Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211.
Ali, H., & Purwandi, L. (2022). Gen Z: Millennial 2.0? Perbedaan Karakter dan Perilakunya.
Armstrong, M. (2021). Manajemen Kinerja (Handbook Manajemen SDM). Nusamedia.
Arum, L. S., Zahrani, A., & Duha, N. A. (2023). Karakteristik Generasi Z dan Kesiapannya dalam Menghadapi Bonus Demografi 2030. Accounting Student Research Journal, 2(1).
Basri, M., Kasi, R., & Zenaidah, N. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor: Peran Integritas Auditor sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmiah Edunomika, 09(03).
Damayanti, N. D. (2024). Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Independensi terhadap Kinerja Auditor. MNMAE, 3(9). https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359
Darmawan, R., & Widiastuti, H. (2025). Artificial Intelligence Usage and the Role of Academic Integrity in Improving the Design Thinking Skills of Accounting Students. 2025 Tenth International Conference on Informatics and Computing (ICIC), 1–6. https://doi.org/10.1109/ICIC68054.2025.11309437
Dewi, N. N. M. K., Widyawati, S. R., & Saraswati, N. P. A. S. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Karakteristik Individu dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Desa Sulangai Kecamatan Petang Badung. Jurnal Emas, 6, 3009–3024. https://doi.org/10.30388/emas.v6i12.13292
Fulop, M. T., & Szekely, S. V. (2017). The Evolution of the Internal Auditing Function in the Context of Corporate Transparency: XV. Audit Financiar.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2014). Organizations: Behavior, Structure, Processes. McGraw-Hill Education.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage Publications.
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. In Handbook of Market Research.
Jakpat. (2022). Alasan yang Membuat Gen Z Resign dari Tempat Kerja.
Kuntadi, C. (2023). Audit Internal Sektor Publik. Salemba Empat.
Latunreng, W., Arifin, A. L., & Vikaliana, R. (2022). Budaya Organisasi. PT Penerbit IPB Press.
Mahsun, M. (2017). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. BPFE.
Marbawi. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional. Sefa Bumi Persada.
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2019). Organizational Behavior (4th ed.). McGraw Hill LLC.
Messier, W. F., Glover, S. M., & Prawitt, D. F. (2018). Auditing & Assurance Services: A Systematic Approach (11th ed.). McGraw-Hill Education.
Mettasari Marliana, N., Setyawan, S., Suryatimur, K. P., & Wahyudi, M. (2024). Pengaruh Karakteristik Personal dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor dengan Tekanan Kerja sebagai Pemoderasi (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Yogyakarta). Jurnal Akuntansi AKUNESA, 12(2). https://doi.org/10.26740/akunesa
Mugwira, T., Fotoh, L. E., Lorentzon, J. I., & Almasri, A. (2026). Emerging technologies maturity in external audits: insights from auditors. Journal of Accounting Literature, 48(5), 1–30. https://doi.org/10.1108/JAL-05-2025-0230
Napitupulu, B. E., & Saragih, R. H. (2021). Pengaruh Karakteristik Personal dan Kinerja Auditor terhadap Tingkat Penyimpangan Prilaku dalam Audit pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 5(4), 1066–1076. https://doi.org/10.52362/jisamar.v5i4.629
Ndaru, A., & Basuki, S. (2025). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. BIP, 17(1).
Nikita, N., & Soepriyono, S. (2025). Pengaruh Independensi, Motivasi Kerja, dan Integritas Terhadap Kinerja Auditor Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada BPK Perwakilan Provinsi Papua. 7.
Octavianto, M. D., Ahmar, N., & Merawati, E. E. (2025). Determinan Kinerja Auditor Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi. JAFM, 6, 4. https://doi.org/10.38035/jafm.v6i4
Pancasasti, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Obyektivitas dan Kompetensi terhadap Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada Inspektorat Daerah Provinsi Banten. 05(2), 152–169.
Peraturan Badan Pengawas Pemilihan Umum Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2021 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Sekretariat Jenderal Bawaslu, Sekretariat Bawaslu Provinsi, Sekretariat Bawaslu Kabupaten/Kota, dan Sekretariat Panwaslu Kecamatan. (2021).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson.
Sapitri, D., & Pancasasti, R. (2022). Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Technomedia Journal, 6(2), 252–262. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1756
Schein, E. H. (2020). Organizational Culture and Leadership (5th ed.). Wiley.
Silaban, A. (2025). Perilaku Auditor dalam Pelaksanaan Audit. UMSU Press.
Sofyani, H., Darmawan, R., Darsono, S. N. A. C., Alamsyah, N., & Riyadh, H. A. (2025). Big Data Adoption in Public Sector Auditing: A Study of Indonesian Government Auditors. 2025 5th International Conference on Electronic and Electrical Engineering and Intelligent System (ICE3IS), 286–290. https://doi.org/10.1109/ICE3IS66769.2025.11281334
Stillman, D., & Stillman, J. (2019). Generasi Z: Memahami Karakter Generasi Baru yang Akan Mengubah Dunia Kerja. Gramedia Pustaka Utama.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (4th ed.). Alfabeta.
Susanti, S. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan Instalasi Rawat Jalan RSUD Dr. Saiful Anwar Malang).
Utami, A. M. P., & Sundari, S. (2025). Profesionalisme dan Faktor Individu sebagai Penentu Kinerja Auditor. Akrual: Jurnal Bisnis Dan Akuntansi Kontemporer, 18(1). https://doi.org/10.26487/akrual.v18i1.35011
Yulianti, L., Rasuli, M., & Oktari, V. (2020). Pengaruh Integritas, Objektivitas dan Kompetensi terhadap Kinerja Auditor: Budaya Organisasi sebagai Pemoderasi.
Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211.
Ali, H., & Purwandi, L. (2022). Gen Z: Millennial 2.0? Perbedaan Karakter dan Perilakunya.
Armstrong, M. (2021). Manajemen Kinerja (Handbook Manajemen SDM). Nusamedia.
Arum, L. S., Zahrani, A., & Duha, N. A. (2023). Karakteristik Generasi Z dan Kesiapannya dalam Menghadapi Bonus Demografi 2030. Accounting Student Research Journal, 2(1).
Basri, M., Kasi, R., & Zenaidah, N. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor: Peran Integritas Auditor sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmiah Edunomika, 09(03).
Damayanti, N. D. (2024). Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Independensi terhadap Kinerja Auditor. MNMAE, 3(9). https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359
Darmawan, R., & Widiastuti, H. (2025). Artificial Intelligence Usage and the Role of Academic Integrity in Improving the Design Thinking Skills of Accounting Students. 2025 Tenth International Conference on Informatics and Computing (ICIC), 1–6. https://doi.org/10.1109/ICIC68054.2025.11309437
Dewi, N. N. M. K., Widyawati, S. R., & Saraswati, N. P. A. S. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Karakteristik Individu dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Desa Sulangai Kecamatan Petang Badung. Jurnal Emas, 6, 3009–3024. https://doi.org/10.30388/emas.v6i12.13292
Fulop, M. T., & Szekely, S. V. (2017). The Evolution of the Internal Auditing Function in the Context of Corporate Transparency: XV. Audit Financiar.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2014). Organizations: Behavior, Structure, Processes. McGraw-Hill Education.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage Publications.
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. In Handbook of Market Research.
Jakpat. (2022). Alasan yang Membuat Gen Z Resign dari Tempat Kerja.
Kuntadi, C. (2023). Audit Internal Sektor Publik. Salemba Empat.
Latunreng, W., Arifin, A. L., & Vikaliana, R. (2022). Budaya Organisasi. PT Penerbit IPB Press.
Mahsun, M. (2017). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. BPFE.
Marbawi. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional. Sefa Bumi Persada.
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2019). Organizational Behavior (4th ed.). McGraw Hill LLC.
Messier, W. F., Glover, S. M., & Prawitt, D. F. (2018). Auditing & Assurance Services: A Systematic Approach (11th ed.). McGraw-Hill Education.
Mettasari Marliana, N., Setyawan, S., Suryatimur, K. P., & Wahyudi, M. (2024). Pengaruh Karakteristik Personal dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor dengan Tekanan Kerja sebagai Pemoderasi (Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik Wilayah Yogyakarta). Jurnal Akuntansi AKUNESA, 12(2). https://doi.org/10.26740/akunesa
Mugwira, T., Fotoh, L. E., Lorentzon, J. I., & Almasri, A. (2026). Emerging technologies maturity in external audits: insights from auditors. Journal of Accounting Literature, 48(5), 1–30. https://doi.org/10.1108/JAL-05-2025-0230
Napitupulu, B. E., & Saragih, R. H. (2021). Pengaruh Karakteristik Personal dan Kinerja Auditor terhadap Tingkat Penyimpangan Prilaku dalam Audit pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 5(4), 1066–1076. https://doi.org/10.52362/jisamar.v5i4.629
Ndaru, A., & Basuki, S. (2025). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. BIP, 17(1).
Nikita, N., & Soepriyono, S. (2025). Pengaruh Independensi, Motivasi Kerja, dan Integritas Terhadap Kinerja Auditor Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada BPK Perwakilan Provinsi Papua. 7.
Octavianto, M. D., Ahmar, N., & Merawati, E. E. (2025). Determinan Kinerja Auditor Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi. JAFM, 6, 4. https://doi.org/10.38035/jafm.v6i4
Pancasasti, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Obyektivitas dan Kompetensi terhadap Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi pada Inspektorat Daerah Provinsi Banten. 05(2), 152–169.
Peraturan Badan Pengawas Pemilihan Umum Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2021 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Sekretariat Jenderal Bawaslu, Sekretariat Bawaslu Provinsi, Sekretariat Bawaslu Kabupaten/Kota, dan Sekretariat Panwaslu Kecamatan. (2021).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson.
Sapitri, D., & Pancasasti, R. (2022). Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Technomedia Journal, 6(2), 252–262. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1756
Schein, E. H. (2020). Organizational Culture and Leadership (5th ed.). Wiley.
Silaban, A. (2025). Perilaku Auditor dalam Pelaksanaan Audit. UMSU Press.
Sofyani, H., Darmawan, R., Darsono, S. N. A. C., Alamsyah, N., & Riyadh, H. A. (2025). Big Data Adoption in Public Sector Auditing: A Study of Indonesian Government Auditors. 2025 5th International Conference on Electronic and Electrical Engineering and Intelligent System (ICE3IS), 286–290. https://doi.org/10.1109/ICE3IS66769.2025.11281334
Stillman, D., & Stillman, J. (2019). Generasi Z: Memahami Karakter Generasi Baru yang Akan Mengubah Dunia Kerja. Gramedia Pustaka Utama.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (4th ed.). Alfabeta.
Susanti, S. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan Instalasi Rawat Jalan RSUD Dr. Saiful Anwar Malang).
Utami, A. M. P., & Sundari, S. (2025). Profesionalisme dan Faktor Individu sebagai Penentu Kinerja Auditor. Akrual: Jurnal Bisnis Dan Akuntansi Kontemporer, 18(1). https://doi.org/10.26487/akrual.v18i1.35011
Yulianti, L., Rasuli, M., & Oktari, V. (2020). Pengaruh Integritas, Objektivitas dan Kompetensi terhadap Kinerja Auditor: Budaya Organisasi sebagai Pemoderasi.