Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Serta Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Asuransi Jiwa Bumiputera Cabang Benhil Jakarta Pusat
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Riset ini diarahkan untuk menelaah keterkaitan antara kepemimpinan, dorongan intrinsik dalam bekerja, serta kepatuhan terhadap ketentuan organisasi dengan capaian kinerja pegawai pada PT Asuransi Jiwa Bumiputera Cabang Benhil Jakarta Pusat. Telaah dilakukan tidak hanya dengan meninjau kontribusi masing masing faktor, tetapi juga dengan menilai kekuatan hubungan ketiganya secara terpadu dalam membentuk keluaran kerja yang optimal. Pendekatan yang digunakan bersifat kuantitatif dengan corak deskriptif asosiatif. Seluruh pegawai yang berjumlah 90 orang dilibatkan sebagai responden, sehingga penelitian ini menerapkan teknik sensus. Informasi empiris diperoleh melalui penyebaran angket terstruktur yang disusun berdasarkan indikator konseptual yang relevan. Perangkat pengumpulan data tersebut terlebih dahulu dikaji ketepatan dan konsistensinya agar mampu merepresentasikan konstruk yang diukur secara akurat. Pengolahan data dilakukan dengan model regresi linear berganda menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22. Tahapan analisis mencakup penelusuran keeratan hubungan antarvariabel, penghitungan besaran kontribusi, serta pengujian signifikansi parameter secara individual dan kolektif. Prosedur tersebut memungkinkan peneliti menilai sejauh mana variasi capaian kerja dapat dijelaskan oleh faktor faktor yang ditelaah. Temuan empiris memperlihatkan bahwa setiap faktor yang diuji memberikan kontribusi positif dan bermakna terhadap capaian kerja ketika dianalisis secara terpisah. Ketika ketiganya dipertimbangkan secara bersamaan, hasilnya tetap menunjukkan arah hubungan yang sejalan dan signifikan. Artinya, perbaikan pada kualitas kepemimpinan, penguatan dorongan bekerja, dan konsistensi dalam menjalankan aturan organisasi berimplikasi pada meningkatnya hasil kerja pegawai. Berdasarkan temuan tersebut, seluruh dugaan yang dirumuskan dalam penelitian ini memperoleh dukungan empiris.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Amalia, R., & Setiawan, H. (2023). The influence of leadership style and work motivation on employee performance in service companies. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 25(1), 45–56.
Arifin, Z., & Lestari, D. (2022). Work discipline and its impact on employee productivity. Jurnal Administrasi Bisnis, 18(2), 101–110.
Firmansyah, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Gunawan, I., & Prasetyo, A. (2024). Leadership effectiveness and employee productivity in financial institutions. International Journal of Business and Management Studies, 6(1), 12–21.
Hidayat, R., & Anwar, M. (2023). The role of work motivation in improving employee performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 233–245.
Kurniawan, A., & Sari, P. (2022). The effect of work discipline and organizational culture on performance. Jurnal Manajemen Bisnis, 19(1), 67–78.
Luthans, F., & Doh, J. (2022). International Management: Culture, Strategy, and Behavior (10th ed.). New York: McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi Revisi). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mulyani, S., & Rahman, T. (2024). Transformational leadership and employee productivity: Evidence from Indonesian companies. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 27(2), 145–158.
Nasution, H., & Putri, Y. (2023). The effect of motivation and discipline on employee performance in the insurance sector. Jurnal Riset Manajemen, 10(2), 89–102.
Ningsih, W., & Hartono, B. (2022). The mediating role of job satisfaction on leadership and performance. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 15(3), 210–223.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson Education.
Sedarmayanti. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Setiawan, D., & Kadir, A. (2024). Work motivation as a determinant of employee productivity. International Journal of Economics and Management Research, 5(1), 33–42.
Sinambela, L. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, E., & Yuliana, R. (2023). The impact of discipline and leadership on employee performance. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 14(2), 120–132.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Edisi Terbaru). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Widodo, T., & Pramono, J. (2024). Leadership, motivation, and productivity: Empirical study in service industry. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 12(1), 55–68.