Analisis Pengaruh Peraturan Kerja dan Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh peraturan kerja dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Peraturan kerja dan budaya kerja merupakan dua faktor penting yang berperan dalam meningkatkan disiplin, motivasi, dan komitmen pegawai, yang pada akhirnya berdampak pada tingkat produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei untuk mengumpulkan data dari sejumlah responden yang merupakan pegawai pada sebuah organisasi. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang mengukur persepsi responden terkait peraturan kerja, budaya kerja, dan produktivitas kerja. Data yang telah terkumpul dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel independen (peraturan kerja dan budaya kerja) dengan variabel dependen (produktivitas kerja). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik peraturan kerja maupun budaya kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Secara khusus, budaya kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan peraturan kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa peraturan kerja yang jelas serta budaya kerja yang positif merupakan faktor utama yang mendorong pegawai untuk bekerja secara optimal. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen organisasi untuk memperbaiki dan memperkuat penerapan peraturan kerja serta membangun budaya kerja yang kondusif agar mampu meningkatkan produktivitas pegawai secara berkelanjutan.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Ana Sichatul Fitria, & Limgiani Limgiani. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru (Literature Review). Journal of Student Research, 2(4), 141–155. https://doi.org/10.55606/jsr.v2i4.3163
Anastasiar, Y., Ginting, B., Nainggolan, Y. M., Panjaitan, S. R., Panjaitan, H., Bherna, A., Nainggolan, D., & Program, M. S. (2024). The Effect of Leadership Style and Work Stress on Employee Performance at Efarina University Pematangsiantar. In ProBusiness: Management Journal (Vol. 15, Issue 6). www.jonhariono.org/index.php/ProBisnis
Bherna, A., Nainggolan, D., Panjaitan, H., Pardede, N. R., Septianty, A., Sagala, S. M., & Cahyani, D. S. (2024). Analysis of Employee Placement on Employee Performance at the Regional Secretariat of the City of Pematangsiantar in 2024. In ProBisnis: Journal of Management (Vol. 15, Issue 6). www.jonhariono.org/index.php/ProBisnis
Dwiyansah, P., Asteria, B., StudiManajemen, P., & Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, S. (2021). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING. In Jurnal Manajemen Dewantara (Vol. 5, Issue 2). http://jurnal.ustjogja.ac.id
Egi Radiansyah, H., & Muhammadiyah Kalianda, S. (2022). PENGARUH BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CABANG WINDU KARSA BAKAUHENI LAMPUNG SELATAN. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1).
Kaesang, S. V., Johnly, R., Ventje, P., Program, T., Bisnis, S. A., & Administrasi, J. I. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Productivity (Vol. 2, Issue 5).
Kanda Saepudin, A. K. S., & Rahmat Arifin, I. (2024). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 16(1), 40–48. https://doi.org/10.55049/jeb.v16i1.248
Lestary, L., & Harmon, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2).
Mardiani, I. N., & Khamdanah, N. (2022). PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Oleh. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(3).
Maulidyah, P., & Larasati, A. (n.d.). PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Suhermin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Noviyanti, K., & Sundari, O. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen, 11(2), 109–124.
Radyasasmita, A., & Suryaningsih, S. A. (2022a). Analisis Pengaruh Budaya Kerja Islam dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Sidoarjo. In Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam (Vol. 5, Issue 1). https://journal.unesa.ac.id/index.php/jei
Radyasasmita, A., & Suryaningsih, S. A. (2022b). Analisis Pengaruh Budaya Kerja Islam dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Sidoarjo. In Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam (Vol. 5, Issue 1). https://journal.unesa.ac.id/index.php/jei
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
Saputra, S. W., & Marlius, D. (2024). PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA PDAM TIRTA SANJUNG BUANA SIJUNJUNG. 17(2). https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i2
Sugiono, E., & Lumban Tobing, G. I. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.413
Syafrina Putri, N., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2023). PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KANTOR BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN DELI SERDANG PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. 6. https://doi.org/10.30596/maneggio.v6i2.18161