Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan PT Yamaha Indonesia pada Departemen Wood Working di Jakarta Timur
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Kepemimpinan, beban kerja, dan kondisi kerja semuanya berdampak pada tingkat stres dan kinerja yang dialami oleh karyawan di departemen pertukangan PT Yamaha Indonesia di Jakarta Timur. Stres pada pekerjaan memengaruhi seberapa baik karyawan menyelesaikan pekerjaan mereka di departemen pertukangan PT Yamaha Indonesia Jakarta Timur. Meneliti peran kepemimpinan, beban kerja, dan lingkungan kerja dalam kaitannya dengan stres di tempat kerja adalah tujuan utama dari penelitian ini. Perusahaan dapat melakukan bagian mereka untuk membuat tempat kerja lebih sehat dan lebih produktif dengan berinvestasi dalam penelitian tentang penyebab stres kerja, yang merupakan faktor yang dapat mengurangi produktivitas dan efektivitas kinerja. Metodologi deskriptif kuantitatif digunakan dalam penyelidikan ini. Ada total 104 peserta dalam prosedur pengambilan sampel jenuh. Asumsi klasik, uji-t, uji-F, koefisien determinasi, analisis regresi (baik linier sederhana maupun berganda), dan pemeriksaan validitas dan reliabilitas adalah beberapa metode yang digunakan untuk menganalisis data. Temuan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa ada korelasi yang kuat antara kepemimpinan dan berkurangnya tingkat stres kerja. Pada tingkat signifikansi 0,004 < 0,05, nilai-t prediksi sebesar 7,371 lebih besar daripada nilai t-tabel sebesar 1,659. Terdapat korelasi yang kuat antara stres kerja dan variabel beban kerja. Nilai t parsial sebesar 4,145 dihasilkan, melampaui 1,659 pada tabel-t, karena 0,000 < 0,05 dianggap signifikan secara statistik. Hubungan terbalik antara stres kerja dan karakteristik yang berkaitan dengan lingkungan kerja merupakan komponen penting lainnya. Meskipun melebihi nilai t-tabel sebesar 1,659 dengan nilai t terhitung sebesar 7,288, tingkat signifikansi 0,027 berada di bawah ambang batas 0,05. Gaya kepemimpinan, beban kerja, dan kondisi kerja semuanya berperan dalam tingkat stres karyawan di tempat kerja. Nilai F estimasi sebesar 62,069 lebih tinggi daripada nilai F tabel sebesar 2,31, dengan tingkat signifikansi 0,000, yang lebih rendah dari 0,05. Menurut penelitian ini, kinerja karyawan berkorelasi negatif dengan stres kerja. Nilai t hitung sebesar 8,838 melampaui nilai t tabel sebesar 1,659, dan tingkat signifikansi 0,000, di bawah batas 0,05, memungkinkan kami untuk menyatakan signifikansi statistik
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Afandi, P. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Ardiawan, K. N. (2020). Metodologi penelitian kuantitatif. Banda Aceh: UIN Ar-Raniry.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Grup.
Diana, A. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Faida, E. W. (2019). Manajemen sumber daya manusia dan ergonomi unit kerja rekam medis. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Jakarta: CAPS.
Handoko, H. (2017). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen SDM (Edisi revisi, cetakan ke-13). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasmanto, R. B., Rusilowati, U., & Wahyudi. (2022). Metodologi penelitian pendidikan: Pendekatan, desain, dan analisis. Semarang: UNNES Press.
Hasmin. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Konsep dan aplikasi. Makassar: CV Sah Media.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Koesomowidjojo, S. M. (2017). Analisis beban kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Malhotra, N. K. (2021). Marketing research: An applied orientation (8th ed.). Harlow: Pearson Education.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nazir, M. (2020). Metode penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Putra, L., & Kurniawati, A. (2022). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Putra, L., & Kurniawati, D. (2022). Manajemen stres kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Yogyakarta: Andi.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi (Edisi kesepuluh). Jakarta: Prentice Hall.
Saleh, L. M., Russeng, S. S., & Tadjuddin, I. (2020). Manajemen stres kerja: Sebuah kajian K3 dari aspek psikologis pada ATC. Yogyakarta: Deepublish.
Sarinah, & Mardalena. (2017). Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research methods for business: A skill-building approach (8th ed.). Hoboken, NJ: Wiley.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Shobirin, M., & Siharis, R. (2022). Manajemen sumber daya manusia dalam perspektif lingkungan kerja. Yogyakarta: Deepublish.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah. (2018). Perilaku organisasi (Edisi revisi). Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS.
Susanti, R., & Kurniawan, A. (2021). Kepemimpinan dan perilaku organisasi: Teori dan aplikasi dalam manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Terry, G. R. (2018). Principles of management. Jakarta: Bumi Aksara.
Utomo, H. (2022). Perilaku organisasi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Yuliana, D., Handayani, R., & Prasetyo, A. (2019). Psikologi industri dan organisasi: Teori dan aplikasi dalam dunia kerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Jurnal :
Bari, A., & Matnin. (2021). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Investi Islam, 2(01), 197–219. https://doi.org/10.32806/investi.v2i01.96
Diana, Y. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan di housekeeping departement pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools.
Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 17(1), 48–57. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2536
Natalina MS, E. V. (2018). Pengaruh peran kepemimpinan dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja yang berdampak pada peningkatan kinerja karyawan Perum Peruri Karawang. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 3(2), 44–67. https://doi.org/10.36805/manajemen.v3i2.251
Ningsih, S. W., & Candra, A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap karyawan di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi Efektif, 7(1). https://doi.org/10.32493/JEE.v7i1.44422
Nugroho, B. A., & Handayani, T. (2022). Pemberdayaan UMKM berbasis digital marketing untuk peningkatan daya saing di era industri 4.0. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia, 4(1), 55–64.
Nursanti, T. D., Lianto, V. A., Venir, K., & Mardiyah, L. (2022). The influence of workload, work stress and work environment on turnover intention at PT Jayamandiri Cirebon. Jurnal Ilmu Manajemen dan Ekonomika, 15(1), 299. https://doi.org/10.35384/jime.v15i1.299
Putri, D. R., & Hidayat, T. (2023). Strategi penguatan SDM UMKM dalam meningkatkan produktivitas usaha. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 25(1), 77–88. https://doi.org/10.9744/jmk.25.1.77-88
Rahman, A., & Suryani, E. (2021). Pengaruh motivasi dan konsistensi kerja terhadap kinerja UMKM di masa pandemi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 17(2), 145–156. https://doi.org/10.5281/zenodo.4751324
Ramadhani, M. S., Ramli, A., & Akbar, A. (2022). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dan kinerja karyawan PT. Putra Mahalona. Jurnal Bisnis Kolega (JBK), 8(2), artikel 82. https://doi.org/10.57249/jbk.v8i2.82
Ramadhani, R., Ramli, M., & Akbar, H. (2022). Workload, stress, and employee performance in service companies. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(2), 85–94.
Susanti, D., & Wibowo, R. (2022). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dan dampaknya pada turnover intention. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Kontemporer, 8(3), 130–142.
Susanti, R., & Kurniawan, A. (2021). Literasi digital sebagai strategi pengembangan UMKM di pedesaan. Jurnal Ekonomi Digital, 2(3), 101–112.