Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Tanjidor

##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##

Download PDF
Published: Jan 31, 2026
Keywords:
Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Komunikasi
Issue
Vol. 17 No. 1 (2026): February: Management Science
Section
Articles
Statistics Article
Article View : 52 Times

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Supartono Supartono
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pelita Bangsa
Yuan Badrianto
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pelita Bangsa
Rizqon Hoeroni
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pelita Bangsa
Nur’Aeni
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pelita Bangsa

Abstract

Kinerja karyawan merupakan sikap nyata yang ditunjukan oleh karyawan sebagai prestasi kerja yang dihasilkan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Kinerja yang tinggi pada karyawan akan mengurangi angka absensi karna malas, dan membuat pekerjaan yang diberikan ataupun ditugaskan kepadanya akan lebih maksimal. Responden penelitian ini adalah semua karyawan di CV. Tanjidor. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 84 responden. Teknik analisis penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan program Lisrel 8.80. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

How to Cite
Supartono, S., Badrianto, Y., Hoeroni, R., & Nur’Aeni. (2026). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Tanjidor. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 17(1), 329–336. Retrieved from https://ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/1403
References
AA mukminin. B. s. (2020). Effect of Education and Training. work discipline and Organizational. Point Of View Reseacrh Management.
ANGGRAINI. D.. & UMAR. Z. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Jaya Abadi. Jurnal Ilmiah Maksitek.
Elmanda. R. (2020). Pengaruh Disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Dyandra Promosindo. Ekonomi dan Industri.
Jatilaksono. R. S. (2016). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI).
Jufrizen. J.. & Rahmadhani. K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara.
Kartini. T. M. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pelita Ilmu.
Kevin Indajang. D. L. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia. Tbk. Cabang Pematangsiantar. Sultanist.
Luthans. F. (2006). Perilaku Organisasi ( alih bahasa V.A Yuwono. dkk).Edisi bahasa indonesia. yogyakarta: andi.
Mangkunegara. A. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Muis. M. R.. Jufrizen. J.. & Fahmi. M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah).
Rahmadania. SE. & Herminingsih. A. (2021). The Effect of Organizational Culture. Work Motivation. and Work Discipline on Employee Performance. Dynasty International Journal of Education Management And Social Science
Rivai. V. (2005). Manajemen sumber daya manusia untuk organisasi. jakarta: murai kencana.
Robbins. S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Granmedia.
Sugiyono. (2005). Metode penelitian administrasi . Bandung: CV. ALFABETA.
Sumardin. S.. & diana Nabella. S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja. Semangat Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (Dprd) Provinsi Kepulauan Riau. Bening
Syafrina. N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review.
Windy J. Sumaki. R. N. (2015). Pengaruh disiplin kerja. budaya organisasi. dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pt. Pln (persero) wilayah suluttenggo area manado. Jurnal berkala ilmiah efisiensi.