Digitalization of Human Resource Management Systems in Enhancing Organizational Effectiveness
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
The digitalization of human resource management (HRM) systems is an important strategy for organizations to enhance work effectiveness and competitiveness in the era of digital transformation. The application of digital technology in HRM includes recruitment processes, competency development, performance appraisal, and integrated employee data management based on information systems. This study aims to analyze the role of HRM system digitalization in improving organizational effectiveness. The research method employs a qualitative approach through a literature review and analysis of digital-based HRM system implementation practices in various organizations. The findings indicate that the digitalization of HRM enhances operational efficiency, data accuracy, process transparency, and the speed of managerial decision-making. Furthermore, digital systems support improved employee performance through more objective and continuous performance monitoring. Therefore, the digitalization of HRM systems contributes significantly to the overall enhancement of organizational effectiveness.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Murniadi. (2026). Digitalization of Human Resource Management Systems in Enhancing Organizational Effectiveness. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 17(1), 156–162. Retrieved from https://ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/1392
References
Aristantya, M. (2025). PERAN KAPABILITAS INOVASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI BPR MARUNTING SEJAHTERA. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Ariyandi, I. R. (2025). Strategi Efektif Untuk Meningkatkan Efisiensi Operasional Perusahaan. Journal of Business Economics and Management| E-ISSN: 3063-8968, 1(3), 328–334.
Asmala, T., & Barokah, R. A. (2025). Penerapan artificial intelligence dalam administrasi operasional: Studi kasus pada startup di bidang jasa pengiriman Tiketux Kuy di Kota Cimahi. JAKUMA: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Keuangan, 6(1), 125–132.
Basri, M., & Arsal, R. (2022). Pengaruh Efektivitas Dan Efisiensi Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Organisasi Dinas Sosial Kota Kendari. Journal Publicuho, 5(4), 1127–1138.
Firdaus, H., Nursaida, N., & Subiyantoro, S. (2025). Analisis Hambatan dan Strategi Peningkatan Mutu Pendidikan di MTs Tarbiyatus Shibyan Wal Banat Berdasarkan Pendekatan TQM. Tafhim Al-’Ilmi, 16(02), 263–285.
Judijanto, L., Anggoro, Y., Farawowan, F. F., Suroso, A., & Prihadi, D. J. (2025). Revolusi Digital Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Teknologi Untuk Pengembangan Karyawan Dan Produktivitas Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(3), 126–146.
Khaddafi, M., Nasution, A. F., Angkat, N. A., & Pitriyani, S. (2025). PERAN METODOLOGI PENELITIAN DALAM MENENTUKAN KUALITAS HASIL PENELITIAN ILMIAH. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(7), 13250–13255.
Khaeruman, K., Mukhlis, A., Bahits, A., & Tabroni, T. (2024). Strategi perencanaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 7(1), 41–50.
Lisbet, Z. T., Judijanto, L., Ginanjar, R., Adnanti, W. A., Butarbutar, M., & Harto, B. (2024). Friendly leadership: Membangun koneksi dan kolaborasi di tempat kerja. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Mondir, A., & Putra, Z. F. B. (2025). Rekonseptualisasi Employee Engagement sebagai Mekanisme Kunci dalam Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Prima Manajemen, 1(2), 278–296.
Muchsam, Y., Respati, G., Yuda, M. S., & Maulana, M. A. (2025). Peran E-HRM dalam Meningkatkan Praktik Green HRM: Studi tentang Kinerja Organisasi Berkelanjutan di Era Digital. E-BISNIS: JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS, 18(2), 71–80.
Muchtar, F., Zamrudi, Z., & Shaddiq, S. (2025). Transformasi Evaluasi Kinerja Karyawan Berbasis Electronic Human Resource Management (E-HRM) dalam Meningkatkan Efektivitas Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Industry 4.0. Jejak Digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(6), 4599–4611.
Obeta, R. U., & Edwin, E. I. (2025). Exploring the role of digital governance in enhancing transparency and accountability in human resource management practices in Nigerian organizations. Arabian Journal of Business and Management Review (Kuwait Chapter), 14(1), 13–18.
Pettalongi, S. S., Widodo, J., Djunaedi, D., Lestari, N., & Anisa, N. (2025). DIGITALISASI DAN TRANSFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA. Penerbit Naga Pustaka.
Sabuhari, R., & Arilaha, M. A. (2025). Fleksibilitas dan kompetensi sumber daya manusia sebagai pendorong kinerja karyawan. Kamiya Jaya Aquatic.
Sangapan, L. H., Manurung, A. H., & Eprianto, I. (2025). Tantangan dan peluang digitalisasi dalam manajemen SDM: Perspektif praktisi dan pengambil keputusan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 3(2), 134–158.
Sendika, M., & Frinaldi, A. (2025). TRANSFORMASI BUDAYA ORGANISASI DI SEKTOR PUBLIK: INOVASI MENUJU PELAYANAN PUBLIK YANG LEBIH RESPONSIF. SOCIAL: Jurnal Inovasi Pendidikan IPS, 5(2), 371–380.
Setiawan, F., & Chairunisa, F. (2025). PERANCANGAN REPOSITORI DIGITAL UNTUK MENINGKATKAN EFEKTIVITAS PENGELOLAAN LAPORAN PESERTA PELATIHAN (STUDI KASUS PADA PUSAT PEMBELAJARAN DAN STRATEGI KEBIJAKAN MANAJEMEN PEMERINTAHAN). ADMIT: Jurnal Administrasi Terapan, 3(1), 80–98.
Suhandi, S., Muhsodin, M., & Rukanda, A. (2025). Analisis Efektivitas Platform Pelatihan K3 Online PT. Mita Training Terhadap Peningkatan Kompetensi Mahasiswa dan Pekerja. Journal of Accounting and Finance Management, 6(5), 2651–2661.
Sulistyawati, U. S. (2024). Decoding big data: Mengubah data menjadi keunggulan kompetitif dalam pengambilan keputusan bisnis. Jurnal Manajemen Dan Teknologi, 1(2), 58–71.
Zebua, N. J. D. K., Waruwu, E., Zebua, D. S., & Mendrofa, Y. (2024). Implementasi Sistem Pencatatan Laporan Persediaan Barang Berbasis Digital di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Gunungsitoli. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(4), 269–291.
Ariyandi, I. R. (2025). Strategi Efektif Untuk Meningkatkan Efisiensi Operasional Perusahaan. Journal of Business Economics and Management| E-ISSN: 3063-8968, 1(3), 328–334.
Asmala, T., & Barokah, R. A. (2025). Penerapan artificial intelligence dalam administrasi operasional: Studi kasus pada startup di bidang jasa pengiriman Tiketux Kuy di Kota Cimahi. JAKUMA: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Keuangan, 6(1), 125–132.
Basri, M., & Arsal, R. (2022). Pengaruh Efektivitas Dan Efisiensi Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Organisasi Dinas Sosial Kota Kendari. Journal Publicuho, 5(4), 1127–1138.
Firdaus, H., Nursaida, N., & Subiyantoro, S. (2025). Analisis Hambatan dan Strategi Peningkatan Mutu Pendidikan di MTs Tarbiyatus Shibyan Wal Banat Berdasarkan Pendekatan TQM. Tafhim Al-’Ilmi, 16(02), 263–285.
Judijanto, L., Anggoro, Y., Farawowan, F. F., Suroso, A., & Prihadi, D. J. (2025). Revolusi Digital Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Teknologi Untuk Pengembangan Karyawan Dan Produktivitas Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(3), 126–146.
Khaddafi, M., Nasution, A. F., Angkat, N. A., & Pitriyani, S. (2025). PERAN METODOLOGI PENELITIAN DALAM MENENTUKAN KUALITAS HASIL PENELITIAN ILMIAH. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(7), 13250–13255.
Khaeruman, K., Mukhlis, A., Bahits, A., & Tabroni, T. (2024). Strategi perencanaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 7(1), 41–50.
Lisbet, Z. T., Judijanto, L., Ginanjar, R., Adnanti, W. A., Butarbutar, M., & Harto, B. (2024). Friendly leadership: Membangun koneksi dan kolaborasi di tempat kerja. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Mondir, A., & Putra, Z. F. B. (2025). Rekonseptualisasi Employee Engagement sebagai Mekanisme Kunci dalam Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Prima Manajemen, 1(2), 278–296.
Muchsam, Y., Respati, G., Yuda, M. S., & Maulana, M. A. (2025). Peran E-HRM dalam Meningkatkan Praktik Green HRM: Studi tentang Kinerja Organisasi Berkelanjutan di Era Digital. E-BISNIS: JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS, 18(2), 71–80.
Muchtar, F., Zamrudi, Z., & Shaddiq, S. (2025). Transformasi Evaluasi Kinerja Karyawan Berbasis Electronic Human Resource Management (E-HRM) dalam Meningkatkan Efektivitas Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Industry 4.0. Jejak Digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(6), 4599–4611.
Obeta, R. U., & Edwin, E. I. (2025). Exploring the role of digital governance in enhancing transparency and accountability in human resource management practices in Nigerian organizations. Arabian Journal of Business and Management Review (Kuwait Chapter), 14(1), 13–18.
Pettalongi, S. S., Widodo, J., Djunaedi, D., Lestari, N., & Anisa, N. (2025). DIGITALISASI DAN TRANSFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA. Penerbit Naga Pustaka.
Sabuhari, R., & Arilaha, M. A. (2025). Fleksibilitas dan kompetensi sumber daya manusia sebagai pendorong kinerja karyawan. Kamiya Jaya Aquatic.
Sangapan, L. H., Manurung, A. H., & Eprianto, I. (2025). Tantangan dan peluang digitalisasi dalam manajemen SDM: Perspektif praktisi dan pengambil keputusan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 3(2), 134–158.
Sendika, M., & Frinaldi, A. (2025). TRANSFORMASI BUDAYA ORGANISASI DI SEKTOR PUBLIK: INOVASI MENUJU PELAYANAN PUBLIK YANG LEBIH RESPONSIF. SOCIAL: Jurnal Inovasi Pendidikan IPS, 5(2), 371–380.
Setiawan, F., & Chairunisa, F. (2025). PERANCANGAN REPOSITORI DIGITAL UNTUK MENINGKATKAN EFEKTIVITAS PENGELOLAAN LAPORAN PESERTA PELATIHAN (STUDI KASUS PADA PUSAT PEMBELAJARAN DAN STRATEGI KEBIJAKAN MANAJEMEN PEMERINTAHAN). ADMIT: Jurnal Administrasi Terapan, 3(1), 80–98.
Suhandi, S., Muhsodin, M., & Rukanda, A. (2025). Analisis Efektivitas Platform Pelatihan K3 Online PT. Mita Training Terhadap Peningkatan Kompetensi Mahasiswa dan Pekerja. Journal of Accounting and Finance Management, 6(5), 2651–2661.
Sulistyawati, U. S. (2024). Decoding big data: Mengubah data menjadi keunggulan kompetitif dalam pengambilan keputusan bisnis. Jurnal Manajemen Dan Teknologi, 1(2), 58–71.
Zebua, N. J. D. K., Waruwu, E., Zebua, D. S., & Mendrofa, Y. (2024). Implementasi Sistem Pencatatan Laporan Persediaan Barang Berbasis Digital di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Gunungsitoli. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(4), 269–291.