The Influence Of The Environment And Work Ethic In Improving Performance With Communication As A Moderator Variable In The Regional Financial And Revenue Management Agency Of Jambi Province
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
This study examines the influence of environment and work ethic in improving employee performance with communication as a moderating variable at BPKPD of Jambi Province. A quantitative method was applied in this study with a population of 167 civil servants and a sample of 118 respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive analysis and Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS 4.0. The findings show that the work environment and work ethic have a positive and significant effect on employee performance, while communication does not have a significant effect on employee performance. Furthermore, communication does not moderate the effect of the work environment on employee performance, but it significantly weakens the effect of work ethic on employee performance.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Yasarah, U., Rosita, S., & Chairunnisa, F. (2026). The Influence Of The Environment And Work Ethic In Improving Performance With Communication As A Moderator Variable In The Regional Financial And Revenue Management Agency Of Jambi Province. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 17(1), 720–728. Retrieved from https://ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/1365
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator (Cetakan ke). Zanafa Publishing.
Ardiansyah, D. O. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 16–30.
Arif, M., & Indrawijaya, S. (2022). Kompetensi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Dinas Penanaman Modal dan Perizinan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Provinsi Jambi). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan. https://doi.org/10.22437/jmk.v10i02.13174
Bu’ulolo, A., Fau, S. H., & Fau, J. F. (2021). Pengaruh komunikasi kerja terhadap semangat kerja pegawai dinas sosial kabupaten nias selatan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis.
Busro, M. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). PRENADAMEDIA GROUP.
Endrianto, T. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Kalidoni Kota Palembang. Jurnal Studia Administrasi, 3(1), 46–57. https://doi.org/10.47995/jian.v3i1.52
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2018). When to use and how to report the resullts of PLS-SEM. European Business Review, Vol.31 No., 2–24.
Hantrisna, H. (2023). Pengaruh etos kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Inlingua International Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan. https://doi.org/10.24912/jmbk.v7i4.25386
Hardiawan. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada SD Strada Dipamarga. Journal of Current Research in Business and Economics, 01(01), 54–61. https://www.jcrbe.org/index.php/rbe/article/view/8%0Ahttps://www.jcrbe.org/index.php/rbe/article/download/8/13
Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indotirta Suaka. JURNAL DIMENSI. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2542
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT RajaGrafindo Persada.
Krisnandi, H., & Saputra, N. A. (2021). Kompetensi, Komunikasi, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i1.1226
Rosita, S. (2014). Pengaruh Hubungan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Bagian Keuangan Universitas Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 3(2), 523–532. https://doi.org/10.22437/jmk.v3i2.3115
Rosmawati, S., & Jermawinsyah, A. (2018). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Aro Kecamatan Muara Bulian. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 153. https://doi.org/10.33087/eksis.v9i2.143
Saragi, D. D., Suhada, S., & Sari, P. S. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 18(1), 55. https://doi.org/10.31851/jmwe.v18i1.5582
Setyawati, N. W., Agustina, A., & PG, D. S. W. (2023). Employee Performance Impact on Communication and Work Environment. East Asian Journal of Multidisciplinary Research, 2(1), 301–308. https://doi.org/10.55927/eajmr.v2i1.2610
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi 2). Alfabeta.
Wulandari, A., & Nurhayati, M. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja,Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Teamwork Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 11(2), 47–67. https://doi.org/10.26486/jpsb.v11i2.3797
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1760
Ardiansyah, D. O. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 16–30.
Arif, M., & Indrawijaya, S. (2022). Kompetensi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Pada Dinas Penanaman Modal dan Perizinan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Provinsi Jambi). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan. https://doi.org/10.22437/jmk.v10i02.13174
Bu’ulolo, A., Fau, S. H., & Fau, J. F. (2021). Pengaruh komunikasi kerja terhadap semangat kerja pegawai dinas sosial kabupaten nias selatan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis.
Busro, M. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). PRENADAMEDIA GROUP.
Endrianto, T. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Kalidoni Kota Palembang. Jurnal Studia Administrasi, 3(1), 46–57. https://doi.org/10.47995/jian.v3i1.52
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2018). When to use and how to report the resullts of PLS-SEM. European Business Review, Vol.31 No., 2–24.
Hantrisna, H. (2023). Pengaruh etos kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Inlingua International Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan. https://doi.org/10.24912/jmbk.v7i4.25386
Hardiawan. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada SD Strada Dipamarga. Journal of Current Research in Business and Economics, 01(01), 54–61. https://www.jcrbe.org/index.php/rbe/article/view/8%0Ahttps://www.jcrbe.org/index.php/rbe/article/download/8/13
Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indotirta Suaka. JURNAL DIMENSI. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2542
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT RajaGrafindo Persada.
Krisnandi, H., & Saputra, N. A. (2021). Kompetensi, Komunikasi, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i1.1226
Rosita, S. (2014). Pengaruh Hubungan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Bagian Keuangan Universitas Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 3(2), 523–532. https://doi.org/10.22437/jmk.v3i2.3115
Rosmawati, S., & Jermawinsyah, A. (2018). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Aro Kecamatan Muara Bulian. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 153. https://doi.org/10.33087/eksis.v9i2.143
Saragi, D. D., Suhada, S., & Sari, P. S. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 18(1), 55. https://doi.org/10.31851/jmwe.v18i1.5582
Setyawati, N. W., Agustina, A., & PG, D. S. W. (2023). Employee Performance Impact on Communication and Work Environment. East Asian Journal of Multidisciplinary Research, 2(1), 301–308. https://doi.org/10.55927/eajmr.v2i1.2610
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi 2). Alfabeta.
Wulandari, A., & Nurhayati, M. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja,Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Teamwork Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 11(2), 47–67. https://doi.org/10.26486/jpsb.v11i2.3797
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174. https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1760