Pengaruh Strategi Sumber Daya Manusiadan dan Perencanaan Karier Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Pengembangan Karir Pada Pegawai Kecamatan Kairatu Kabupaten Seram Bagian Barat
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh strategi sumber daya manusia, perencanaan karir, dan pengembangan karir terhadap kinerja, menganalisis pengaruh strategi sumber daya manusia dan perencanaan karier terhadap pengembangan karir, menganalisis pengaruh strategi sumber daya manusia dan perencanaan karir terhadap kinerja yang dimediasi oleh pengembangan karir. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Kecamatan Kairatu. Sampel yang digunakan berjumlah 35 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Penyebaran kuesioner yang diukur dengan menggunakan skala likert. Metode analisis data menggunakan alat analisis PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa strategi SDM tidak berpengaruh terhadap kinerja, perencanaan karier dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja, straategi SDM dan perencanaan karir berpengaruh terhadap pengembangan karir, strategi SDM dan perencanaan karir berpengaruh terhadap kinerja melalui pengembangan karier.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Pentury, G. M. (2025). Pengaruh Strategi Sumber Daya Manusiadan dan Perencanaan Karier Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Pengembangan Karir Pada Pegawai Kecamatan Kairatu Kabupaten Seram Bagian Barat. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 16(06), 1812–1821. Retrieved from https://ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/1321
References
Balbed, A., Sintaasih, DK. 2019. “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan melalui Pemediasi Motivasi Kerja”. Bali: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana.
Diana, A. 2014. “Analisis Prestasi Kerja Pegawai dalam mendukung Promosi Jabatan, Studi kasus: Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Daerah Istimewa Yogyakarta”. Yogyakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Distyawaty. 2019. “Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah”. Sulawesi Utara: Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Tadulako.
Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group.
Erniawati. 2012. “Pengaruh Perencanaan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Jasa Tirta I Di Surakarta”. Surakarta: Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Farchan Fauzi, 2018. Strategi MSDM Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing. Jurnal Pendidikan dan studi Islam. Vol. 4, No. 1, 42-52
Fortunisa, Agustin, Revindra, Fadhil, Septryana, Anisa, Fauzan. 2018. Pengaruh Perencanaan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT.OSO Securitas, Tbk. Jakarta: Fakultas Ekonomi Ilmu Sosial, Universitas Bakrie.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (IBM SPSS).Edisi 8. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gunardi, R. 2018. “Pola Karier Pegawai Kementrian Perhubungan”. Biro Kepegawaian dan Organisasi. Indonesia.
Hendriyaldi, Ovie Yanti, 2021. Strategi pengembangan sumber daya manusia berbasis kompentensi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Universitas Jambi. Jurnal Paradigma Ekonomika. Vol. 16, No. 4, 659-668
Lestari Sri, Rahmi Syahriza, M. Ikhsan Harahap, 2023. Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Inovasi. Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Manajemen. Vol. 19, No. 3, 720-729
Leuhery, F. 2018. “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Maluku”. Ambon: Program Studi Pascasarjana, Universitas Pattimura, Ambon.
Liando, R., Lengkong, FD., Rares, JJ. 2018. “Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Di Kantor Camat Tobelo Kabupaten Halmahera Uta Martowo, N. 2012. “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM), Komunikasi dan Komitmen Organisase Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Kerja Perangkat
Manu Iban Abraham, Simon Sia Niha, Henny A. Manafe, 2022. Pengaruh Pengembangan Karir, dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmiah Manajemen Terapan. Vol. 4, No. 2, 178-188
Messie, Tewal, Sendow. 2015. “Pengaruh Perencanaan Karier, Pelatihan, dan Pengembangan Karier terhdap Kinerja Pegawai pada museum negeri Provinsi Sulawesi Utara”. Jurnal berkala ilmiah efisiensi. Sulawesi Utara.
Monoarfa Valentina, Zuchri Abdussamad, Fahrid Matiti, 2019. Pengaruh Perencanaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Vol. 1, No. 3, 334-347
Rahayu, Nuringwahyu, Krisdianto. 2020. Pengaruh Perencanaan Karir dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Karyawan PT.FIFGROUP Cabang Batu). Malang: Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Islam.
Ramadhan Anggia, 2021. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu. Vol. 14, No. 2, 313-127
Rawis Virene M. S, Ventje Tatimu, Wehelmina Rumawas, 2021. Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Productivity. Vol. 2, No. 4, 31-36
Rimper Rinna Ribka, Lotje Kawet, 2014. Pengaruh Perencanaan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA. Vol. 4, No. 2, 41-52.
Sari Novitri Nilam, 2016. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis. Vol. 4, No. 2, 620-630
Sugiharjo, Rustinah. 2017. Pengaruh Perencanaan Karir, Pengembangan Karir Karyawan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karywan pada Jambuluwuk Puncak Resort. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mercu Buana.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumadewi, PA., Suwandana, GM. 2017. “Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir”. Bali: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana.
Yuliandari Ni Kadek, Kurnia Riesty Utami, I Dewa Nyoman Usadha, 2023. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Rajawali Jaya Ekspres (Id Express) Banyuwangi. Jurnal Satyagraha. Vol. 6, No. 2, 176-185
Diana, A. 2014. “Analisis Prestasi Kerja Pegawai dalam mendukung Promosi Jabatan, Studi kasus: Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Daerah Istimewa Yogyakarta”. Yogyakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Distyawaty. 2019. “Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah”. Sulawesi Utara: Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Tadulako.
Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group.
Erniawati. 2012. “Pengaruh Perencanaan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Jasa Tirta I Di Surakarta”. Surakarta: Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Farchan Fauzi, 2018. Strategi MSDM Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing. Jurnal Pendidikan dan studi Islam. Vol. 4, No. 1, 42-52
Fortunisa, Agustin, Revindra, Fadhil, Septryana, Anisa, Fauzan. 2018. Pengaruh Perencanaan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT.OSO Securitas, Tbk. Jakarta: Fakultas Ekonomi Ilmu Sosial, Universitas Bakrie.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (IBM SPSS).Edisi 8. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gunardi, R. 2018. “Pola Karier Pegawai Kementrian Perhubungan”. Biro Kepegawaian dan Organisasi. Indonesia.
Hendriyaldi, Ovie Yanti, 2021. Strategi pengembangan sumber daya manusia berbasis kompentensi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Universitas Jambi. Jurnal Paradigma Ekonomika. Vol. 16, No. 4, 659-668
Lestari Sri, Rahmi Syahriza, M. Ikhsan Harahap, 2023. Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Inovasi. Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Manajemen. Vol. 19, No. 3, 720-729
Leuhery, F. 2018. “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Maluku”. Ambon: Program Studi Pascasarjana, Universitas Pattimura, Ambon.
Liando, R., Lengkong, FD., Rares, JJ. 2018. “Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Di Kantor Camat Tobelo Kabupaten Halmahera Uta Martowo, N. 2012. “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM), Komunikasi dan Komitmen Organisase Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Kerja Perangkat
Manu Iban Abraham, Simon Sia Niha, Henny A. Manafe, 2022. Pengaruh Pengembangan Karir, dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmiah Manajemen Terapan. Vol. 4, No. 2, 178-188
Messie, Tewal, Sendow. 2015. “Pengaruh Perencanaan Karier, Pelatihan, dan Pengembangan Karier terhdap Kinerja Pegawai pada museum negeri Provinsi Sulawesi Utara”. Jurnal berkala ilmiah efisiensi. Sulawesi Utara.
Monoarfa Valentina, Zuchri Abdussamad, Fahrid Matiti, 2019. Pengaruh Perencanaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Vol. 1, No. 3, 334-347
Rahayu, Nuringwahyu, Krisdianto. 2020. Pengaruh Perencanaan Karir dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Karyawan PT.FIFGROUP Cabang Batu). Malang: Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Islam.
Ramadhan Anggia, 2021. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu. Vol. 14, No. 2, 313-127
Rawis Virene M. S, Ventje Tatimu, Wehelmina Rumawas, 2021. Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Productivity. Vol. 2, No. 4, 31-36
Rimper Rinna Ribka, Lotje Kawet, 2014. Pengaruh Perencanaan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA. Vol. 4, No. 2, 41-52.
Sari Novitri Nilam, 2016. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis. Vol. 4, No. 2, 620-630
Sugiharjo, Rustinah. 2017. Pengaruh Perencanaan Karir, Pengembangan Karir Karyawan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karywan pada Jambuluwuk Puncak Resort. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mercu Buana.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumadewi, PA., Suwandana, GM. 2017. “Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir”. Bali: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana.
Yuliandari Ni Kadek, Kurnia Riesty Utami, I Dewa Nyoman Usadha, 2023. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Rajawali Jaya Ekspres (Id Express) Banyuwangi. Jurnal Satyagraha. Vol. 6, No. 2, 176-185