The Effect of Internal Control, Compensation Appropriateness, and Organisational Ethical Culture on Accounting Fraud at PT Mahkota Global Perkasa
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Published:
Apr 30, 2023
Keywords:
Internal Control, Appropriate Compensation, Organizational Ethical Culture, Accounting Fraud
Section
Articles
Statistics Article
Article View : 121 Times
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
This study aims to analyze the effect of internal control, appropriateness of compensation and organizational ethical culture on accounting fraud at PT Mahkota Global Perkasa, Bukit Kecil sub-district, Palembang city, South Sumatra. The objects in this study were all 42 employees of PT Mahkota Global Perkasa. The analysis technique used is multiple linear analysis which is processed using the help of the Statistical Product and Service Solution (SPSS) computer program version 26. Based on the results of the research and the hypothesis shows that there is an effect of internal control, appropriateness of compensation, and organizational ethical culture on accounting fraud at PT Mahkota Global Perkasa
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Cahyani, A. G., Syafitri, L., & Munandar, A. (2023). The Effect of Internal Control, Compensation Appropriateness, and Organisational Ethical Culture on Accounting Fraud at PT Mahkota Global Perkasa. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 14(2), 267–270. https://doi.org/10.62398/probis.v14i2.124
References
Akbars, M. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN MAMUJU.
Arifah, A. (2017). Pengaruh Ketaatan Aturan Akuntansi, Keefektivan Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Keadilan Prosedural, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Ekp, 13(3), 1576–1580.
Chandrayatna, I. D. G. P., & Sari, M. M. R. (2019). Pengaruh Pengendalian Internal, Moralitas Individu Dan Budaya Etis Organisasi Pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi, 27(2), 1063. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v27.i02.p09
Estikasari, I. P., & Priyo Hari Adi. (2019). Ketaatan Akuntansi, Kontrol Atasan, Budaya Etis Organisasi, Penegakan Hukum dan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP), 6(02), 1–12. https://doi.org/10.35838/jrap.v6i02.791
Husen, I. (2019). Pengaruh Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Moralitas Individu Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi.
Intan, N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk.
Pramesti, A. R., & Wulanditya, P. (2021). Studi Eksperimen: Moralitas Individu, Kesesuaian Kompensasi, dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Akuntansi AKUNESA, 9(3), 99–110. https://doi.org/10.26740/akunesa.v9n3.p99-110
Rahmi, N. A., & Helmayunita, N. (2019). Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Persepsi Kesesuaian Kompensasi, Dan Moralitas Individu Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 1(3), 942–958. https://doi.org/10.31937/akuntansi.v6i1.144
Rio, M. (2019). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPRS BANDAR LAMPUNG. 51–54.
Siregar, A. (2019). PENGARUH EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL KOMPENSASI DAN MORALITAS MANAJEMEN TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI PADA PT. KIRANA SAPTA DESA PANOMPUAN JAE – TAPSEL. Universitas Medan Area, Juanda, A. (2019). Efektivitas Pengendalian Internal Penjualan Pada Pt . Indosat Tbk . Skripsi Oleh : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Medan Area Medan Skripsi Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjan.
Swatan, K. H., & Kusumawardani, V. P. (2022). PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL DAN KETAATAN ATURAN AKUNTANSI TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI (STUDI PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH DI KOTA PALANGKA RAYA). Https://Medium.Com/, 17(September), 22–36. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Yulia, F., Anugerah, R., & Azlina, N. (2021). Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, Kesesuaian Kompensasi, Moralitas Manajemen, dan Budaya Etis Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Ilmiah Feasible (JIF), 3(1), 88–96. https://doi.org/10.32493/fb.v3i1.2021.88-96.9549
Arifah, A. (2017). Pengaruh Ketaatan Aturan Akuntansi, Keefektivan Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Keadilan Prosedural, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Ekp, 13(3), 1576–1580.
Chandrayatna, I. D. G. P., & Sari, M. M. R. (2019). Pengaruh Pengendalian Internal, Moralitas Individu Dan Budaya Etis Organisasi Pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi, 27(2), 1063. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v27.i02.p09
Estikasari, I. P., & Priyo Hari Adi. (2019). Ketaatan Akuntansi, Kontrol Atasan, Budaya Etis Organisasi, Penegakan Hukum dan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP), 6(02), 1–12. https://doi.org/10.35838/jrap.v6i02.791
Husen, I. (2019). Pengaruh Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Moralitas Individu Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi.
Intan, N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk.
Pramesti, A. R., & Wulanditya, P. (2021). Studi Eksperimen: Moralitas Individu, Kesesuaian Kompensasi, dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Akuntansi AKUNESA, 9(3), 99–110. https://doi.org/10.26740/akunesa.v9n3.p99-110
Rahmi, N. A., & Helmayunita, N. (2019). Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Persepsi Kesesuaian Kompensasi, Dan Moralitas Individu Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 1(3), 942–958. https://doi.org/10.31937/akuntansi.v6i1.144
Rio, M. (2019). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPRS BANDAR LAMPUNG. 51–54.
Siregar, A. (2019). PENGARUH EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL KOMPENSASI DAN MORALITAS MANAJEMEN TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI PADA PT. KIRANA SAPTA DESA PANOMPUAN JAE – TAPSEL. Universitas Medan Area, Juanda, A. (2019). Efektivitas Pengendalian Internal Penjualan Pada Pt . Indosat Tbk . Skripsi Oleh : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Medan Area Medan Skripsi Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjan.
Swatan, K. H., & Kusumawardani, V. P. (2022). PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL DAN KETAATAN ATURAN AKUNTANSI TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI (STUDI PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH DI KOTA PALANGKA RAYA). Https://Medium.Com/, 17(September), 22–36. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Yulia, F., Anugerah, R., & Azlina, N. (2021). Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, Kesesuaian Kompensasi, Moralitas Manajemen, dan Budaya Etis Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Jurnal Ilmiah Feasible (JIF), 3(1), 88–96. https://doi.org/10.32493/fb.v3i1.2021.88-96.9549