Hubungan antara Self-Efficacy dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT. BPRS Amanah Ummah Kantor Pusat
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Self-Efficacy and work environment are very important factors in increasing employee job satisfaction, including at PT. BPRS Amanah Ummah. This study aims to determine the correlation/relationship of self-efficacy and work environment variables to job satisfaction variables at PT. BPRS Amanah Ummah Head Office. This study is a descriptive quantitative study that utilizes a Google Forms questionnaire distributed to all employees to collect data. The population in this study was 55 employees of PT. BPRS Amanah Ummah. The method used in this study is non-probability with a sample collection technique using a saturated sampling technique. Data processing used in this study is multiple linear regression testing and path analysis by conducting data quality testing first. The test results indicate that the data used is valid. The test results show that partially there is a significant influence between the self-efficacy and work environment variables on job satisfaction. The simultaneous determination coefficient value is 0.794 which explains that self-efficacy and work environment have an influence of 79.4% on the job satisfaction variable. It is hoped that future researchers can develop this research with a larger scope.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Agustiani, S. Y. S., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Karyawan (Survei Pada PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk Kantor Cabang Diponegoro Bandung). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2581–2590. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1750
Cornelisz, L. N., Dotulong, L. O., & Sendow, G. M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Self Eficacy, dan Kondisi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di Sutan Raja Hotel Manado. Jurnal EMBA, 12(3), 326–334.
Gultom, H. N., Nurmaysaroh, Sitanggang, H. A., & Zakirin, Y. A. (2021). Pengaruh pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri kantor cabang pembantu kampung pajak Kabupaten Labuhanbatu Utara. Transekonomika –Akuntansi Bisnis Dan Keuangan , 1(no.2), 1–8.
Hasanah, S. A., Muttaqin, R., & Ekonomi, J. J. (2025). Pengaruh Self-Efficacy , Disiplin Kerja , dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan kerja Pegawai Honorer di Kantor Kecamatan Andir Kota Bandung Abstrak. 11(1), 140–151.
Juliantika, R., & Supiyadi, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(4), 2652–2660. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i4.3024
Radjab, E., & Jam’an, A. (2017). METODOLOGI PENELITIAN BISNIS. Lembaga Perpustakaan dan Penerbitan.
Ramaliah, L., Hamid, A., & Basyith, A. (2024). Pengaruh Produktivitas Kerja, Pengetahuan, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Kepuasan Kerja Dan Desain Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Camat Kikim Area Kabupaten Lahat. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 447–464. https://ejournal.lapad.id/index.php/jebmak/article/view/658
Sandu, S., & Sodik, A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian Dr. Sandu Siyoto, SKM, M.Kes M. Ali Sodik, M.A. 1. In Ayup (Ed.), Dasar Metodologi Penelitian (1st ed.). Literasi Media Publishing. https://www.pdfdrive.com/dasar-metodologi-penelitian-dr-sandu-siyoto-skm-mkes-m-ali-sodik-ma-d50467538.html
Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT ABC PERSADA. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 95–111.
Sasti, K. I., Rismansyah, R., & Oktariansyah, O. (2023). Pengaruh Efikasi Diri dan Penyesuaian Diri Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Karya Mandiri Propertindo Utama. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20(3), 485–496. https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i3.13444
Siboro, E. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA, TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI STRES KERJA PADA APARAT KEPOLISIAN DAERAH SUMATERA UTARA (STUDI PADA DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS). Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 279–292. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.616
Sudaryana, B., & Agusiady, R. (2022). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF. CV.BUDI UTAMA.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. In Alfabeta, CV (Vol. 11, Issue 1). ALFABETA. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Suhali, Ali & Amelia, Emi (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Pada PT BPR Majalengka Jabar Kabupaten Majalengka. Jurnal Impresi. 1 (4)
Sumarni, L. (2024). Pengaruh Self-Efficacy , Disiplin Kerja , dan Lingkungan Kerja terhadap Retensi pada Karyawan PT Multi Garmenjaya. 10(6), 3250–3259.