The Influence of Work Engagement and Perceived Organizational Support on Organizational Commitment
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Published:
Apr 26, 2023
Keywords:
Work involvement, Perceived organizational support, Organizational commitment
Section
Articles
Statistics Article
Article View : 126 Times
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
This study aims to determine the effect of the variables of Work Involvement and Perceived Organizational Support on Employee Organizational Commitment at the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of Banyuasin Regency, either partially or simultaneously. This study uses a quantitative approach by collecting data through survey methods. The data collection technique used in this study was a questionnaire. the existing population is employees of the Banyuasin Regency Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD), totaling 56 employees. This research uses saturation sampling technique. So that will be used as samples in this study are all of the population taken, namely all employees of the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of Banyuasin Regency, totaling 56 people. Based on the results of data analysis, the results of this study indicate that there is an influence of the variables of Work Involvement and Perceived Organizational Support on Employee Organizational Commitment at the Banyuasin Regency Financial and Asset Management Agency (BPKAD) both partially and simultaneously. Based on the results of the calculation of the Coefficient of Determination, it can be concluded that there is 66.9% influence produced by the variables of Work Involvement and Perceived Organizational Support on Organisational Commitment
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Rioe Chandra, Roswaty, R., & Lazuarni, S. (2023). The Influence of Work Engagement and Perceived Organizational Support on Organizational Commitment. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 14(2), 236–246. https://doi.org/10.62398/probis.v14i2.112
References
Al-Omar, H. A., Arafah, A. M., Barakat, J. M., Almutairi, R. D., Khurshid, F., & Alsultan, M. S. (2019). The Impact Of Perceived organizational support And Resilience On Pharmacists’ Engagement In Their Stressful And Competitive Workplaces In Saudi Arabia. Saudi Pharmaceutical Journal, 27(7), 1044–1052. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.1016/J.Jsps.2019.08.007
Anggereyni, N. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Serdang Bedagai. In Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Arasanmi, C. N., & Krishna, A. (2019). Employer Branding: Perceived Organisational Support And Employee Retention – The Mediating Role Of Organisational Commitment. Industrial And Commercial Training, 51(3), 174–183. Https://Doi.Org/10.1108/Ict-10-2018-0086
Asrunputri, A. P. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Dan Perceived organizational support Terhadap Komitmen Organisasional Pada Bank Syariah Mandiri. Jurnal Dinamika Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 1–17. Https://Doi.Org/10.21009/Jdmb.01.2.01
Didanvy, A. R. (2022). Kontribusi Perceived organizational support Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Generasi Milenial. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(2), 1–23.
Fathurrohman, A. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Stres Terhadap Kinerja Guru Smk Swasta Kecamatan Matraman Jakarta Timur. Jurnal Sap, 3(1), 10–17.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Maryani, T. (2018). Kontribusi Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan. Jurnal Psikologi, 11(1), 72–80. Https://Doi.Org/10.35760/Psi.2018.V11i1.2075
Mawaddah, N. (2019). Pengaruh Perceived organizational support Dan Organizational-Based Self Esteem Terhadap Work Engagement. In Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Nofiani, M. (2020). Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan Di Pt. Mitra Beton Mandiri (Vol. Al-Omar, H. A., Arafah, A. M., Barakat, J. M., Almutairi, R. D., Khurshid, F., & Alsultan, M. S. (2019). The Impact Of Perceived organizational support And Resilience On Pharmacists’ Engagement In Their Stressful And Competitive Workplaces In Saudi Arabia. Saudi Pharmaceutical Journal, 27(7), 1044–1052. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.1016/J.Jsps.2019.08.007
Anggereyni, N. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Serdang Bedagai. In Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Arasanmi, C. N., & Krishna, A. (2019). Employer Branding: Perceived Organisational Support And Employee Retention – The Mediating Role Of Organisational Commitment. Industrial And Commercial Training, 51(3), 174–183. Https://Doi.Org/10.1108/Ict-10-2018-0086
Asrunputri, A. P. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Dan Perceived organizational support Terhadap Komitmen Organisasional Pada Bank Syariah Mandiri. Jurnal Dinamika Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 1–17. Https://Doi.Org/10.21009/Jdmb.01.2.01
Didanvy, A. R. (2022). Kontribusi Perceived organizational support Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Generasi Milenial. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(2), 1–23.
Fathurrohman, A. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Stres Terhadap Kinerja Guru Smk Swasta Kecamatan Matraman Jakarta Timur. Jurnal Sap, 3(1), 10–17.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Maryani, T. (2018). Kontribusi Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan. Jurnal Psikologi, 11(1), 72–80. Https://Doi.Org/10.35760/Psi.2018.V11i1.2075
Mawaddah, N. (2019). Pengaruh Perceived organizational support Dan Organizational-Based Self Esteem Terhadap Work Engagement. In Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Nofiani, M. (2020). Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan Di Pt. Mitra Beton Mandiri (Vol.
21, Issue 1). Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Pratiwi, A. R., & Muzakki, M. (2021). Perceived organizational support Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 111–120. Https://Doi.Org/10.30596/Jimb.V22i1.5282
Putra, I. D. (2021). Pengaruh Perceived organizational support Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Milenial. Universitas Muhammdiyah Malang.
Rikmaratri, R. D. D., & Prohimi, A. H. A. (2018). Dampak Keterlibatan Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Ekonomi Bisnis, 23(1), 1. Https://Doi.Org/10.17977/Um042v23i1p1-10
Risdayanti, L. A., & Budiono. (2018). Pengaruh Human Capital, Person-Organization Fit, Dan Perceived organizational support Terhadap Komitmen Organisasi Di Pt. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Gresik. Jurnal Ilmu Manajemen (Jim), 6(3), 270–279.
Robbins, S. P., & Timothyi, A. J. (2017). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Safaria, S. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terdahap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 1–17.
Sari, A. E., & Amri, F. (2022). Pengaruh Keadilan Organisasional Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Bussman Journal: Indonesian Journal Of Business And Management, 2(1), 42–53.
Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77. Https://Doi.Org/10.31113/Jia.V15i1.133
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, Dan R&D. Alfabeta.
Suhardi, M. (2021). Pengaruh Perceived organizational supportdan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Inovasi Pendidikan Menengah, 1(4), 273–275. 11/01/2022https://Jurnalp4i.Com/Index.Php/Secondary/Article/View/612
Sujarweni, V. W. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Pustaka Baru Press.
Tanjung, H. (2019). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai. Jurnal Humaniora, 4(2), 244–255.
Tarman, M., & Ruski, R. (2019). Pengaruh Iklim Organisasional Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pengurus Koperasi Pegawai Republik Indonesia Di Kabupaten Bangkalan. Jurnal Ilmu Dan Pendidikan Ekonomi-Sosial, 3(2), 79–89.
Widodo, M. N. A. (2021). Pengaruh Perceived organizational support Terhadap Employee Engagement Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan Jawaracorpo. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Yuningsih, N. (2022). Peran Keterlibatan Kerja, Kepuasaan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Jm: Jurnal Manageable, Xx(X), 1–11.
Anggereyni, N. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Serdang Bedagai. In Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Arasanmi, C. N., & Krishna, A. (2019). Employer Branding: Perceived Organisational Support And Employee Retention – The Mediating Role Of Organisational Commitment. Industrial And Commercial Training, 51(3), 174–183. Https://Doi.Org/10.1108/Ict-10-2018-0086
Asrunputri, A. P. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Dan Perceived organizational support Terhadap Komitmen Organisasional Pada Bank Syariah Mandiri. Jurnal Dinamika Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 1–17. Https://Doi.Org/10.21009/Jdmb.01.2.01
Didanvy, A. R. (2022). Kontribusi Perceived organizational support Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Generasi Milenial. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(2), 1–23.
Fathurrohman, A. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Stres Terhadap Kinerja Guru Smk Swasta Kecamatan Matraman Jakarta Timur. Jurnal Sap, 3(1), 10–17.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Maryani, T. (2018). Kontribusi Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan. Jurnal Psikologi, 11(1), 72–80. Https://Doi.Org/10.35760/Psi.2018.V11i1.2075
Mawaddah, N. (2019). Pengaruh Perceived organizational support Dan Organizational-Based Self Esteem Terhadap Work Engagement. In Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Nofiani, M. (2020). Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan Di Pt. Mitra Beton Mandiri (Vol. Al-Omar, H. A., Arafah, A. M., Barakat, J. M., Almutairi, R. D., Khurshid, F., & Alsultan, M. S. (2019). The Impact Of Perceived organizational support And Resilience On Pharmacists’ Engagement In Their Stressful And Competitive Workplaces In Saudi Arabia. Saudi Pharmaceutical Journal, 27(7), 1044–1052. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.1016/J.Jsps.2019.08.007
Anggereyni, N. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Dinas Ketenagakerjaan, Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Serdang Bedagai. In Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Arasanmi, C. N., & Krishna, A. (2019). Employer Branding: Perceived Organisational Support And Employee Retention – The Mediating Role Of Organisational Commitment. Industrial And Commercial Training, 51(3), 174–183. Https://Doi.Org/10.1108/Ict-10-2018-0086
Asrunputri, A. P. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Dan Perceived organizational support Terhadap Komitmen Organisasional Pada Bank Syariah Mandiri. Jurnal Dinamika Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 1–17. Https://Doi.Org/10.21009/Jdmb.01.2.01
Didanvy, A. R. (2022). Kontribusi Perceived organizational support Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Generasi Milenial. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(2), 1–23.
Fathurrohman, A. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Stres Terhadap Kinerja Guru Smk Swasta Kecamatan Matraman Jakarta Timur. Jurnal Sap, 3(1), 10–17.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Maryani, T. (2018). Kontribusi Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan. Jurnal Psikologi, 11(1), 72–80. Https://Doi.Org/10.35760/Psi.2018.V11i1.2075
Mawaddah, N. (2019). Pengaruh Perceived organizational support Dan Organizational-Based Self Esteem Terhadap Work Engagement. In Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Nofiani, M. (2020). Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan Di Pt. Mitra Beton Mandiri (Vol.
21, Issue 1). Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Pratiwi, A. R., & Muzakki, M. (2021). Perceived organizational support Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 111–120. Https://Doi.Org/10.30596/Jimb.V22i1.5282
Putra, I. D. (2021). Pengaruh Perceived organizational support Terhadap Turnover Intention Pada Generasi Milenial. Universitas Muhammdiyah Malang.
Rikmaratri, R. D. D., & Prohimi, A. H. A. (2018). Dampak Keterlibatan Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Ekonomi Bisnis, 23(1), 1. Https://Doi.Org/10.17977/Um042v23i1p1-10
Risdayanti, L. A., & Budiono. (2018). Pengaruh Human Capital, Person-Organization Fit, Dan Perceived organizational support Terhadap Komitmen Organisasi Di Pt. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Gresik. Jurnal Ilmu Manajemen (Jim), 6(3), 270–279.
Robbins, S. P., & Timothyi, A. J. (2017). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Safaria, S. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terdahap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 1–17.
Sari, A. E., & Amri, F. (2022). Pengaruh Keadilan Organisasional Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Bussman Journal: Indonesian Journal Of Business And Management, 2(1), 42–53.
Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77. Https://Doi.Org/10.31113/Jia.V15i1.133
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, Dan R&D. Alfabeta.
Suhardi, M. (2021). Pengaruh Perceived organizational supportdan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Inovasi Pendidikan Menengah, 1(4), 273–275. 11/01/2022https://Jurnalp4i.Com/Index.Php/Secondary/Article/View/612
Sujarweni, V. W. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Pustaka Baru Press.
Tanjung, H. (2019). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai. Jurnal Humaniora, 4(2), 244–255.
Tarman, M., & Ruski, R. (2019). Pengaruh Iklim Organisasional Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pengurus Koperasi Pegawai Republik Indonesia Di Kabupaten Bangkalan. Jurnal Ilmu Dan Pendidikan Ekonomi-Sosial, 3(2), 79–89.
Widodo, M. N. A. (2021). Pengaruh Perceived organizational support Terhadap Employee Engagement Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan Jawaracorpo. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Yuningsih, N. (2022). Peran Keterlibatan Kerja, Kepuasaan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. Jm: Jurnal Manageable, Xx(X), 1–11.