Dinamika Tim Kerja Dan Produktivitas Untuk Mencapai Tujuan Organisasi
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Tujuan penelitian membuktikan faktor pendorong serta menghambat dinamika tim kerja dan produktivitas untuk mencapai tujuan organisasi serta Untuk mengetahui strategi dalam menghadapi dinamika tim kerja dan produktivitas untuk mencapai tujuan organisasi. Metode penelitian kualitati digunakan yang berlandaskan filsafat post positivisme. Setiap organisasi memiliki karakteristik uniknya, sehingga strategi yang dipilih harus disesuaikan dengan kebutuhan dan konteks spesifik. Pendekatan holistik yang melibatkan partisipasi tim, pembinaan, dan perencanaan strategis dapat membantu organisasi mencapai dinamika tim yang positif dan tingkat produktivitas yang optimal. Setiap organisasi perlu mengidentifikasi faktor-faktor yang paling relevan dengan konteksnya sendiri dan mengembangkan strategi yang sesuai. Pendekatan holistik, melibatkan partisipasi tim, pembinaan, dan evaluasi rutin, dapat membantu mencapai dinamika tim yang positif dan tingkat produktivitas yang optimal. Dalam implementasi strategi tersebut, adaptabilitas dan responsibilitas terhadap perubahan lingkungan bisnis atau kebutuhan organisasi merupakan kunci kesuksesan. Organisasi yang mampu mengelola dinamika tim dengan baik dan memperkuat faktor-faktor pendorongnya akan lebih mungkin mencapai tujuan mereka secara efektif.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Ambarwati, A. (2018). Perilaku dan Teori Organisasi. Malang: Media Nusa Creative.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Bukit, B., & D. (2017). Bukit, Benjamin. Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, Dan Implementasi Dalam Organisasi. Zahir Publishing.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Husin, I. (2022). Teori Organisasi. Informatics, Science, and Technologies Journal, Vol 12No 2. ISSN : 0853–6376, E-ISSN : 2622 –3708, 56-65.
Lasmi, A. (2022). Membangun Kerjasama Tim yang Efekti dalam Organisasi.
Dawatuna: Journal of Communication and Islamic Broadcasting, Volume2 Nomor 1, E-ISSN2798-6683 P-ISSN2798-690X, 35-45.
Lawasi, T. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama Tim terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.5 (1).
Mukninim, A., & D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan. UNY Press.
Nurvida, V. (2020). Pengaruh Coaching Dan Teamwork Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pada Karyawan Ciliwung Camp Nusantara). Undergraduate Thesis, STIE Malangkucecwara.
Robbins, S. P. (2013). Organizational Behavior. New Jersey: Printice Hall: International Inc
Sanyal, S., & Hisam, M. W. (2018). The Impact of Teamwork on Work Performance of Employees: A Study of Faculty Members in Dhofar University. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), e- ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 20, Issue 3. Ver. I, 15-22.
Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Komputer SDM. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Tanjung, A. S. (2022). Pemahaman terhadap Teori-Teori Organisasi. Jurnal Pendidikan dan Konseling, Volume 4 Nomor 4 Tahun, E-ISSN: 2685-936X dan P-ISSN: 2685-9351, 5816-5823.
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan,. Jurnal Warta Edisi: 60, April 2019, ISSN:1829-7463, Universitas Dharmawangsa.
Yulianto, A., & Madiistriyatno, H. (2023). HR Management in The Digital Era: Integrating Technology for Organizational Success. Return : Study of Management, Economic and Bussines, Vol. 2 No. 11, E-ISSN: 2963-3699P-ISSN: 2964-0121, 1157-1165