Pengaruh Work-life Balance, Kepuasan Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Loyalitas Karyawan pada Aparatur Sipil Negara Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, kepuasan kerja, dan kerjasama tim terhadap loyalitas karyawan pada Aparatur Sipil Negara di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari karyawan ASN Disdukcapil Jakarta, dengan sampel sebanyak 75 responden. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik Probability Sampling dengan metode Simple Random Sampling. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda, dengan software SPSS 27 serta Microsoft Excel 2019. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, sementara kepuasan kerja dan kerjasama tim memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Madiyah, A. P. A., & Kasmawati, Y. (2024). Pengaruh Work-life Balance, Kepuasan Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Loyalitas Karyawan pada Aparatur Sipil Negara Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 15(4), 666–673. Retrieved from http://ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/662
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator (Edisi ke 1). Zanafa Publishing.
Azrin, Prayekti, & Septyarini, E. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI DI PT. ASTRA ISUZU YOGYAKARTA). In Jurnal Bisnis dan Manajemen (Vol. 4, Issue 1).
Elang Ibrahim, F., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT LION SUPERINDO. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 316–325.
Giovanni, V. F., & Ie, M. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI INDUSTRI KREATIF. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 04(01), 232–242.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Hidayat, I., & Susanto, A. H. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MNC STUDIOS DEPARTEMENT TRAFFIC 3TV (MNCTV, GTV, DAN RCTI). JURNAL JURIMA , 02(03), 68–76.
Larastrini, P., & Adnyani, I. G. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3674–2699.
Maharlinda, & Supiandini, A. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rumah Sakit Khusus Daerah (RSKD) Duren Sawit. JURNAL IKRAITH-EKONOMIKA, 5(3), 98–107. http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA
Ma’ruf, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(1), 110–120.
Mauludi, M. F., & Kustini, K. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Loyalitas Karyawan pada Generasi Milenial. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 472. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.414
Mulyana, M. R. H., Basalamah, M. R., & Hatneny, A. I. (2023). Pengaruh Komunikasi, Hubungan Karyawan dan Kerjasama Tim Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT Jawara Properti Indonesia). E – Jurnal Riset Manajemen, 12(02), 2529–2538.
Onsardi, A. M., & Abdullah, T. (2017). The effect Of Compensation, Empowerment, And Job Satiffaction On Employee Loyalty. 05(12), 7590–7599.
Putri, L. Y., Kusmiran, E., & Respati, T. (2024). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Work Life Balance terhadap Loyalitas Kerja di UPTD Puskesmas Pangkalan Kabupaten Cirebon. Jurnal Integrasi Kesehatan & Sains, 6(1), 65–70. https://doi.org/10.29313/jiks.v6i1.11859
Rizana, D., Putra Bangsa Kebumen, S., & oleh Politeknik Dharma Patria Kebumen, D. (2020). Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) Pengaruh Kompensasi dan Pemberdayaan Terhadap Loyalitas Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 4(2), 179–191. https://doi.org/10.37339/jurnal
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Susanti, Widyani, A., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sanitary Bali Pinangsia. Jurnal Emas, 2(2), 224–234.
Syuhriany, P., Razak, M., & Waluyo, H. S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Pangkep. Jurnal Ilmiah Bisnis & Kewirausahaan JBK, 11, 246–254. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jbk
Zufri Kholis Pulungan, & Rindi Andika. (2022). Effect of Compensation, Work Environment, and Teamwork on Employee Loyalty of PT Agung Berkat Bintatar Abadi. SIASAT, 7(2), 99–112. https://doi.org/10.33258/siasat.v7i2.114
Azrin, Prayekti, & Septyarini, E. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI DI PT. ASTRA ISUZU YOGYAKARTA). In Jurnal Bisnis dan Manajemen (Vol. 4, Issue 1).
Elang Ibrahim, F., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT LION SUPERINDO. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 316–325.
Giovanni, V. F., & Ie, M. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI INDUSTRI KREATIF. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 04(01), 232–242.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Hidayat, I., & Susanto, A. H. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN MNC STUDIOS DEPARTEMENT TRAFFIC 3TV (MNCTV, GTV, DAN RCTI). JURNAL JURIMA , 02(03), 68–76.
Larastrini, P., & Adnyani, I. G. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3674–2699.
Maharlinda, & Supiandini, A. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rumah Sakit Khusus Daerah (RSKD) Duren Sawit. JURNAL IKRAITH-EKONOMIKA, 5(3), 98–107. http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA
Ma’ruf, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(1), 110–120.
Mauludi, M. F., & Kustini, K. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Loyalitas Karyawan pada Generasi Milenial. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 472. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.414
Mulyana, M. R. H., Basalamah, M. R., & Hatneny, A. I. (2023). Pengaruh Komunikasi, Hubungan Karyawan dan Kerjasama Tim Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT Jawara Properti Indonesia). E – Jurnal Riset Manajemen, 12(02), 2529–2538.
Onsardi, A. M., & Abdullah, T. (2017). The effect Of Compensation, Empowerment, And Job Satiffaction On Employee Loyalty. 05(12), 7590–7599.
Putri, L. Y., Kusmiran, E., & Respati, T. (2024). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Work Life Balance terhadap Loyalitas Kerja di UPTD Puskesmas Pangkalan Kabupaten Cirebon. Jurnal Integrasi Kesehatan & Sains, 6(1), 65–70. https://doi.org/10.29313/jiks.v6i1.11859
Rizana, D., Putra Bangsa Kebumen, S., & oleh Politeknik Dharma Patria Kebumen, D. (2020). Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) Pengaruh Kompensasi dan Pemberdayaan Terhadap Loyalitas Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 4(2), 179–191. https://doi.org/10.37339/jurnal
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Susanti, Widyani, A., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sanitary Bali Pinangsia. Jurnal Emas, 2(2), 224–234.
Syuhriany, P., Razak, M., & Waluyo, H. S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Pangkep. Jurnal Ilmiah Bisnis & Kewirausahaan JBK, 11, 246–254. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jbk
Zufri Kholis Pulungan, & Rindi Andika. (2022). Effect of Compensation, Work Environment, and Teamwork on Employee Loyalty of PT Agung Berkat Bintatar Abadi. SIASAT, 7(2), 99–112. https://doi.org/10.33258/siasat.v7i2.114