The Effect of Benefits, Job Rotation and Job Promotion on Employee Performance of PT X Cilegon City
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
This study's objectives are to determine whether benefits, job rotation, and job promotion affect employee performance at PT X Kota Cilegon. Quantitative research methodologies were used to conduct this study. The population of the study was all employees at PT X Kota Cilegon totaling 403 employees. The probability sampling method using the Slovin formula with a 10% margin error at PT X Kota Cilegon totaling 80 respondents. A Google Forms-distributed questionnaire was used to gather data. The SPSS version 27 software was utilized as the data analysis tool in this study. This study used an instrument test to see the validity and reliability test values, and used a classical assumption test to see the normality test whether the data was normally distributed, as well as a t-hypothesis test (partial) to test the influence between variables and the f test (simultaneous) to test the influence together. The results of this study show that (1) Benefits have a positive and notable effect on employee performance, (2) Job Rotation has a positive and notable effect on employee performance, (3) Job Promotion has a positive and notable effect on employee performance.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Salsa, S. R., & Dewi, S. R. (2024). The Effect of Benefits, Job Rotation and Job Promotion on Employee Performance of PT X Cilegon City . ProBisnis : Jurnal Manajemen, 15(4), 590–598. Retrieved from http://ejournal.joninstitute.org/index.php/ProBisnis/article/view/635
References
Akbari, A., & Maniei, R. (2017). The Effect of Job Rotation on Employee Performance. Research Journal of Management Review, 3(1), 21–16.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (8th ed.). PT Remaja Rosdakarya.
Arifuddin, A., Lita, W., Catherina, S., & Schunk Yingxiang. (2023). The Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance. Jurnal Markcount Finance, 1(3), 206–215. https://doi.org/https://doi.org/10.55849/jmf.v1i3.116
Budiman, T., & Setiawan, Y. (2023). Model Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Penempatan dan Rotasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 14(1), 53–66.
Cahyo Prihantoko. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Benefit terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating (Studi pada Pegawai Milenial BRI Kanca Pattimura Semarang). Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.
Dharma, A. (2000). Manajemen Supervisi : (petunjuk praktis bagi para supervisor) (3rd ed.). Raja Grafindo Persada.
Efendi, N., & Assery, S. (2024). Pengaruh Analisis Jabatan, Pemberian Benefit dan Perencanaan Karir terhadap Kinerja Pegawai KKP Pratama Bantul. Jurnal Riset Mahasiswa STIE Widya Wiwaha, 2(1), 83–106.
Gaol, J. L., & Purwanti, N. (2014). A to Z Human Capital: Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Grasindo.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). BPFE.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41–48. https://doi.org/https://doi.org/10.55123/mamen.v1i1.13
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (18th ed.). PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Bumi Aksa.
Hasibuan, M. S. . (2016). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas (9th ed.). Bumi Aksara.
Jane, F. P., & Indrayani, H. (2023). Pengaruh Rotasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Pekanbaru. Insight Management and Business, 1(1), 18–26.
Kampkotter, P., Harbring, C., & Sliwka, D. (2018). Job rotation and employee performance - evidence from a longitudinal study in the financial services industry. The International Journal of Human Resource Management, 29(10), 1709–1735. https://doi.org/https://doi/org/10.1080/09585192.2016.1209227
Kuncoro, M. (2009). Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi: Bagaimana Meneliti& Menulis Tesis (3rd ed.). Erlangga.
Mandagi, A., Mananeke, L., & Rita Taroreh. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan dan Rotasi Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3303. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17493
Mangkunegara, A. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (7th ed.). PT Remaja Rosdakarya.
Manoppo, D. T., Lengkong, V. P. K., & Rita Taroreh. (2018). Pengaruh Rotasi Kerja, Etos Kerja dan karakteristik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jasaraharja Putera Cabang Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2738–2747.
Muhammad Nur Yamin. (2019). Postion Promotion and Employee Performance in The Regional Secretariat of Makassar City. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 9(2), 327–334.
Nasution, M. Y., Wirda Novarika, & Sibuea, S. R. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Citra Kencana Industri. Buletin Utama Teknik, 18(1), 91–94.
Padula, R. S., Comper, M. L. C., Sparer, E. H., & Dennerlein, J. T. (2017). Job rotation designed to prevent musculoskeletal disorders and control risk in manufacturing industries: A systematic review. Appl Ergon, Jan(58), 386–397. https://doi.org/doi:10.1016/j.apergo.2016.07.018
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Prentice Hall.
Saing, B., Prasetyo, E. T., & Solihin, M. A. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan PT Federal International Finance. JEMMA: Journal of Economic, Management and Accounting, 4(2), 169–182. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.35914/jemma.v2i1.759
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumarwoto. (2011). Budaya Organisasi Perusahaan. Ghalia Indonesia.
Wexley, K. L., & Yukl, G. A. (1977). Organizational Behavior and Personnel Psychology. Richard D Irwin.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). Rajawali Pers.
Yutrinda Listianingsih. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif dan Benefit terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Kurnia Berkah Jaya). Universitas Mercu Buana Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (8th ed.). PT Remaja Rosdakarya.
Arifuddin, A., Lita, W., Catherina, S., & Schunk Yingxiang. (2023). The Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance. Jurnal Markcount Finance, 1(3), 206–215. https://doi.org/https://doi.org/10.55849/jmf.v1i3.116
Budiman, T., & Setiawan, Y. (2023). Model Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Penempatan dan Rotasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 14(1), 53–66.
Cahyo Prihantoko. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Benefit terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating (Studi pada Pegawai Milenial BRI Kanca Pattimura Semarang). Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.
Dharma, A. (2000). Manajemen Supervisi : (petunjuk praktis bagi para supervisor) (3rd ed.). Raja Grafindo Persada.
Efendi, N., & Assery, S. (2024). Pengaruh Analisis Jabatan, Pemberian Benefit dan Perencanaan Karir terhadap Kinerja Pegawai KKP Pratama Bantul. Jurnal Riset Mahasiswa STIE Widya Wiwaha, 2(1), 83–106.
Gaol, J. L., & Purwanti, N. (2014). A to Z Human Capital: Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Grasindo.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). BPFE.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41–48. https://doi.org/https://doi.org/10.55123/mamen.v1i1.13
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (18th ed.). PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Bumi Aksa.
Hasibuan, M. S. . (2016). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas (9th ed.). Bumi Aksara.
Jane, F. P., & Indrayani, H. (2023). Pengaruh Rotasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Pekanbaru. Insight Management and Business, 1(1), 18–26.
Kampkotter, P., Harbring, C., & Sliwka, D. (2018). Job rotation and employee performance - evidence from a longitudinal study in the financial services industry. The International Journal of Human Resource Management, 29(10), 1709–1735. https://doi.org/https://doi/org/10.1080/09585192.2016.1209227
Kuncoro, M. (2009). Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi: Bagaimana Meneliti& Menulis Tesis (3rd ed.). Erlangga.
Mandagi, A., Mananeke, L., & Rita Taroreh. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan dan Rotasi Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3303. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17493
Mangkunegara, A. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (7th ed.). PT Remaja Rosdakarya.
Manoppo, D. T., Lengkong, V. P. K., & Rita Taroreh. (2018). Pengaruh Rotasi Kerja, Etos Kerja dan karakteristik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jasaraharja Putera Cabang Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2738–2747.
Muhammad Nur Yamin. (2019). Postion Promotion and Employee Performance in The Regional Secretariat of Makassar City. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 9(2), 327–334.
Nasution, M. Y., Wirda Novarika, & Sibuea, S. R. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Citra Kencana Industri. Buletin Utama Teknik, 18(1), 91–94.
Padula, R. S., Comper, M. L. C., Sparer, E. H., & Dennerlein, J. T. (2017). Job rotation designed to prevent musculoskeletal disorders and control risk in manufacturing industries: A systematic review. Appl Ergon, Jan(58), 386–397. https://doi.org/doi:10.1016/j.apergo.2016.07.018
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Prentice Hall.
Saing, B., Prasetyo, E. T., & Solihin, M. A. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan PT Federal International Finance. JEMMA: Journal of Economic, Management and Accounting, 4(2), 169–182. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.35914/jemma.v2i1.759
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sumarwoto. (2011). Budaya Organisasi Perusahaan. Ghalia Indonesia.
Wexley, K. L., & Yukl, G. A. (1977). Organizational Behavior and Personnel Psychology. Richard D Irwin.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). Rajawali Pers.
Yutrinda Listianingsih. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif dan Benefit terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Kurnia Berkah Jaya). Universitas Mercu Buana Jakarta.