The Influence of Compensation, Work Environment, and Job Stress on Employee Job Satisfaction at PT Indomarco Prismatama
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
Published:
Aug 17, 2023
Keywords:
Compensation, Work Environment, Work Stres, Job Satisfaction
Section
Articles
Statistics Article
Article View : 241 Times
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Abstract
This research is a quantitative research that aims to determine the influence of work environment and work stress on job satisfaction. This study used 54 employees of PT Indomarco Prismatama and employees of Indomaret outlets in Pancoran, South Jakarta as samples. The analysis technique used in this study is descriptive analysis technique and inferential analysis using the SmartPLS 3.2.9 test tool. Testing the hypothesis in this study using the T test with a significance level of 5% (0.05). The research results show (1) compensation have a positive and significant influence on job satisfaction; (2) the work environment has a positive and significant influence on job satisfaction; (3) work stress has a positive and significant effect on job satisfaction; and (4) compensation, work environment and work stress have a significant effect simultaneously on employee job satisfaction
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
How to Cite
Hibbanduta, M., Husniatir, R., Ali, S., & Maryam, S. (2023). The Influence of Compensation, Work Environment, and Job Stress on Employee Job Satisfaction at PT Indomarco Prismatama. ProBisnis : Jurnal Manajemen, 14(4), 40–50. https://doi.org/10.62398/probis.v14i4.245
References
Arikunto, S. (2016). Manajemen Penelitian. Rineka Cipta.
Astuti, Y., & Zulkarnain, M. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Langsa. Jurnal Samudra Ekonomika, 4(1), 51–60.
Baqi, F. A., & Indradewa, R. (2021). The Effect of Compensation on Job Satisfaction of Permanent Employees and Contract Employees. American International Journal of Business Management, 4(08), 144–151.
Bunawan, I., & Turangan, J. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(1), 277–286.
Dhyan Parashakti, R., Juniarti, S., & Khotimah, N. (2019). THE EFFECT OF WORKLOAD, WORK ENVIRONMENT, CARERR DEVELOPMENT ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION ON PT. SARI COFFEE INDONESIA, Tbk. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 1(1), 44–54.
Garibaldi, G. (2019). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Indomarco Bandung. Banking and Management Review, 8(2), 1137–1143.
Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris (3rd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Harras, H., Sugarti, E., & Wahyudi. (2020). KAJIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MAHASISWA (Wahyudi, Ed.). UNPAM PRESS.
Hayajneh, N., Suifan, T., Obeidat, B., Abuhashesh, M., Alshurideh, M., & Masa’deh, R. (2021). The relationship between organizational changes and job satisfaction through the mediating role of job stress in the Jordanian telecommunication sector. Management Science Letters, 11(1), 315–326.
Kurniawan, I. S., & Nurohmah, M. D. (2022). Pengaruh keadilan organisasi, kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja. KINERJA, 19(1), 71–78.
Lussier, R. N., & Hendon, J. R. (2019). Human resource management: Functions, applications, and skill development (3rd ed.). Sage publications.
Masram, M., & Mu’ah, D. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Nuraini, F., Sutarman, A., Setiawan, E., & Juliandara, L. (2022). The Effect of Compensation and Work Environment on Employee Satisfaction at PT. Veneta Indonesia. Business Review and Case Studies, 3(3), 226.
Pano, M. A. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pg Kebon Agung Malang. PhD Diss.
Polopadang, K. Y., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2019). Dampak konflik dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Tirta Investama (DANONE) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).
Prasetio, A. P., Luturlean, B. S., & Agathanisa, C. (2019). Examining employee’s compensation satisfaction and work stress in a retail company and its effect to increase employee job satisfaction. International Journal of Human Resource Studies, 9(2), 239–265.
Ristowati, N. A., & Turangan, J. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. CDE. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 172–180.
Santosa, K., & Sudirdjo, F. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA (Studi pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Tegal): THE INFLUENCE OF COMPENSATION AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AND JOB SATISFACTION (Study at Class IV Tegal Port Authority and Harbor Authority Offices). Innovation, Theory & Practice Management Journal, 2(1), 105–121.
Sudrajat, I., Yuliana, Y., & Munawaroh, M. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INDOMARCO PRISMATAMA CABANG MEDAN. JURNAL MUTIARA MANAJEMEN, 7(1), 27–36.
Sugiyono, P. D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.
Titania, D., Obeth, E., & Kardika, A. J. (2021). Pengaruh Upah Lingkungan Kerja dan Fasilitas Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Panen. Rawa Sains: Jurnal Sains STIPER Amuntai, 11(2), 62–69.
Tun Huseno, S. E. (2021). Kinerja pegawai: Tinjauan dari dimensi kepemimpinan, misi organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Tupamahu, N., Tewal, B., & Trang, I. (2022). PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI ERA PANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH SULUTTENGGO). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 436–446.
Yuananda, R., & Indriati, I. H. (2022). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan manna kampus (mirota kampus) C. Simanjuntak Yogyakarta. KINERJA, 19(2), 205–214.
Astuti, Y., & Zulkarnain, M. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Langsa. Jurnal Samudra Ekonomika, 4(1), 51–60.
Baqi, F. A., & Indradewa, R. (2021). The Effect of Compensation on Job Satisfaction of Permanent Employees and Contract Employees. American International Journal of Business Management, 4(08), 144–151.
Bunawan, I., & Turangan, J. A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(1), 277–286.
Dhyan Parashakti, R., Juniarti, S., & Khotimah, N. (2019). THE EFFECT OF WORKLOAD, WORK ENVIRONMENT, CARERR DEVELOPMENT ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION ON PT. SARI COFFEE INDONESIA, Tbk. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 1(1), 44–54.
Garibaldi, G. (2019). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Indomarco Bandung. Banking and Management Review, 8(2), 1137–1143.
Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris (3rd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Harras, H., Sugarti, E., & Wahyudi. (2020). KAJIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MAHASISWA (Wahyudi, Ed.). UNPAM PRESS.
Hayajneh, N., Suifan, T., Obeidat, B., Abuhashesh, M., Alshurideh, M., & Masa’deh, R. (2021). The relationship between organizational changes and job satisfaction through the mediating role of job stress in the Jordanian telecommunication sector. Management Science Letters, 11(1), 315–326.
Kurniawan, I. S., & Nurohmah, M. D. (2022). Pengaruh keadilan organisasi, kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja. KINERJA, 19(1), 71–78.
Lussier, R. N., & Hendon, J. R. (2019). Human resource management: Functions, applications, and skill development (3rd ed.). Sage publications.
Masram, M., & Mu’ah, D. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Nuraini, F., Sutarman, A., Setiawan, E., & Juliandara, L. (2022). The Effect of Compensation and Work Environment on Employee Satisfaction at PT. Veneta Indonesia. Business Review and Case Studies, 3(3), 226.
Pano, M. A. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pg Kebon Agung Malang. PhD Diss.
Polopadang, K. Y., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2019). Dampak konflik dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Tirta Investama (DANONE) Aqua Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).
Prasetio, A. P., Luturlean, B. S., & Agathanisa, C. (2019). Examining employee’s compensation satisfaction and work stress in a retail company and its effect to increase employee job satisfaction. International Journal of Human Resource Studies, 9(2), 239–265.
Ristowati, N. A., & Turangan, J. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. CDE. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 172–180.
Santosa, K., & Sudirdjo, F. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA (Studi pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Tegal): THE INFLUENCE OF COMPENSATION AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AND JOB SATISFACTION (Study at Class IV Tegal Port Authority and Harbor Authority Offices). Innovation, Theory & Practice Management Journal, 2(1), 105–121.
Sudrajat, I., Yuliana, Y., & Munawaroh, M. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INDOMARCO PRISMATAMA CABANG MEDAN. JURNAL MUTIARA MANAJEMEN, 7(1), 27–36.
Sugiyono, P. D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.
Titania, D., Obeth, E., & Kardika, A. J. (2021). Pengaruh Upah Lingkungan Kerja dan Fasilitas Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Panen. Rawa Sains: Jurnal Sains STIPER Amuntai, 11(2), 62–69.
Tun Huseno, S. E. (2021). Kinerja pegawai: Tinjauan dari dimensi kepemimpinan, misi organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja. Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Tupamahu, N., Tewal, B., & Trang, I. (2022). PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI ERA PANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH SULUTTENGGO). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 436–446.
Yuananda, R., & Indriati, I. H. (2022). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan manna kampus (mirota kampus) C. Simanjuntak Yogyakarta. KINERJA, 19(2), 205–214.